面试时应该如何应对HR的闲话杂谈
从你踏进应聘单位的那一刻起，也意味着你的面试已经开启。不管是正经的面试题也好，还是随便闲谈也罢，都得打起十二分的精神，应对随时到来的挑战。别以为面试官是浪费时间瞎忽悠，实际上，他们的每一个问题，都暗藏玄机。所以，即使是拉家常，聊闲话，你也得小心谨慎。
面试，只是面试官工作中的一部分，而且占的比重微不足道。好不容易在繁忙的工作中抽出时间，你想，他们可能浪费机会，去询问无关紧要的问题吗？
面试闲谈，考验求职者应变能力
聊家庭、聊爱好、聊最近的新闻，面试闲谈时，HR能说的话题有很多。别看东一句、西一句的很凌乱，实际上却真实的考验求职者的知识储备，和应变能力。通过某些带有主观意识的回答，能很好的窥探应聘者的是实际情况。
面试闲谈的时候，千万不要放松警惕。面试官问什么，你就说什么。其余的，多一句都不要回答。言多必失，有时候说的越多，错的越多，死的越快。为了你的面试成绩，保持点神秘感，利大于弊。
放松警惕，你会掉入陷阱
面试的'时候，HR会在无意识中设置许多陷阱。而闲谈，则是吸引你掉入其中的最佳时机。如果不想被面试官牵着鼻子走，或是遇到不想回答的闲话家常，可以适当的提醒一下HR回归正题，把他们的思维，拉回到面试中来。
其实，闲谈还有一个最主要的目的，就是考察求职者的控制力。有些人，一遇到感兴趣的问题，便会滔滔不就，一发不可收拾。还有的，遇到不喜欢的，便会直接甩脸子、拒绝回答。无论是以上的哪种，都会影响你的面试成绩，会让面试官觉得，你还不成熟，可能无法应对工作中的突发状况。因此，面试时，即使是装也要让自己保持正常情绪，千万不要将不耐烦表现出来。
【面试时应该如何应对HR的闲话杂谈】相关文章：
5.杂谈如何做好自己
7.如何应对诈骗？