天泵操作工工作绩效考核表标准

时间:2022-12-09 09:57:14 毕业设计 我要投稿
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天泵操作工工作绩效考核表标准

  绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式对员工进行评定。下面是小编特意准备的 天泵操作工工作绩效考核表一览 ,希望内容对您有帮助。

  天泵操作工工作绩效考核表

  岗位:天泵操作工软性指标评分项目

  1. 袖子糊乱拉起未叠,领子内叠,下摆未扣

  2. 无一漏缺,佩戴标识亦干净整齐现场检查扣分 (综合部填写)2工作不误期,能够按时完成岗位工作任务

  3. 能出色完成工作任务,工作效率高,具有卓越创意

  4. 缺乏成本意识,稍有浪费

  5. 具备成本意识,并能节约4对产品,材料及相关技术的掌握比较全面、能应付工作

  6. 对产品,材料及相关技术的掌握全面而深刻、顺利完成工作

  7. 只清扫表面,有不相关的物品堆放

  8. 只摆放必须物品,随时清扫现场检查扣分 (综合部填写)6有时离岗,在值班地周围可找到从不在工作时间内离岗

  9. 几个月会出现一次合理化建议

  10. 几乎每周都会有合理化建议合理化建议有效性

  11. 提供改进措施无法施行或不符合公司现实

  12. 改进措施优越,给公司带来效益、节省开支或改进工作方式

  13. 不得以应付一下,但时间上总拖上一星期

  14. 闻过即改,能做就做,不推卸责任









考核日期:





说明自评权重
卫生保持1、有明显赃污,破烂痕迹,扣子敞开(无)15%

80



110


100



指完成工作过程中表现出来的时效性、及时性及工作效果的.综合对比情况0
40

100


成本意识1、无成本意识,经常浪费15%

80

110
指对产品,材料及相关技术方面的掌握情况0
40

100

现场卫生1、杂乱摆放,有粉尘脏污或积水20%


80

110
100



指在工作时间不擅自离岗情况0
40

100


合理化建议1、从来没有提出过3%

80

110
0
40


100


合理化建议1、能推就推,高高挂起,几乎毫无反应或不服从工作安排2%


80

110









  操作工绩效考核标准

  本标准共计20项,考核人每月抽取10~15项进行考评,考核总计10分,每项可重复考核。可加分,被考核人当月加分不能超过4分。被考核人当月考评低于5分,当月绩效工资全免。 被考核人当月绩效工资=平均绩效工资*绩效考核分数的百分比。

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