人事人才培训工作方案

时间:2022-04-01 21:52:12 工作方案 我要投稿
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人事人才培训工作方案

  为深入贯彻实施《干部教育培训工作条例》(试行)和《广安市“十一五”人事人才培训教育规划》,2007年,我局将进一步加强公务员的“四类培训”和专业技术人员继续教育培训工作。

人事人才培训工作方案

  一、公务员培训

  (一)培训内容

  1、把弘扬公务员精神贯穿培训工作始终。公务员是治国理政的主体,其品行、滤布作风和能力直接影响小康事业和民族复兴大业,政治素质是公务员素质的灵魂,政治素质具体表现为“热爱祖国、忠于人民,求真务实、开拓创新,顾全大局、团结协作,恪尽职守、廉洁奉公”32字公务员精神。通过培训就是要造就一支具有公务员精神的公务员队伍。

  2、抓好《》及其配套法规、政策的培训,使广大公务员知晓《》的各项制度,压滤机滤布尤其是奖励制度、惩戒制度、辞职辞退制度和保障制度。

  3、把公务员通用能力和行为规范作为培训的重要内容。

  4、按照省上要求,抓好公共管理之《公共经济》知识的全员培训和考试工作,9月15日前完成。

  (二)培训方式

  市县分级负责。市人事局负责实施市级机关科级干部的培训,科级及以下干部的培训由各部门负责实施。

  二、专业技术人员继续教育

  (一)培训内容

  1、认真实施“653工程”。国家提出从2005年起,用6年时间在现代农业、现代制造、信息技术、能源技术、现代管理等5个领域,开展专项继续教育,重点培训300万名紧跟科技发展前沿、创新能力强的中高级专业技术人才。

  2、按照国家“653工程”的总体要求,结合广安实际,人事行政管理部门要重点开展专业技术人员公共科目培训。尤其要抓好现代管理、职业道德、信息技术、最新科学理论、创新能力等公共科目的知识培训,。

  3、从2007年起,用3年时间,在全市专业技术人员中开展《职业道德》、《创新能力》、《知识产权保护法规》、《科学发展观》、《社会主义荣辱观》、的培训。

  (二)培训方式

  按照属地管理,市县分级负责。市人事局负责实施全市高级技术职务人员、市级机关所属事业单位专专业技术人员的培训。市卫生局、市教育局负责其直属事业单位专业技术人员的培训。区(市、县)人事局负责本下去中级及一下专业技术人员的培训。

  集中培训是专业技术人员继续教育的方式之一。经组织安排,事前向人事行政部门申报,到基层、生产第一线提高技术服务、参加“三下乡”活动的,事后报人事行政部门确认,也可以计入当年继续教育学时。

  每年继续教育时间不少于80时学时。继续教育考试考核成绩登记到《四川省专业技术人员继续教育证书》上,作为年度考核和技术职务晋升的依据之一。

  三、培训管理者及师资队伍建设

  培训者先培训,通过各种途径提高培训教育管理者的服务水平和管理能力。

  加强师资队伍建设,建立以兼职为主,专兼结合的高素质教育师资队伍。本局选送一批学历高、业务精的干部出去学习,拓展领域,更新知识,充实师资库,争取在全市范围内实现资源共享。

  四、规范培训管理

  坚持依法培训,注重规范管理。严格按照《》和《四川省专业技术人员继续教育条例》等上位法的规定,进一步完善培训工作实施细则,依法对公务员、专业技术人才员进行培训。

  加大培训结果的使用力度,建立人事人才培训与管理相结合的激励约束机制。

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