机关效能提速活动的实施方案

时间:2022-11-25 02:37:31 活动方案 我要投稿
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机关效能提速活动的实施方案

  为全面贯彻落实县委庐发[2014]7号文件,进一步转变机关工作作风,提升机关工作效能,优化发展环境,自3月份起,利用半年时间,在局机关开展效能提速活动。现制定如下实施方案:

机关效能提速活动的实施方案

  一、总体目标

  通过开展专项整治活动,切实解决当前局机关干部工作作风中的“庸、懒、散、奢、浮”,行政审批中的效率低等突出问题,着力打造优质高效的政务和服务环境。全面构建大物价、大服务、大监管格局,弘扬正气,聚集正能量,唱响主旋律,为深入开展“工业立县攻坚年”、“重大项目建设年”活动,营造良好价格环境,全面实现县委十一届八次、九次全会确定的各项目标任务提供坚强保障。

  二、主要任务

  (一)“效能提速大讨论”行动

  1、开展深度讨论。深入开展“解放思想、点燃激情,强化责任、优化环境”大讨论活动,弘扬激情、责任和效能文化。在机关开展“立足岗位强化责任,提速提效树立形象”大讨论,为深入开展讨论,每一位干部都要从以下方面查找问题:

  (1)是否存在业务不精、能力不强、标准不高、不敢直面矛盾、不敢攻坚破难、不善做群众工作,不愿争创一流、得过且过、平庸无为等突出问题;

  (2)是否存在对县委、县政府重大决策部署及制度规定落实不力、阳奉阴违问题,是否存在缺乏激情、精神不振、不思进取、不敢担当、办事不用心、工作不主动、服务不到位、责任不落实等突出问题;

  (3)是否存在自由散漫、我行我素、重权轻责、纪律涣散、精力不集中、班子不团结、谋人不谋事等突出问题;

  (4)是否存在行政收费等审批项目管理不规范的问题。是否存在以登记、备案、年检、评价等形式,变相吃拿卡要的问题;

  (5)是否存在服务窗口行政审批效率低下的问题。

  2、强化责任意识。完善工作人员岗位责任制,明确岗位职责,落实岗位责任。要实行亮身份、亮标准、亮品牌,挂胸牌、亮桌牌,亮明工作职责、工作流程,推进服务工作规范化。

  3、积极争先进位。按照年初确定年度赶超目标。争取跻入全县目标岗位责任制先进行列,全市物价系统目标考核优秀等次。通过开展“学习型、服务型和创新型”机关创建活动,举办业务培训、知识测试等方式,促使机关干部熟练掌握各项政策法规、工作流程和业务要求;围绕“工业立县攻坚年”、“重大项目建设年”活动,编写应知应会(提升版)读本,重点抓好干部业务卷的学习考核;使每名干部成为业务上的行家里手。同时,组织开展比技能、比作风、比成绩活动,引导干部提振精神、鼓足干劲,积极向上、奋发进取,争先进位、争创一流。

  (二)“简政放权提效能”行动

  深化行政审批制度改革,将物价部门所有的审批项目放到窗口,实行首问负责、限时办结制一次性告知制、责任制和服务承诺制,预约服务制、一单办结制。

  规范和公开办事流程,依据法定职责,编制职权流程图,办事流程图和办事公开目录,在机关公开栏张榜公布,接受群众监督。改变文风会风,尽量少开会、开短会,少发文、发短文。

  (三)“积极参与行风政风评议”行动

  今年评议在去年的基础上,认真分析自身存在的突出问题,对照整改意见,落实整改措施,同时开展好“问政”,行风政风面对面活动。

  加强公务接待监督,严格执行接待经费标准,招待费限额控制的相关规定,制定完善公务接待制度,加强公车使用、管理。

  (四)“效能提速转作风”行动

  围绕“两年”建设年度目标任务和全年物价重点工作,一是强化工作责任,在全局大力倡导、培养和鼓励来自内在的工作责任感,同时强化外部的责任约束,使每位价格干部时时才能感受到责任的压力。推动其更好地完成工作任务;二是提振精神状态;三是坚持埋头苦干的务实作风。

  对定下来的工作雷厉风行,抓紧实施,对看准了的事,扭住不放,一抓到底;树立敢于碰硬的工作态度,患得患失,畏首畏尾,对开展的工作落实情况定期“回头看”,加强每月工作任务的盘点,已经落实的要跟踪实施效果,正在办理加快工作进度,逾期没有完成的分析原因,查找责任。

  (五)“强化能力建设”行动

  在全局机关干部中着力培养造就一批懂法律、通政策、有技能、有创新意识、适应形势发展需要的“能学”、“能解”、“能办”的复合型干部队伍。一是提高理论业务学习能力,强化学习型建设,增强学习的紧迫感,不断完善知识结构;二是提高深钻细研,开拓创新的谋事能力,针对价格工作面临的形势和任务,在实践中大胆思考,在思考中深化,在深化中创新;三是提高恪尽职守,争创一流的干事能力,大力营造“行重于言,埋头苦干”和“敢于担当,善于落实”的工作作风,动员和号召全局干部职工,以高度的事业心和责任感,在主动服务经济发展上有所作为,在优化价格环境上有所作为;四是严格问责,对县委、县政府决策部署贯彻执行不力,工作不落实,以及有令不行,有禁不止,行政不作为,失职渎职、违法行政等行为,一律按县委和政府有关问责规定,追交当事人责任。

  三、方法步骤

  (一)动员部署(3月上旬)

  3月9日召开机关全体工作人员会议,深入学习县委十一届九次(全体)扩大会议精神,安排布置开展机关效能提升活动,广泛宣传动员,不断增强机关干部的效率意识、服务意识以及参与效能提速活动的自觉性和责任感,为全面推进效能提速活动打下坚实的基础。同时,制定物价局机关提速提效实施方案。

  (二)自查自纠(3月中旬—5月中旬)

  在统一思想、提高认识的基础上,通过自我揭短实现自我革命,真正做到“深入查,逐个揭,反复整”。紧紧围绕干部作风和效能建设方面需要解决的突出问题,人民群众反映强烈的热点、难点问题,扎实开展作风建设“回头看”活动,切实开展好“六查六看”:即查精神状态,看是否存在理想信念淡薄、缺乏改革创新意识、精神萎靡不振的问题;查执行落实,看是否存在思路不清、能力不强,对县委、县政府重大决策部署执行不力,落实不到位的问题;查服务态度,看是否存在冷漠生硬、作风粗暴的现象;查工作效率,看是否存在敷衍塞责、推诿扯皮的行为;查法治观念,看是否存在违法行政、有令不行、有禁不止的问题;查自身素质,看是否存在不符合、不适应转型跨越新形势的问题。对自查的问题,要即查即改,深入剖析问题存在的根源,修订岗位责任制、责任追究制机关管理制度等效能建设相关制度,形成一整套完善的效能建设制度体系,以制度管人管事。

  (三)整改推进(5月下旬—7月上旬)

  坚持边查边改,将解决实际问题贯穿于活动始终,对干部自身存在的问题主动整改。制定细化整改方案,建立整改工作台账,明确整改任务、整改措施、整改目标、整改时限、整改效果和具体责任人。干部个人要针对自身存在的问题,在提升能力、改进服务、提高效率等方面作出公开承诺。单位整改情况和个人承诺事项要通过固定宣传牌、机关网站、公示卡等方式予以公开,接受群众监督。

  (四)总结提高(7月中旬—8月底)

  认真总结每一阶段工作开展情况,将好的做法经验和存在问题及时上报县效能提速办公室,并进行回头看补缺补差。

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