工作方案

时间:2022-12-09 19:31:53 工作方案 我要投稿

工作方案锦集六篇

  为确保事情或工作高质量高水平开展,就常常需要事先准备方案,方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。那么什么样的方案才是好的呢?下面是小编整理的工作方案6篇,仅供参考,大家一起来看看吧。

工作方案锦集六篇

工作方案 篇1

  为了保障我校广大教职员工和学生的身体健康和生命安全,预防食物中毒的发生,根据(中华人民共和国食品卫生法)、(突发公共卫生事件应急处理条例)及相关规定,以便及时、正确、高效地处置可能发生的食物中毒事件,把中毒事件造成的损害降低到最低程度,特制定本校应急防治预案。

  一、建立食物中毒预案报告

  本校区内教职员工和学生如发现短时间内出现多例有呕吐、腹痛、腹泻等类似食物中毒症状的病人时,立即向校值班室和医务所(室)报告。值班人员、校医务人员接报后立即汇报有关领导,并赶赴现场指挥、协调事件的处理。与此同时上报校长办公室,按有关规定上报市卫生局或市疾病控制中心、有关医院进行紧急处置。

  二、食物中毒人员的救治

  对食物中毒人员,症状属较轻微的,校医务所(室)应就地组织力量及时对发病人员进行应急的对症救治。做好病状纪录并完好留存病人的吐泻物。中毒严重者,应及时转上级医院,并携带详细的病案记录。校区应及时调配车辆,以最短时间送至医院救治,必要时传呼110警务车或120救护车将患者紧急运送医院救治。

  三、协助调查,采取相应措施

  中毒事件发生后,校医务所(室)要主动协助市卫生防疫人员及时向中毒人员了解就餐场所、就餐人数、所食食品、发病人数及所出现的症状,现场检查就餐场所的卫生状况,卫生许可证及从业人员健康证的办理情况,分析中毒原因及可能造成中毒的'食品,封存现场及可疑食品,追查食品及原料的来源,追缴售出的可疑食品,对病人的吐泻物及可疑食品进行采样,送上级卫生部门检验。

  校保卫处应立即派员进行现场秩序的维持和勘察,调查校食堂工作人员的平时情况,社会关系,纠纷情况等,对现场进行取样、检测,分析是否有人为投毒的可能,控制可疑人员,必要时报请公安部门介入并对中毒现场进行隔离和戒严。同时严格审核进货渠道,对可疑食品的供货方、渠道缜密进行排查。

  对不能排除饮用水的因素造成的食物中毒,校总务处应立即停止供水,留样等待检测。

  四、善后处理

  校区各部门配合学校有关部门做好中毒人员的安抚工作,待上级部门的检验报告出来以后,确定责任。如事件涉及刑律,则移交公安机关处理。

  五、总结报告

  发生食物中毒事件后,各部门应对事件的发生经过后果,自觉查找本部门工作中存在的不足,进行总结与完善、强化管理,杜绝类似事件的再次发生,同时向学校和上级有关部门作出书面报告。

  六、成立领导小组和指挥系统

  为了防止食物中毒事件的发生,领导、协调各部门处理食物中毒事件,校区特成立食物中毒救治应急处置领导小组。领导小组成员及联系电话如下:

  七、对在应急工作中有积极突出表现贡献的,予以表彰奖励,并作为考核评先的重要依据;任何违背本应急预案的行为:属领导责任的追究其所负责任,属不服从领导小组和责任领导紧急调配工作或不积极配合工作的集体或个人,也按事件性质和后果予以追究责任,并作为今后考核的重要依据。

  **大学

  XX年6月6日

工作方案 篇2

  20××年是建党90周年,也是全面实施“十二五”规划的开局之年、贯彻落实中央关于加快水利改革发展决定的第一年。水务局将重点抓好以下八项工作:

  (一)坚持多水源联合调度,确保城市供水安全。

  协调海委引滦局和有关单位,努力增加引滦调水指标。加强引滦沿线管理,严格水质水量分段考核,管好用好引滦水,确保安全输水无事故。着力推进多水源优化配置,统筹区域水资源供应,严格控制地下水开采,有效利用淡化海水和再生水资源。着眼中长期供水安全,制定年度城市供需水平衡方案和供水预案。

  强化引滦水源保护,积极推动环保部、水利部确定的潘大水库饮用水源区划定方案和生态补偿方案的编制,将于桥水库水源保护纳入“十二五”海河流域水污染防治规划。从流域生态保护、污染源治理、水环境安全管理和依法行政等方面,推进引滦水环境保护进程,会同沿线地方政府建立水环境保护良性运行机制,确保引滦水环境不恶化、于桥水库水质不下降。

  加强城市供水管理,完善市、区县两级城市供水管理体制,将建制镇纳入城市供水监管范围。着力推进分区供水、分质供水。调研淡化海水科学利用的有效途径,探索进入自来水管网的成功经验。修订完善供水突发事件等应急预案。强化水质监察,推动二次供水和居民户内自来水旧管网改造等民心工程建设,确保供水水质综合合格率优于国家标准,管网漏损率下降0.5个百分点。

  (二)坚持多措并举,确保全市防汛安全。

  立足防大汛、抢大险、御大潮,早动员、早部署各项防汛准备工作,全面落实各项防汛责任制。深入开展防汛大检查,汛前完成应急度汛、维修加固和闸下清淤等工程,消除防汛隐患。修订城市防洪等防汛预案,完善防汛预警应急响应规程,制定永定新河、潮白新河、蓟运河和金钟河四闸联合调度方案和操作规程。增储防汛抢险物资。开展防汛抢险演练。完善山洪灾害监测预报体系,健全预警信息发布机制,建设防汛抗旱三维数字显示一期工程。加强防办能力建设,提高监测预警和雨情、汛情、旱情预测预报水平,组建市应急抢险救援队伍。启动水文基础设施三年行动计划和滨海巡测基地建设。坚持防汛抗旱两手抓,优化防洪调度,相机拦蓄雨洪资源。积极协调抗旱水源,推进区县和乡镇两级防汛抗旱服务组织建设,做好旱情趋势分析和抗旱服务,提高农业灌溉保证率。

  加强城市排水管理。全面排查防汛薄弱环节,消除防汛隐患。开展汛前养管会战和“消除管堵”、“治理死井”专项行动。加快积水片改造,完成排水设施大修改造工程,增加易积水片和排水空白区临时排水措施,发挥移动排水装备优势,完善排水特殊区域抢险方案。建成排水泵站远程主控和分控中心,提升高强度降雨等恶劣天气应急抢险水平。加强中心城区与外围水系调蓄配合,城乡协调联动,全力保障市区及周边区域排水安全。

  做好防潮工作。逐级落实责任制,开展隐患排查,落实应急措施,加大行政执法和巡视巡查力度,确保防潮安全。报批防潮规划。创新海堤建设管理新模式,坚持统一管理和属地负责的原则,全面提升海堤建设管理水平。

  (三)坚持治理与管理并重,提升城乡水环境质量。

  加大水环境治理力度,全面完成清水工程第一年建设任务。编制完成各项实施计划、建设管理办法、设计导则和技术标准,落实各区县、各部门的建设任务和建设资金,召开全市动员大会。采取各项措施,确保今年完成综合治理河道33条、新建污水处理厂13座和市区水系连通工程,年底中心城区、滨海新区要“消除黑臭、实现水清”。

  强化水环境管理,全面落实城市管理规定。进一步完善水环境长效管理机制,落实资源调度、生态补水、循环利用、日常保洁、巡视巡查和考核监督等综合措施,继续开展水环境集中整治活动。加强水源循环调度,增加河道补给水量。创新水环境治理模式,推广应用新技术改善河道水体质量。畅通水污染市民诉求渠道,建立水务与环保部门水污染处置联动机制,加大行政执法检查力度,及时处置污水外溢和污染水体事件。通过多措并举,努力使中心城区、滨海新区和各区县建成区达到水面净、堤岸净、设施净的要求。

  (四)坚持质量安全第一,大力推进重点工程建设。

  全年计划安排水务建设投资34亿元(不含清水工程)。按照“挖河、治水、造地(景)、修路”的治理思路,实施独流减河综合治理工程。完成于桥水库周边水污染源近期治理一期工程,启动二期工程建设,年底竣工生效。全面完成南水北调中线天津干线天津段和向中心城区供水工程,全力推进市内配套滨海新区供水一期工程建设,年内铺设供水管线20公里以上,加快推进西河原水泵站枢纽工程建设。完成蓟运河宁汉交界段治理和海堤加固年度工程建设任务,加大州河等中小河流治理力度,加快黄庄洼滞洪围堤、永定河泛区、大黄堡洼蓄滞洪区安全建设。完成广开四马路等积水片改造工程。

  (五)坚持大兴农田水利,切实加快基础设施建设。

  全面落实中央关于加快水利改革发展的决定,突出加强农田水利薄弱环节建设。健全农田水利建设新机制,研究制定大幅增加市、区县财政投入的'政策措施,鼓励金融机构增加农田水利信贷资金,充分利用“一事一议”、以奖代补等扶持政策,引导农民自愿投工投劳,迅速掀起新一轮农村水利建设热潮。圆满完成今年冬春农田水利建设任务,改善灌溉面积24万亩,改造中低产田31万亩。实施新的农村饮水安全工程,重点解决农村和学校20.43万人饮水不安全问题,有条件地区通过引滦水解决。更新改造国有扬水站11座,维修改造农用桥闸涵100座,清淤疏浚农田干支沟渠1013公里,新增节水灌溉面积15万亩,治理水土流失面积52平方公里。实施农村骨干河道综合治理,启动农村生活污水处理及坑塘整治等工程建设。

  (六)坚持“三条红线”,实行最严格水资源管理制度。

  完善并报请市政府批准我市实行最严格水资源管理制度的实施意见、实施方案和考核办法,将控制指标分解到区县和市各有关主管部门,纳入区县政府经济社会发展综合考核范围。

  坚持水资源开发利用控制红线。制定并下达区县用水总量控制指标。组织开展工业园区水资源论证,全面开展自来水新增用户用水论证。加强论证资质管理和区县论证审查管理,建立论证工作通报制度。制定淡化海水、再生水利用意见,推动北疆电厂淡化水配置,加大陈塘庄、杨柳青、东北郊三大电厂再生水利用量,完成中心城区污水处理厂出水利用前期工作,推动再生水回用农业工程建设。

  坚持用水效率控制红线。加强节水考核管理,大力推进节水型示范工程建设,加大节水技术推广力度。强化节水“三同时”管理,落实供水节水联动机制。加强重点用水单位节水监控,建成覆盖3个灌区、50个工业企业和500个公共用水单位的节水监控体系。建设园林绿化、高耗水工业节水精品工程,建成3个节水型区县,继续开展节水型企业(单位)和居民小区创建活动,节水型企业覆盖率达到30%以上,组建农民用水者协会40个,修订完善“十二五”农业节水灌溉规划,明确现代都市型农业节水灌溉模式及实现途径,提升农业节水水平。

  坚持水功能区限制纳污红线。以水功能区监督管理为核心,以限制排污总量为依据,以监测、考核、评估为手段,严格入河排污口监督管理,加强水资源保护。强化入河排污口设置论证制度,完善入河排污口档案管理,加强全市主要入河排污口监测,复核确认水功能区区县控制边界,进一步提升水量、水质、水生态监测能力,加大考核监督力度,逐步提高水功能区达标率。

  (七)坚持依法行政,提升社会管理水平。

  加强水法规建设。报请市政府颁布施行地下水资源管理办法和计划用水管理办法,开展城市供水用水条例、城市排水和再生水利用管理条例、水土保持法实施办法、海堤管理办法和水利工程建设管理办法修订前期准备工作,做好市政公用事业特许经营管理办法修改和控制地面沉降管理办法立法相关工作。整合执法资源,充分发挥“三位一体”联合巡控执法机制作用。落实行政审批大提速要求,整合水务行政许可事项。完善突发事件应急管理体系,健全矛盾纠纷排查化解机制,建设水务热线公共服务平台。

  加强供水管理。严格控规管理,将城市供水厂网建设纳入我局管理范围。制定城市供水经营许可管理规定,做好相关行业规范、标准编制工作,出台新建居民住宅供水管道及二次供水设施移交管理办法。建设供水行业管理信息系统。加大水质抽查和执法监督力度。

  加强排水管理。制定完善污水处理、再生水利用设施建设运营等管理规定,出台城市排水设施移交管理办法。高度重视区县工业园区、产业园区和农村居住社区排水与污水处理,强化规划指导与技术服务,促进城镇排水统筹协调发展。建立污水处理在线监测信息平台。建立区县排水考核机制。

  加强地下水管理。出台地下水资源费征收使用管理办法。开展地下水取水许可检查。对使用地下水的村镇企业,全部安装计量设施并征收地下水资源费。对开采地下水的设施农业,抓紧安装用水计量设施,推动征收水资源费。整顿凿井市场,重新测评凿井队伍资质。慎批严管地下水源热泵。

  加强控沉管理。编制控制地面沉降技术标准,建立控沉联席会议制度,开展区县控沉行业综合考核,着力提升控沉综合管理水平。引入按地下水位进行控沉管理的理念,研究相关对策措施。编制实施中心城区、滨海新区水源切换工程三年实施计划,压采地下水1250万立方米。

  (八)坚持夯实基础,保障水务事业快速发展。

  深化水务改革。强化供排水特许经营管理,推动区县理顺供水、排水、节水等管理职能,逐步将城市供排水职能延伸到农村。指导区县健全乡镇等基层水务服务机构,强化公益性质,争取将经费纳入区县级财政预算,推进城乡水务统筹发展。区分水务工程性质,分类推进管养分离改革,健全良性运行机制。深化小型水务工程产权制度改革,探索社会化和专业化的多种水务工程管理模式。

  加快前期工作步伐。按照中央一号文件精神和全国水利工作会议部署,尽快修改完善水务发展“十二五”规划及相关专业规划并报批。编制完成南水北调市内配套工程总体可研报告和王庆坨水库初设报告,积极推进潮白新河、永定新河二期、蓟运河、北运河、大清河、金钟河、新开河等骨干河道综合治理、中小河流治理、病险水闸除险加固和于桥水库前置库等前期工作。根据我市援疆总体规划,修订完善水利援疆规划方案,安排好今年水利援疆项目。

  认真做好第一次水利普查工作。落实好普查机构、人员和经费,抓好各阶段普查培训,完成普查台帐、普查对象清查和数据获取工作,全面摸清水务发展状况。建设天津水务基础数据库,为涉水事务管理奠定良好基础。依托水利普查,摸清各类资产家底,制定水务国有资产管理办法和企业监督管理办法,确保国有资产保值增值。

工作方案 篇3

  一、目的意义

  根据局人才工作以及本单位行业发展趋势的总体要求,为加快青年科技人才培养,提高青年科技人员的思想素质和业务水平,满足对高技能人才的实际需求,将在全单位范围内建立师徒结对带教个性化培养高技能人才制度。

  二、培养目标

  1、岗位业务知识和实践工作经验明显增加;

  2、科研工作能力明显增强;

  3、业务管理、组织协调能力明显提高;

  4、口头表达和文字表达明显改善;

  5、个人素质和为人处事能力明显提升。

  三、培养方向

  病虫害生物防治方向、园林植物新优品种筛选应用方向

  四、师徒条件与职责

  1、带教老师条件及职责

  条件:应具有强烈的事业心、高度的责任心、正确的价值观和方法论,品行端正,待人诚恳,热心人才培养工作,言传身教,工作业绩突出,具备副高以上技术职称。

  职责:制定带教计划和目标,落实带教措施,有步骤按计划开展带教活动;帮助带教对象尽快熟悉岗位业务及相关工作,独立承担相关行业管理、技术推广与指导工作;安排带教对象深入基层,培养其发现问题、分析问题、解决问题能力;指导带教对象撰写各类计划、总结及业务工作报告;指导带教对象开展课题研究,培养其科研能力;对带教对象做阶段性评价与鉴定,肯定成绩,指出不足,提出努力方向。

  2、带教对象条件及职责

  条件:具有事业心和上进心,热爱本职工作,肯学习,勤思考,原则上具备本科以上学历,年龄在35岁以下。

  职责:珍惜带教机会,尊重带教老师,虚心好学,勤奋进取;在带教老师指导下,多深入基层,不断加强理论知识和实践知识学习,善于思考总结,努力提高自身素质;在带教老师指导下,积极提出课题立项建议,参与课题研究;带教期间,每年完成论文或调研报告至少2篇,发表不少于1篇(包括内刊)。

  五、工作程序

  (一)启动阶段:

  1、制定“高师带徒、导师带教”工作方案;

  2、召开高师带徒、导师带教活动动员会;

  3.按照相关要求推荐或自荐进行报名;

  4.签订“高师带徒 导师带教”活动协议。

  (二)实施阶段:

  1、制定详细的带教计划,有总体目标,分级目标,阶段完成度;

  2、确定考核评价内容和标准;

  3、按照计划开展相应的`带教活动。

  (三)总结阶段:

  1、师徒分别进行总结和汇报交流,带教老师上交指导记录和评估意见。

  2、组织人事科对高师带徒、导师带教活动进行考核。

  3、召开总结大会。对活动中考核优秀的带教老师、带教对象给予表彰和奖励。

  六、考核与管理

  1、带教时间

  带教实行一对一组合,带教期限原则上定为两年。两年结束后,符合条件且双方提出申请,经班子会议研究同意,可延长一期。

  2、考核标准

  是否有完整带教计划并有序推进,半年小结、年度总结、阶段鉴定等材料是否齐全;是否按时发表规定的年度论文或调研报告;带教目标进展及完成情况等。

  3、津贴

  由组织人事科负责定期对带教执行情况与教学质量进行考核,并按规定核发津贴。津贴标准定为一期(两年)带教津贴合计为*****元,原则上每半年考核发放一次,每次*****元。

  20xx年4月18日

工作方案 篇4

  浅谈数字人事

  数字人事系统是将税务干部的日常行为数字化之后,对税务干部德、能、勤、绩、廉、评、基七个方面的指标进行综合评价的人力资源管理体系。这个体系的创新之处就在于将传统的定性考核变为定量考核,用数字将职业基础、业务升级、领导胜任力、日常绩效、公认测评一一串联起来,进行更加公正、有迹可循的考评管理。

  数字人事项目自试点之初就犹如众星捧月,备受瞩目。在市局层面,从各县市区抽调业务骨干成立项目组,“用百分之百的时间和百分之百的精力投入到数字人事的试点当中去”,组织各县市区局领导班子进行集中学习,通过视频会议系统安排各县市区局全体人员进行培训……在区局层面,张文霞局长亲自部署各项工作,迅速成立专项小组,小组成员几度接到任务连夜召开工作会议直至凌晨……各个科室里,科长们带头组织学习,逐字逐句地学习数字人事百问百答和重要讲话的核心精神,有关数字人事的答卷和体会动辄洋洋洒洒上千言,有关业务考试和日常评价的讨论往往面红耳赤……许多领导和同事都说,市局、区局对于数字人事工作的重视程度,在**国税历史上是罕见的,就是这样一个“干部管理日常化,日常管理指标化,指标管理数字化,数字管理累计化,累计管理可比化,可比管理挂钩花,挂钩管理导向化”的综合管理系统,承载了无数**国税人的心血

  和瞩目,这个项目就像冰心笔下的小橘灯,不仅为我们照亮了前程,更为我们带来了温暖和希望.

  王军局长曾经说过,数字人事系统的根本目的是“让全体税务干部一身正气,一生向上”,要形成这样一个导向。我想,这句话用最朴素的语言阐释了数字人事项目的真谛,同时,也激发了许多税务干部心底沉寂已久的热情,我们所做的一切不就是为了有朝一日,整个税务系统80万大军能够达到一个千帆竟发、百舸争流、鱼翔浅底、鹰击长空的充满生机的场面吗?

  数字人事系统就是本着这样的目的,通过业务能力升级考试,会更新老同志的知识结构,提高新干部的业务素养;通过日常绩效考核,会让真正能干事、干成事的干部崭露头角,让浑水摸鱼的同志原形毕露;通过建立待遇与职级挂钩的制度,会形成选贤任能的健康晋升机制,从而彰显正向激励,促进税务干部的自我激励和自我提升。

  从我自己的感受来说,在数字人事四个支柱当中,我比较感兴趣的部分是业务能力和日常绩效。其中,业务能力这一部分是能激发我斗志的。8月6日是我入职三周年的日子,入职之初,我就为自己定下了每年考一场专业考试的目标,三年来,我一直坚持着当年自己许下的承诺。今年年初宣布要举行业务能力升级考试,正与我自己的计划不谋而合,我愿意每年都参加业务考试,不断学习专业知识,不断充实自

  己的职业生命,同时能与同事们一起学习、一起考试,也让我的学习生活变得更加有动力、更加有积极性。

  关于日常绩效,刚刚参加工作的时候,我在办税服务厅工作,那时候的状态完全可以用“打鸡血”来形容。遇到“营改增”、金税三期系统上线等业务关口,没白没黑地加班,从来不知道什么是辛苦、什么是累。三年以后,我猛然发现自己没有刚刚参加工作的时候那么有激情,就在我意识到自己问题存在并且深感苦恼的时候,我们开始进行工作纪实。如果当天完成的`工作数量多而且比较有挑战性,心里就会觉得特别满意和踏实,感觉自己还像方入职的时候每天充实地度过;如果某一天懈怠了、偷懒了,就会赤裸裸地体现在工作纪实上,成为一个污点,永远呈现在工作纪实中。所以,每当我想要懈怠、想要偷懒的时候,会因为对工作纪实的忌惮继续投入到工作当中去。

  通过数字人事的试点,我感受到了自己变化,更看到了身边同事为之付出的努力。试点的过程中,区局有的同事进驻市局项目组,有的同事在区局用晚上和周末的时间加班,他们的辛苦和成绩被每个人看在眼里。每一次改革,每一个新系统的上线都蕴含着税务干部的无数心血,但是为了国税事业的长足发展,为了中国心、中国梦的早日实现,我们的燃烧的青春都是值得的。正因为有了他们的努力,我们有理由相信,未来的国税系统必然会乘着数字人事的风帆一路向前,辉煌无限。

工作方案 篇5

  我院20xx级本科新生将于9月16日(周六)集中办理入学报到手续。为了共同营造热烈的迎新气氛,热情地接待新生及家长,周到地为新生提供服务,请各有关部门、各系按照新生入学报到工作的总体安排,认真准备,积极配合,各负其责,协调一致,努力做到让学生满意,让家长放心。为切实做好迎新各项工作,给广大新同学提供一个良好的生活和学习环境,确保迎新工作有序进行,现将新生入学的各项工作安排如下:

  一、新生报到时间及地点

  1、时间:9月16日(7:00—18:00)

  2、地点:福州大学至诚学院东区田径场

  注:迎新当天的工作人员(老师、学生干部)请于6:0分到位!

  二、迎新组织机构及工作任务

  (一)新生入学工作领导小组

  为便于领导协调各项工作顺利开展,经研究决定,学院成立迎新工作领导小组:

  组长:朱xx

  副组长:雷xx

  成员:

  周xx

  陈xx

  主要任务:

  1、领导、统筹全院新生入学工作;

  2、督促、检查各部门对迎新工作的准备、落实情况。

  (二)调度协调组

  负责部门:院两办

  主要任务:

  1、院内接待站需要的桌椅、照明、办公用品等的准备;

  2、院外接待站需要的桌椅、车辆的准备;

  3、与校医院联系新生的体检与迎新校医等相关事宜;

  4、负责与派出所、建行及院内各相关部门等迎新工作的调度与协调;

  5、负责制作并准备校徽、信封等;

  6、负责统计迎新当天用餐数量汇总及反馈;

  7、负责迎新赞助的`洽谈与协商工作。

  (三)会务组

  负责部门:学生处

  主要任务:

  1、新生开学典礼会务工作;

  2、新生入学教育安排。

  (四)保卫组

  负责部门:保卫部

  主要任务:

  1、迎新期间治安保卫、外车辆指挥;

  2、控制注册报到点人流量、维持各处秩序与引导工作;

  3、设置交通引路牌,维持交通秩序;

  (五)现场报到宣传布置组

  负责部门:团委;协助部门:网络中心

  具体任务:

  1、现场布置宣传物资制作、查收与调配;

  2、迎新报到现场布置(包括太空架、桌椅、帐篷、太阳伞等设置,注册报到须知、安全提示、工作台台卡及提示,现场电电线布置等)及现场电台播报点、医疗服务点等布置;

  3、迎新报到现场及外围(含迎新报到现场、学院各大门口、主干道、宿舍区等)拱门、条幅、彩旗等制作及布置;

  4、设置交通引路牌与停车场引导牌、宿舍新生报到点与宿舍区引路牌;

  5、提前制作报到相关表格并发放,如学生卡片、现场导视图、注册单、入学须知、花名册、行李寄存表、《新生宝典》等;

  6、制作并发放迎新工作卡(800张)、行李寄存卡(700对)、行李标签2800张;

  7、发放相关表格、信封、校徽、《新生宝典》及现场所用其他物资。

  8、负责迎新现场桌椅搬运(9月14日中午12点前完成)。

  (六)接待组

  负责部门:团委协助部门:院两办、教务处、图书馆

  具体任务:

  1、办理汽车进火车站广场及南站内的许可证及在火车站广场设接待站点的批;

  2、负责接站的车次安排,协调校外迎新人员工作安排并预先领取迎新牌及迎新有关材料;

  3、在火车站北广场、汽车北站;火车南站设接待点,负责召集入学新生;

  4、提前两天(9月14日)起在学校东、北门设临时引导点,负责引导新生到院临时接待点;

  5、提前两天(9月14日)起在学院行政办公楼设临时接待点,统一接待并安排临时住宿;

  6、迎新当天设置总值班室(院办)、招生值班室,负责当天的电话咨询等接待工作;

  7、负责接待迎新现场最早班次新生。

  8、负责接待新生及家长参观图书馆。

  (七)注册报到组

  负责部门:教务处协助部门:培训学校、外事办、学生处、后勤处、财务部、团委

  具体任务:

  1、报到咨询处(2处)

  负责部门:教务处

  内容:A、注册程序(分发注册单)B、有关政策解释、办理保留入学资格等手续D、特殊情况及时与院领导联系

  配备学生:20名学生干部

  2、生地贷款咨询处(1处)

  负责部门:学生处

  内容:A、有关生地贷款高校确认;B、有关资助政策解释;C、缓交学费事宜咨询;D、特殊情况及时与院领导联系

  配备学生:4名学生干部

  3、出国留学项目咨询处(1处)

  负责部门:培训学校

  内容:咨询留学美国、加拿大、日本、英国等国家留学项目

  配备学生:4名学生干部

  4、行李寄存处(2处)

  负责部门:教务处协助部门:学生处

  内容:负责注册学生的行李存放与提取

  配备学生:20名学生干部

  5、缴费处

  负责部门:财务部

  内容:检查缴费情况,不能交齐学费的到咨询处办理保留入学资格手续并根据学生住宿情况进行收费

  配备学生:24名学生干部

  6、一卡通领取处

  负责部门:后勤处

  内容:发放学生证一卡通

  配备学生:7名学生干部

  7、新生宿舍安排处

  负责部门:后勤处协助部门:学生处

  内容:A、根据报到情况进行现场安排学生入住

  B、给新生开具宿舍凭证到宿舍楼领取钥匙并作好登记

  配备学生:12名学生干部

  8、各系报到处

  负责部门:各系

  内容:A、发放校徽、新生辅导员名片、《新生宝典》等

  B、负责收集相关信息——收缴入学注册单、录取通知书及回执单、个人档案、党团材料和照片等

  9、新生宿舍引导服务点

  负责部门:学生处

  内容:负责新生宿舍区的咨询、引导与服务工作

  配备学生:学生干部

  10、医疗服务点

  负责部门:院两办

  配备学生:2名学生干部

  内容:负责落实校医到位及饮食等工作

  11、现场电台播报点

  负责部门:团委

  内容:负责迎新宣传、失物招领等播报工作

  配备学生:院电台学生干部

  12、家长休息区

  负责部门:团委

  内容:负责提供免费饮水、现场志愿引导等服务

  配备学生:院学生会干部

  (八)新生工作组

  负责部门:学生处

  具体任务:

  1、与院后勤服务处协调新生宿舍入住期间有关问题;

  2、制作新生辅导员工作名片;

  3、各辅导员在新生报到后,须尽快组织好学生熟悉教室、领教材、召集队伍,参与活动等;

  4、报到现场处理新生其他事务并及时上报相关领导。

  (九)媒体报道组

  负责部门:院两办协助部门:团委、网络中心

  具体任务:

  1、负责迎新工作的校院报纸、网站、电台、LED屏等信息报道的上传工作。

  2、负责迎新工作的现场照相、摄像等联系工作。

  3、负责电台迎新内容审核、录制与现场咨询广播等。

  4、接待外媒体采访。

  (十)后勤保障组

  负责部门:后勤处

  配备学生:10个学生干部

  具体任务:

  1、全面检查和整修新生宿舍,确保新生宿舍内部照明系统、插座、家具、卫生洁具齐全完好,做好新生宿舍内卫生。事先取得当地供电、供水部门支持,确保迎新期间正常供电、供水;

  2、在9月1日前清理好校园内迎新点、道路及新生宿舍区等公共区的卫生与校园垃圾;

  3、负责建立学院迎新期间后勤服务值班室,及时解决迎新期间校园、新生宿舍区域出现的后勤保障问题;

  4、负责新生生活用品购物点的安排与管理;并与院保卫部配合,负责规范迎新期间校内超市店面商品售卖区域,禁止道路两旁及宿舍区的各类摆摊设点,为我校的迎新提供良好的周边环境;

  5、负责提前两天(9月14日起)校新生的临时住宿安排;

  6、迎新报到点布线、电风扇、pS机等设备准备;

  7、迎新停车场硬设施设置等;

  8、负责迎新期间工作人员就餐安排;

  9、负责发放新生宿舍钥匙。

  三、新生入学后其它事宜

  1、组织安排好16日下午师生见面会;(由各系负责)

  2、组织安排开学典礼;(由院党委办公室、学生工作处、团委与保卫部负责)

  3、组织安排新生入学教育事宜;(由院学生工作处、团委、教务处与各系负责)

  4、组织安排迎新晚会;(由院学生工作处、团委负责)

  5、组织安排新生体检;(由院办、学生工作处负责)

  6、组织安排领取教材。(由院教务处负责)

  四、新生入学教育内容、日程安排(另行通知)

  五、注意事项

  1、各部门要高度重视迎新工作,要严格按照迎新工作的总体安排,切实做好各项工作,为广大新同学提供一个良好的生活和学习环境。

  2、各部门要认真学习有关政策法规,严格按制度办事,要积极宣传学院,要确保政策到位、宣传到位、工作到位,确保迎新工作顺利进行。

  3、迎新工作在组长的直接领导下,各工作组要注意配合协调,通力合作,遇有本组难以解决的问题,可请组长协调处理或请示上级有关部门和领导。

  4、全院所有教职工要积极支持和配合迎新工作,认真对待,随叫随到,服从安排,不因事拒绝。全院上下要共同努力,把迎新工作做细、做实、做好,确保安全、有序,为新学期学院工作的全面展开奠定良好的基础。

  5、附:有关迎新信息

  报到时间:9月16日(周六)

  报到地点:学院东区田径场

  新生入学报到流程:报到→确认缴费或缴费→办理注册手续→办理入住手续

  新生报到携带资料:录取通知书及回执单、党团材料、照片、学生档案等

  6、新生入住后,即视为我院在校生,应实行请销假制度;妥善保护个人财物;自觉维护校园环境,树立我院学子良好形象;坚决禁止购买不法商贩上门推销的商品或服务等,若发现应及时向有关部门报告。

工作方案 篇6

  为认真贯彻落实局党委关于对项目管理及项目档案清理、土地利用档案清理、土地征收、房屋拆迁清理、专项资金使用清理、个人执行效能清理等五大专项清理工作,结合工作实际,制定本工作方案。

  一、开展项目管理及项目档案清理

  对20xx年以来实施的土地整理项目(包括高标准基本农田建设和灾毁耕地复垦)、地质灾害防治工程项目(包括应急排危)、增减挂钩项目进行专项清理、矿山恢复治理工程专项清理,严格清理项目立项、实施、验收过程中存在的未按规定和程序选择中介服务机构,以次充优、不按图施工、工程质量较差,未达到施工设计要求,未严格落实施工单位压证施工制度,转包、分包等问题,进行查漏补缺,完善相关资料,把存在的问题及处理情况进行汇总,提交会审会审议。对耕保、地环、规划、矿管、地籍档案按年度进行组卷、装档,汇总后存入专档办公室。

  牵头领导:

  牵头股室:耕保股

  相关股室:地籍股、地环股、规划股、矿管股等

  完成时限:11月中旬

  二、开展土地利用档案清理

  完成20xx年至20xx年国有建设用地供应档案工作的'清理,清理权属来源和调查、土地征收拆迁成本、土地整理成本、出让方式和价格等。

  牵头领导:

  牵头股室:利用股

  相关股室:耕保股、执法大队、储备中心

  完成时限:11月初

  三、开展土地征收、房屋拆迁清理

  按年度、按地块、按项目区将土地征收、房屋拆迁工作进行清理,着重清理征地程序、征地拆迁补偿安置标准征地补偿安置和社会保障落实等问题,完善相关手续,装档规卷。

  牵头领导:

  牵头单位:土地收购储备中心

  相关股室:耕保股等

  完成时限:十一月初

  四、开展专项资金落实情况清理

  对20xx年以来地质灾害避让搬迁资金、专职监测人员监测补助费用、国土项目资金、非税收入资金等进行专项清理,按项目、资金来源、资金拨付建立台账,逐条逐项进行清理。

  牵头领导:

  牵头股室:财务股

  相关股室:地环站

  完成时限:十一月初

  五、个人执行规定情况清理

  重点对20xx年年初工作安排、重要工作会议安排事项进行清理,建立台账,细化措施,督促分管领导、各业务股室、工作人员贯彻执行,定期不定期进行督查督办,确保局内各项规定执行有力。

  责任领导:

  牵头股室:监察室、效能办

  相关股室:各股室、站、所、队、中心。

  完成时限:十一月初

  六、工作要求

  (一)高度重视,明确责任

  责任领导要高度重视,牵头股室要抓好专项清理工作的组织协调、业务指导,局党委和局纪委要勇于担起主体责任和监督责任,切实加强统筹协调、分类指导和监督检查等工作,确保专项清理工作圆满完成。

  (二)把握时间节点、确保按时办结。

  各牵头股室要重心下移,力量下沉,把握时间节点,认清主次,加快进度,限时办结。

  (三)毫不留情、严格责任追究。局效能办要起到督办效果,确保一天一进度、每天出成绩,刻不容缓,对不作为、慢作为、乱作为现象毫不留情,严格逗硬督查,实时进行通报。

  各股室、站、所、队、中心收到此方案后,确定一名专职人员负责五大专项清理相关工作,制定子方案,子方案于10月21日前提交效能督查办。必须对照时限要求,逐一完成任务,确保该项工作顺利开展。

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