长期安全培训计划

时间:2021-11-19 15:15:46 培训计划 我要投稿
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长期安全培训计划范文

  篇一:长期安全培训计划

长期安全培训计划范文

  安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分,是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施,也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作,才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使车队20XX年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行,特制定以下年度安全教育培训计划。

  一、  基本思路

  (一)加强“安全第一、预防为主、一岗双责、综合治理”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作,帮助员工端正思想,提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上,才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度,加强自身的保护意识,不违章操作,不违反劳动纪律,做到“三不伤害”:不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

  同时对车队各级管理人员(包括领导、车队各部门人员、管理人员、安全人员、技术人员等)也应加强安全思想意识教育,确保他们在工作时做好带头作用,从关心人、爱护人的生命与健康出发,重视安全生产,做到不违章指挥。

  (二)将安全教育贯穿于生产的全过程中,加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体,哪里有生产,哪里就需要进行安全教育。

  (三)开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜,因人而异,灵活多用,尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我公司的具体情况,安全教育的形式主要有以下几个方面:

  (1)会议形式。主要有:安全例会、安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、典型案例分析会等。

  (2)张挂形式。主要有:安全宣传横幅、标语、标志、宣传画、安全宣传栏等。

  (3)音像制品。主要有:安全教育光碟、安全讲座录象等。

  (4)现场观摩演示形式。主要有:安全操作方法演示、消防演练、应急救援方法演示等。

  (四)严格执行公司的三级安全教育制度,杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进公司的员工,应严格按要求进行三级安全教育(包括公司级、部门级、班组级安全教育),学习内容包括安全生产法律法规、安全生产知识、安全生产操作规程、安全管理制度和严禁事项,并经考核合格后方可进入工作岗位,考核情况要记录在案,三级安全教育时间不少于24学时。

  二、主要的培训内容计划:

  时间 主题  方式 教育目的 对象 主培人员

  全过程 三级安全教育 上课 加强新员工的安全素质 新员工 安全专干

  1月 国家安全生产 法律法规知识 会议 加强员工的法律意识 全体员工 安全队长

  2月 安全生产管理知识 专业技术知识 上课 加强员工的安全意识 全体员工 安全队长

  3月 岗位安全操作规程 上课 加强员工的安全操作 驾驶员 服务人员 安全队长

  4月 各岗位安全知识教育 会议 使各岗位人员熟悉   其岗位知识 各岗位 操作人员 安全队长

  5月 管理人员安全教育 会议 加强管理人员安全意识加强模范带头作用 公司管理人员 安全队长

  6月 消防安全知识培训 讲座 使员工了解防火的  重要性和如何救火 全体员工 消防专干

  7月 夏季行车安全知识 上课 使驾驶员掌握夏季行车安全常识 全体驾驶员 安全队长

  8月 典型事故和应急救援案例分析 上课 加强员工安全意识和处理紧急情况的能力 全体员工 安全队长

  9月 客运企业安全管理规范 上课 加强从业人员的     安全规范意识和素质 全体员工 安全队长

  10月 企业安全生产标准化建设 会议 提高员工素质推进企业安全生产标准化建设 全体员工 安全队长

  11月 安全生产         规章制度和劳动纪律 会议 确保安全生产 全体员工 安全队长

  12月 20XX年度安全培训活动总结、制定下一年安全培训计划

  三、要求

  1、具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来,并报分公司审批,及时通知培训涉及的相关人员做好准备。

  2、培训结束后,要对培训的效果进行全面的总结。

  3、不能按期举行的安全培训教育活动,要及时向上级报告,说明举行的具体时间和原因。

  4、年底写好年度安全生产教育培训活动的总结报告,提出本年度培训欠缺的方面及以后安全生产教育培训要注意的方面,并制定下一年的安全培训教育计划。

  篇二:企业长期安全培训计划

  为加强我公司安全管理,不断提高职工的安全意识和安全素质,深入贯彻公司“质量、环境、职业安全健康”方针,确保管理体系的高效运转,根据公司20XX年度培训计划,制定安全生产培训计划。

  培训对象包括企业管理人员和作业人员。

  培训内容主要涉及安全法规、操作规程及规范、继续教育、特种作业等。

  1、培训内容

  (1)法律法规的培训  为进一步加强全员法律意识,定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。

  (2)新规程及规范培训  为进一步贯彻执行新疆国信准东项目部质量、安全新的规程、规范及各项管理规定,以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。

  (3)继续教育培训  根据公司发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。

  (4)新进场人员的教育:为了使他们对公司有一个全面的了解,能够尽快达到上岗要求,拟定对新招人员进行以企业规章制度、安全知识为内容的入场教育培训。

  (5)特种作业人员培训  根据上级下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗,并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到指定的培训点进行复检培训。复检培训时间根据培训点开课时间而定。

  (6)特殊工种培训  根据程序文件中的要求,对本年度所有新开工程中的架子工、混凝土工、防水工、电气焊工及小型机械操作工进行特殊工种培训,培训安排根据各项目部新开工程而定,培训由工程部组织实施。

  2、实施措施

  充分发挥各部室及项目部的作用:员工培训工作是一项综合性的工作,它涉及到各部室、各项目部。充分发挥各部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施,可以对员工培训工作进行综合管理,可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。  建立培训、考核与使用相结合的制度:凡上级行政机关要求持证上岗的岗位,未经培训合格不准上岗;对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。  不断完善和修订员工培训管理规定,加强对员工培训工作进行监控,保证各项培训工作按公司培训制度中的规定进行。

  3、要求

  各部室、项目部的主管领导要重视员工培训工作,要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计划,对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。  外送员工参加培训,经主管领导或所属项目经理批准后,报公司工程部审批组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工视为不符合培训管理规定。

  4、教育和培训的时间

  根据建设主管部门《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下:

  (1) 企业法人代表、项目经理每年不少于30学时;

  (2) 专职管理和技术人员每年不少于40学时;

  (3) 其他管理和技术人员每年不少于20学时;

  (4) 特殊工种每年不少于20学时;

  (5) 其他职工每年不少于15学时;

  (6) 待、转、换岗重新上岗前,接受一次不少于20学时的培训;

  (7) 新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。

  5、教育和培训的形式与内容:

  按等级、层次和工作性质分别进行,管理人员的重点是安全意思和安全管理水平,作业人员的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。

  (1)新工人三级安全教育:  对新工人或调换工种的工人,必须按规定进行安全教育和技术培训,经考核合格方准上岗。

  ①公司级。

  ②劳动保护的意义和任务的一般教育。

  ③安全生产方针、政策、法律、法规、标准、规范、规程和安全知识。

  ③企业安全规章制度。

  (2)项目部级:

  ①建安工人安全生产技术操作一般规定。

  ②施工现场安全管理规章制度。

  ③安全生产法律和文明生产要素。

  ④在建工程基本情况,包括现场环境、施工特点、可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。

  (3)班组级:

  ①本人从事施工生产工作的性质、必要时的安全知识、机具设备及安全防护设施的性能和作用。

  ②本工种安全操作规程。

  ③班组安全生产、文明施工基本要求和劳动纪律。

  ④本工种事故安全剖析、易发事故部位及劳动用品的使用要求。

  (3)特定情况下的实施安全教育:

  ①季节性,如冬季、夏季、雨、雪天、汛、期施工。

  ②节假日前、后。

  ③节假日加班或突击赶任务。

  ④工作对象改变。

  ⑤工种变换。

  ⑥新工艺、新材料、新技术、新设备施工。

  ⑦发现事故隐患或发生事故后的应急处理。

  6.经常性安全教育:

  在做好上述培训和教育工作的同时还必须把经常性的安全教育贯穿于施工全过程,并根据接受教育对象的不同特点,采取多层次、多渠道和多种方法进行。

  (1)安全生产意识宣传教育。

  (2)普及安全生产知识宣传教育。

  (3)现场定期的(如每周)安全日活动。

  (4)班组每天三上岗(上岗交底、上岗检查、上岗记录)、和一讲评(安全讲评)活动。

  7.培训评价:

  (1)了解熟悉公司的管理方针、目标、质量、安全和环保意识、相关法律、法规、管理体系标准、员工纪律。

  (2)安全教育和培训要体现全面、全员、全过程的原则,覆盖施工现场的所有人员(包括分包单位),贯穿于从施工准备、工程施工到竣工交付的各个阶段和方面,通过动态控制,确保只有经过安全教育的人员才能上岗。

  (3)公司培训评价由安全科进行评价。

  (4)项目部培训评价由安全科进行评价。

  (5)班组培训评价由项目部领导进行评价。

  8.安全教育记录清单:

  (1)职工劳动保护教育卡。

  (2)安全教育记录。

  (3)班组安全活动讲评记录。

  (4)安全员、特种作业、操作人员名册(包括证书复印件)。

  (5)中、小型机械作业人员名册(包括证书复印件)等。

  (6)安全教育评价记录。  以上条款有项目部建立台帐,公司安全科不定期抽查。 具体计划见附件

  篇三:学校长期安全培训计划

  安全工作为学校工作的重中之重,为认真贯彻落实上级有关安全工作的指示精神,全面落实安全责任制度,结合我校安全工作实际,特制定本年度安全培训计划。

  一、指导思想

  坚持以科学发展观为统领,以提高教师和学生的责任意识、法规意识、安全意识和安全技能为重点,以实现安全培训规模、质量、效益的综合提高为目标,加强领导,落实责任,分级实施,全员参与,全面覆盖,建立健全安全培训工作组织责任体系和目标考核体系,切实提高安全管理水平和师生的安全素质。

  二、培训要求

  1、加强领导,落实责任。加强对安全培训工作的领导,定期召开专题例会,分析安全培训形势,及时解决工作中的问题;建立纵向贯通、横向协作、上下联动、优势互补的工作网络和组织体系,保障安全培训工作的顺利开展。学校作为安全培训责任主体,负责将教师培训纳入本单位年度工作计划,并组织好学生的安全培训教育工作。

  2、提高认识,做好规划。制定详细的安全教育培训计划,通过多种途径和方法,使教职工熟悉安全规章制度,掌握安全救护常识,并对学生开展安全防范教育,使学生掌握预防事故、自救、逃生、紧急避险等基本的自我保护技能,确保其安全。

  3、完善制度,确保质量。建立安全培训档案制度;学校要按照国家课程标准和地方课程设置要求,将安全教育纳入教学内容,积极开展安全教育;坚持集中培训和个人自学相结合,充分发挥网络优势,通过局域网、校园网开展培训与交流,扩大培训范围,提高培训质量。

  4、加大宣传,浓化氛围。以安全教育日、等为契机,积极利用各种舆论工具和宣传手段,加大宣传力度,提高师生对关爱生命、关爱健康的认同感和安全教育的紧迫感,营造全社会关注校园安全的氛围。

  三、培训内容

  1、公安部八条措施、教育部六条措施、《辽宁省学校安全条例》、《中小学幼儿园安全管理办法》、《学生伤害事故处理办法》等学校安全工作相关的法律法规。

  2、学校安全管理责任制度的相关内容

  3、学校校舍、饮食、教学设施设备、水电、消防、课堂常规等方面的日常安全管理及事故预防。

  4、应对突发事件的应急演练。

  5、上级部门不定时下发的各类通知。

  四、培训对象

  1、学校领导和教师培训。以落实安全工作主体责任为出发点和落脚点,着力提高其抓基层、强基础和安全工作事前、事中、事后的监管、应急、处置能力。

  2、学生培训。以掌握安全技能和安全知识为出发点和落脚点,着力使学生掌握基本的自我保护技能、突发事故逃生技能和应对不法侵害的能力。

  五、具体安排

  时间 培训内容 备注:随时接到上级下发的各类安全通知、文件,随时组织教师或学生进行培训学习。

  3月 师:新学期安全工作通知,防拥挤踩踏演练培训、 生:安全日活动通知,防拥挤踩踏演练培训

  4月 师:中华人民共和国侵权责任法解读 、生:交通法规知识,清明节、五一假期安全教育

  5月 师:防震紧急疏散演练、生:防震紧急疏散演练

  6月 师:防传染病知识、生:防传染病知识,端午节安全教育

  7月 师:消防紧急疏散演练、生:消防紧急疏散演练,假期安全教育

  9月 师:新学期安全工作通知,防震紧急疏散演练、生:新学期安全教育,防震紧急疏散演练,中秋节、十一安全教育

  10月 师:学习安全法规、生:学习安全法规

  11月 师:消防紧急疏散演练、生:消防紧急疏散演练

  12月 师:防拥挤踩踏演练、生:防拥挤踩踏演练

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