面试和简历上的自我介绍有什么不同

时间:2017-05-03 10:25:50 面试技巧 我要投稿

面试和简历上的自我介绍有什么不同

  很多人有疑问,面试官有简历为什么还要做自我介绍?重复问一些简历上有的问题?下面学习啦小编分享了面试和简历上的自我介绍的区别,一起来了解吧。

面试和简历上的自我介绍有什么不同

  面试和简历还有两个重要区别

  第一,面试是一个双向互动的过程,简历是单方向呈现。有些人可能工作经验很丰富,专业能力很突出,但是面试的经验不足,所以面对面试官叙述吞吞吐吐,抓不住要点。

  第二,简历介绍应是倒叙为好,但面试正相反。当你面向面试官时,应按照时间的顺序从前往后讲,先讲你上大学的教育经历,之后从你参加工作,一直讲到现在,因为面试官要听到你整个成长的经历。否则,面试官会有一种很错乱的感觉。

  有简历,为何还要自我介绍

  一个常规的面试,寒暄之后考官提出的第一个面试问题几乎千篇一律:“请你简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问:简历中情况已经写得很清楚了,这是否多此一举?

  要回答这个问题,首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察被面试者什么?只有了解面试官的目的,被面试者才能做好自我介绍。

  面试官通过面试自我介绍考察应聘者以下五方面内容:

  第一,考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突。如果简历是真实的,口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假,自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问:“我的经历在简历里都写了”,面试官对这人的.印象分会一下子降为负数。

  第二,考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力,总结提炼概括能力。

  第三,考察被面试者是否聚焦,是否简练和精干,现场的感知能力与把控能力。

  第四,考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因,尤其要考察最近职业变动的原因。

  第五,考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”,被面试者有时一介绍就超过10分钟,甚至20分钟,逼得面试官不得不多次提醒引导。

  如何通过自我介绍让HR更好认识你

  一、工作与生活如果应征者只介绍自己的工作,说明对方可能是一个事业型的人,个人生活比较单调,个性比较乏味。当然也不排除为了表现自己而忽略了其他。

  二、业余爱好如果一个人喜欢足球,并以队长的身份带领球队取得过优秀的成绩,那么他在人际关系上可能具备良好的能力,反之,如果一个人喜欢的是看书这类单独的爱好,那么他的组织协调能力值得重新审视。

  三、个性特征喜欢摆事实,然后讲道理的人是比较务实的,而如果用一段诗歌开头的人,通常是感情丰富,但是比较理想化的应聘者,喜欢开玩笑的人具备较强的创意能力,但是可能比较玩世不恭。

  四、智力水平智力水平比较高的人,逻辑能力和概括能力较强,能分阶段,分层次表现自己,并能用一些高度概括的语言来描述自己的特征。

  五、肢体语言会用眼神交流的应征者,社交意识强烈。面对冷脸始终保持微笑的,积极主动,有主见。声音沉稳音量大的人,自信稳健,语速快条理清楚的人聪明,音量飘忽不定的人可能是在说谎,出现紧张或者失误的申请可以遇见他以后遭遇压力时的反应。
 


【面试和简历上的自我介绍有什么不同】相关文章:

1.简历上的自我介绍

2.简历上的自我介绍怎么写

3.文员简历上的自我介绍范文

4.教师面试上的自我介绍范文

5.应该怎么写简历上的自我介绍

6.中学生个人简历上的自我介绍

7.个人简历上的自我介绍范文

8.幼师简历上的自我介绍范文