面试问题学生会

面试技巧 时间:2017-05-24 我要投稿

面试问题学生会

  学生会有哪些面试问题是面试者应该了解的呢?你知道哪些面试问题呢?学生会是个让人成长的地方,以下是阳光网小编帮你们整理的学生会面试问题,一起来学习啦。

面试问题学生会

  学生会面试问题篇一

  1. 你进学生会的目的是什么?

  学生会是联系学校和同学的纽带,是一个为同学服务的机构,也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长,为同学服务,并在工作中发现我的不足,提高自己充实自己!

  2. 谈谈你对学生会的理解和认识?

  学生会的宗旨是全心全意的为同学服务,首先要积极的表明自己是来服务同学,并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高,你的回答是双赢的,不会给人做作的感觉。

  3. 如果你进了学生会,怎么处理好学习和工作,干部和学生的关系?

  大学里的学习是多方面的,学生会就是一个值得我去学习的优秀集体,相信在学生会里我能更快的提高,也能更好的学习。这个问题很尖锐,可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体,首先我会很尊敬他,我相信学生会的干部都有我值得学习的地方,我会很虚心的向他们学习,并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级,还是我的良师益友,我把他们当作我的'学长和朋友!

  4. 谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!

  对于这个问题不要乱吹,有经验谈经验,没有经验就谈谈你见到或听到过的一些失败的经验对自己的启发,切不可直接说没有,没有经历的人,会让人怀疑他的能力和观察力。

  5. 对你影响最深的一句话!

  如果你实在想不起来,就找一句比较经典的什么老子,孔子,道家等等的话都可以,当然你要理解着句话,能讲出道理来!

  6. 对你影响最深的一个人!(回答的人一定要给你有很深的影响!)

  当然你回答的人一定要给你有很深的影响,而且在回答的时候要表现出对此人的感情!当然泪流满面,我就觉得就有点作了,里面的都是人精,谁看不出来你是装的啊!亲情牌慎用!催泪等等慎用!

  7.一场长跑比赛中,当最后经过你努力你超过了最后一个名,那么你是第几名?(无固定答案问题)

  我尽全力的完成了比赛,无论结果如何,我超越了自己,我就是胜利者,呵呵。是不是给人很自信的感觉,这类问题没固定答案,其实就看你的反应如何了

  学生会面试问题篇二

  1. 你最崇拜谁?

  最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

  2. 谈谈你的缺点 不宜说自己没缺点。

  不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

  3. 谈一谈你的一次失败经历!

  不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

  4. 对@@部的工作,你有哪些可预见的困难?

  不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

  5. 与上级意见不一是,你将怎么办?

  一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。

  6. 你希望与什么样的上级共事?

  a. 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。b. 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。c. 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

  7. 当你在考勤时,发现你的好友、同乡或者是同学旷课,你会怎么办?(具体工作能力)

  8. 如果你在考勤时遇到一些态度恶劣,不配合你工作的人时,你觉得应该怎么处理?(具体工作能力)

  9. 你认为院学生会和各系的学生会存在着什么区别呢?{去过院那边面试的可以问这个}

  10. 与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?(自我认知)

  学生会面试问题篇三

  1. 你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行,你是知道有不妥的,你会怎么做?(与上级的协调能力和处事艺术)

  2. 怎样理解“责任心”这个词?

  3. 最能概括你自己的三个词是什么?你是一个什么样的人?

  4. 你是怎么知道我们招聘的呢?

  5. 你参加过什么业余活动?您在业余时间主要干些什么?

  6. 有人和你竞争同一个职位,但他在你背后说你坏话,影响了你的竞争力,你会怎么做?(对外的调解能力和排阻能力)

  7. 你知道在座的谁是部长(副部长)么?为什么这么说?(观察力)

  8. 为什么应该雇用你?你可以为我们带来什么?

  9. 如果您想招聘人,你想怎样的人?你做到了么?

  10. 把你比做什么颜色(动物)比较好呢?(考察想象力)

  11. 在过去与人共事的经历中,最有启发性的是什么?(考察团队精神)

  12. 在@@部的宣传资料中,你发现了什么要点?(考察概括力)

  13. 为了参加面试,你做了哪些准备?(考察敬业精神)

  14. 面试已经结束了,还有什么关心的问题?(兴趣中心点)

  15. 你的暑期打工工作是怎样找到的?(主动性、创造性与灵活性)

  16. 你想找一份长期的还是临时性的工作?(确认是否真心实意地对这份工作感兴趣)

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