气质重要性面试技巧

面试技巧 时间:2018-06-01 我要投稿

气质重要性面试技巧

  气质重要性的面试技巧:

气质重要性面试技巧

  气质是一个人表现在心理活动和动作方面的动力特征,即心理过程和动作发生的强度、速度、灵活性、持久性和心理指向性等方面特点的总和。在人的各项活动中可以看到,有的人活泼好动,反应灵活;有的人安静稳重,反应迟缓;有的人总是显得十分急躁,情绪明显外露;有的人则总是不动声色,情绪体验细腻深刻。人与人之间在这些心理特征方面的差异或相似,就表现为气质的异同。气质一般可分为胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质四种类型。气质本身并无优劣、好坏之分,与一个人活动的社会价值和成就高低也无直接关系。然而,气质与一个人处理问题的方式及反应是有关联的,因此,气质对所从事的工作的性质和效率有一定的影响。

  每种气质类型都有其相对应的典型特征,具体如下:

  多血质的人活泼,好动,敏感,反应迅速,善于交际,情感易外露。对一切吸引他注意的事物都会做出兴致勃勃的反应,在群体中比较受欢迎,言语富有感染力,表情生动,反应灵敏。但情绪不稳定,喜怒易变,常有不守信用的行为表现。注意力容易转移,对事物的`热情维持时间不长。灵活性高,活泼好动,但往往不求甚解;工作适应能力强,讨人喜欢,交际广泛,容易接受新事物,也容易见异思迁而显得轻浮。

  胆汁质的人直率,热情,精力旺盛,情绪易于冲动,为人直爽坦诚,工作主动,行为果断,爱指挥人,心境变化剧烈,脾气急躁,情绪明显外露。但自制力比较差,容易感情用事,行为具有攻击性,又可称作好斗型。他们对工作、生活中碰到的眼前困难能坚决克服,但如果短期内不能解决困难,则会情绪低落,主动性较差;这种人的情感和情绪发生迅速,爆发力很好,同时,情感和情绪消失得也快;智力活动灵敏有力,但理解问题时容易粗心大意;意志力坚强,不怕挫折,勇敢果断,但容易冲动的缺点会影响决策;他们在工作中热情高,表现得雷厉风行,顽强有力。

  抑郁质的人孤僻,好静,行为迟缓,多愁善感,感情细腻,沉稳冷静,情绪体验深刻,富于想象,工作认真,不轻易许诺。情绪不易外露,善于察觉别人不易觉察的细小事物。在群体中会周到地领会别人的想法和感觉,但不善与人交往,在处理事情时优柔寡断,主动性较差;在工作过程中常常显得信心不足,缺乏果断性,交际面较窄,常常有孤独感。

  粘液质的人安静,稳重,反应迟缓,沉默寡言,善于忍耐,不尚空谈,富有理性。情感不易发生且不外露,自制力强。行动缓慢沉着,善于完成需要意志力和长时间注意的工作。有时情感过于冷淡,行动拘谨,不善随机应变,缺乏创新精神。灵活性低,情绪比较稳定,变化缓慢,喜欢沉思;思维和言行稳定而迟缓,冷静而踏实;对工作考虑细致周到,坚定地执行自己已做出的决定,往往对已经习惯了的工作表现出高度热情,而不容易适应新的工作和环境。

  气质是一个人与生俱来的,它是一个人性格形成的基础。不同气质的人,对同一件事情的反应是完全不同的。一位心理学家用一个有趣的例子揭示了不同气质的人,在同一情景下所做的不同反应。四个不同气质的人去剧院看戏,不幸的是都迟到了。按照规定,在第一幕开演后就不许观众再进场,只有等幕间休息时才可以。多血质的人遇到这种情况,就会想方设法另找入口,最后从楼上的小门里翻了进去;胆汁质的人一定是要跟检票员争执不休,认为检票员在为难他,并且非要闯进去不可;粘液质的人则规规矩矩地守在门外,觉得剧院的规定有理,等待幕间休息;而抑郁质的人会垂头丧气地回家去,边走边哀叹自己命运不济,连看戏这种事情也倒霉。

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