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面试技巧 时间:2018-06-02 我要投稿
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  一般情况下的 面试 ,应聘者总是注重介绍自己的优点和诚意,而 招聘 者则多在观察和测试应聘者是否符合岗位的要求。所以,应聘者更应换位思考,力争用最简洁到位的语言呈现自己,使交谈能够合拍,才能使自己的面试成绩达到最佳。

  个人情况简介

  第一道面试题要求应聘者简要介绍自己,意在观察应聘者的概括能力、表达能力,实际上这也是编辑的基本能力之一。所谓“简要”,就是看回答者能否用精炼的语言表达并传递个人的大致情况。优秀的回答能体会其中蕴含目的,并巧妙呈现其他信息;平庸的回答则重复 简历 上的文字(实际上这是 招聘 者已经仔细看过的),了无新意;糟糕的回答根本就没有把握住“简要”二字,哗啦一下就不知道谈到什么地方去了,一道题目的回答就使得自己陷入非常被动的境地。

  应聘理由阐述

  第二道面试题题目看似平淡,其中却暗藏杀机。一来考察应聘者对本单位的了解(观测信息驾驭能力),二来观察应聘者的 求职 动机(观测事业心)。有心的 求职 者会在面试之前对相关单位和岗位做些功课,而这种“有心”是做成任何事情的前提条件。编辑策划选题时的信息收集和分析就少不了这类“有心”——至于功课做得怎样,那回答很能说明问题。我接触到的回答有不知所云、天马行空的,有老老实实、坦白从宽的,少不了也有信口胡说、让人暗笑的,当然,那令人肃然、引人深思的回答者毕竟是少数。

  价值观趋避选择

  社会心理学经常有利害趋避的两难局面让受试选择。我也喜欢在面试的时候使用,只是经常变换具体的题目。虽然第三道面试题名曰价值观选择题,实际上并无正确答案——关键是看应聘者的直觉反应和理由分析。最近使用的一道题目是:如果下列三种图书你只能选择一种编辑,你会选择哪一种?A.学术价值非常高,不盈利且亏本;B.书稿平庸,但利润可观;C.个人喜欢,利润一般。

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