应届毕业生进国企的面试技巧是什么

面试技巧 时间:2019-09-07 我要投稿

应届毕业生进国企的面试技巧是什么

  技巧一:笔试要全力以赴

应届毕业生进国企的面试技巧是什么

  目前一些大型国企已参照外企做法,通常在面试之前会安排一轮或多轮笔试。笔试内容大多为文学、数学、逻辑、智力和时事。参加这种题量、信息量都极大的笔试之前,毕业生应先复习一下古代的名句、高中数学里的数列问题,再浏览最近一个月内发生的时事新闻,当然最好再看几本智力测验的书,这样通过笔试的概率会比较大。

  特别需注意的是,试卷上面的字迹一定要清楚美观,否则,阅卷人员很可能不再对你“青眼有加”。如果通过此关顺利进入面试,那么你进国企就成功了60%。在国企,通常5个人参加面试可以留下3个。而在外企,则可能10个人只能留下1个,甚至1个都不留。

  技巧二:面试要稳而内敛

  相对外企形式繁多的面试,国企的面试基本采用一问一答的形式。通常是多位面试官对一个应聘者,很容易让应聘者应接不暇,顾此失彼。此时,就需要有稳定的心态作为支撑。在国企的面试中,基本不会遇到全部讲英语的场面,回答问题时以普通话为宜。

  国企面试问题的特点是“走极端”。比如,开场时通常让人感觉很轻松,问应聘者是否独生子女,家里有几口人,住什么地方,喜欢干什么等;然后话题急转,直指“关键问题”,问应聘者对业务知识了解多少,对一些业务问题如何解决,怎样把工作做得更好等等。可以说,最简单的和高难度的`问题穿插提出,对此应聘者要做好思想准备。另外,国企一般不喜欢发表意见太过尖锐的应聘者,毕业生回答提问时应适当“收敛”一些。

  技巧三:交谈要“鉴貌辨色”

  如前所述,国企更关注应聘者对企业是否忠诚、是否上进、能否遵守规章制度、是否乐于付出等方面。国企人事主管大多年长,如果他在应聘者身上找到自己子女的影子,或觉得应聘者像当年刚刚参加工作的自己,那么录取的概率也会大大增加。怎样才能找到“共同语言”,就看应聘者能否“见风使舵”了。比如,对于“进入本公司后,你首先应该做到的是什么”这一问题,许多面试官最希望听到的是“遵守公司制度”。不过,应聘者还是应迅速判断面试官的年龄、文化背景与价值取向等,“鉴貌辨色”,才能“投其所好”。

  技巧四:谈薪忌“锱铢必较”

  国企面试官问及应聘者的薪资要求时,切忌提出过高要求。一般而言,目前对于应届毕业生而言,1000元上下较适宜,因为多数国企开出的月薪数额属于税后工资数额,这个数字还是比较符合市场行情的。

【应届毕业生进国企的面试技巧是什么】相关文章:

1.国企面试技巧

2.应届生怎么进国企工作

3.国企面试技巧和注意事项

4.关于应届毕业生实用的面试技巧

5.大学应届毕业生面试技巧

6.关于应届毕业生会计面试技巧

7.应届毕业生面试技巧

8.会计应届毕业生面试技巧