大学生第一天暑期社会实践心得

大学社会实践 时间:2019-10-23 我要投稿
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  1.今天是我们校学生会实践队参观可口可乐公司的第一天,公司主管用ppt,视频等形式带领我们参观了公司的企业文化。可口可乐作为世界五百强,有其独特的企业魅力,他像一颗永不陨落的太阳,占领着饮料市场,为什么可口可乐企业可以这么多年都屹立不倒?为什么可口可乐企业在这么多年的企业发展中能衍生开发出除了可乐以外的其他饮料并且快速占领市场?公司主管告诉我们,那是因为可口可乐企业一直以来的企业文化,创新,进取,信赖。在拥有了可乐这种市场份额极高的碳酸饮料后,可口可乐并不止于停滞,而是开发出其他的非碳酸饮料,满足各个年龄,性别,身份的不同需要,这样一种创新进取精神使可口可乐能够这么多年来都在世界市场上产生不可替代的效应。

  同时我也在思考着这样一个问题,如果我们能够把可口可乐的企业文化运用到我们学生会的日常管理当中,学生会改变以往冗长效率低下的管理机制建立高效运转的创新思维与理念,目光凝聚于未来,是否可以让学生会越走越远,越走越平稳,越来越美好。

  2.xx大学学生会暑期实践的第一天,小伙伴们不顾酷热的天气于八点准时到达厦门太古可口可乐公司。富有宣传特色的围墙,巨幅的海报,处处透露的可口可乐公司对外的宣传作风。我带着这样一个疑问,是什么样的企业文化可以让可口可乐公司屹立在世界五百强?是什么样的管理制度可以让可口可乐公司成为饮料届的代言,带着这样的疑问,我们一行到了公司大门。留给我们的第一印象就是公司严谨的管理制度,作为集大的实践队队员,我们必须手持身份证领取参观牌才允许进入,俗话说,细节决定成败,而这正是我们看到的第一个管理的细节之处。随着工作人员的带领,我们参观了公司的办公大楼,三个词不断高频出现在我们眼前,信赖,进取,创新。据工作人员介绍,相互信赖,开拓进取,勇于创新,是可口可乐公司一直宣扬的公司理念,我想这样的理念也正是我们校学生会该学习和借鉴的企业文化,更是我们一直寻找的组织之间的共通之处所在。组织的壮大与发展是需要背后强大的文化精髓一直支撑着组织里的每个人,潜移默化着组织人的举止言行,使其处处透露着文化的底蕴,勇于为这个企业奉献自己的微薄力量。我相信校会在这次有意义的实践学习中一定可以学习和借鉴到更多,期待明天!

  3.阳光明媚,生机勃勃的清晨。注定是个不一样的开始,没错今天就是我们校学生会来可口可乐公司实践的第一天。公司的员工给我们讲解了他们的企业文化。一个世界五百强的公司是如何制定公司文化和理念的呢?这里面有太多值得我们学习和参考的了。公司的第一个理念就是信赖,我始终相信一句话:没有完美的个人,只有完美的团队。而一个完美的团队首先需要的就是信赖,学会如何团队协作,员工们如何相互信任是最基本的。公司的第二个理念就是创新,长江后浪推前浪要是满足于现状如何屹立于世界五百强之中,这是值得我们学习的。第三个就是进取,进取就是需要敢于打破现状的勇气,勇于改革积极主动。

  可口可乐的这些企业文化有很多值得我们学生会学习的地方。如何规划我们的部门,如何灌输我们的理念,把眼光放远,我相信我们的未来会更加璀璨。

  4.结束了紧张的期末考,终于迎来了暑期社会实践活动-体验世界500强企业文化管理。

  第一天,我们对可口可乐进行了初步了解。它有着深厚的企业文化。可口可乐将其概括成进取,创新,信赖三个词。并印在嘉宾通行证上,让大家对它有更好的认识。在穿过人行通道的同事,我们看见一辆辆货车在有条不紊的进行装载,运送到各个代售点。紧接着,我们便进入办公大楼,首先映入眼帘的是安全注意事项,简约却全面的指出了各点要求。在电梯旁边我们看到了醒目的板块,上面是ehs部门所展示的安全无事故日。体现了可口可乐公司对安全的重视程度。另外,可口可乐有特别的员工福利,还为员工的子女举办以可口可乐为主题的绘画比赛,并提供丰厚的奖品。最为特色的当属为深入贯彻落实企业文化而评比出进取之星,创新之星,信赖之星,并公示,让其他员工见贤思齐。

  5.今日阳光正好,xx大学学生会暑期实践队终于开始了下乡的第一天,怀着一颗好奇紧张的心大伙们终于来到了厦门太古可口可乐的总公司,一个世界500强的企业究竟强在何处呢?在一整日的企业文化之旅里,我们领略到了太古500强的企业文化精髓所在,创新,进取,信赖。创新是一个企业的灵魂,没有创新的企业必将走向灭亡,这是周主任说的话。可口可乐正是因为秉承着这个精神,先后推出果汁源,水动力,酷儿品牌,实现以碳酸饮料产品为主打然后积极拓展产品类别,扩展产业链的良性循环。而进取是一个企业发展的最强大动力,企业要发展必然要进取,进取是实现企业创新的重要因素。而只有一个让客户信赖的品牌才是一个好的,强大的品牌。我想这也正是我们学生会学习的地方,只有做到让学生们信赖依靠的学生会才是一个最强大的社团组织。

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