★国企工资改革的社会实践调查报告

大学社会实践 时间:2014-02-18 我要投稿

★关于国企工资改革的社会实践调查报告

关于国企工资改革的社会实践调查报告

★关于国企工资改革的社会实践调查报告

【大连理工大学管经学部赴辽宁省大连市国企员工工资改革变化调研实践活动圆满成功】

高凤惠  管理与经济学部  大连理工大学

自从1978年十一届三中全会拉开改革开放的序幕,国有企业改革一直处于中国经济改革的中心环节地位。回顾35年的国有企业改革,我国经历了不同的改革阶段,提出了不同的改革思路,形成了百家争鸣的改革理论,试验了百花齐放的改革模式。

2月17日,大连理工大学管经学部赴辽宁省大连市国企员工工资改革变化调研实践团队分为五个小组,分别奔赴大连机车车辆厂,大连重工起重集团,大连造船厂等国企进行实地调研,除此外实践团队成员还以假期为契机,回到家乡,深入到长春、深圳、内蒙古等地的国企及机关事业单位进行调研。调研实践项目以国企员工35年来的工资、福利变化为主要调研内容,辅以机关事业单位人员的工资变化做辅助说明,旨在通过此次调研了解改革开放来我国国企改革和社会保障体制发生的变化和取得的进步,为我国进一步完善社会保障机制献言献策,并在调研实践中提升自己的综合能力。

在调研过程中,我们主要分为两大方向。一方面,我们以调查问卷的形式,以不同工龄的国企员工为调研对象,以时间发展为轴线,调研从员工入职以来经历的工资、福利体系改革,并调查员工对于这些改革的满意度和改革中存在的利益冲突点,并调研员工对于未来待遇体系的期望,为未来的政策制定献计献策;另一方面,我们以访谈为辅助,以国企人力资源部为对象,调研职工工资、福利变化对于企业整体发展的影响。

今日,队员们对调查资料进行了初步的整理和分析,可以看出,大部分的国企员工对于工资的`改革还是持满意态度,除此外我们也在调研中发现,一些国企的基层员工在工资改革的政策变化中一直处于被动状态,对于自身工资的变化没有期待。当然,更多的调研结果也会随着我们的整理被发现。

 
 

通过此次的调研活动,队员们对于国企员工工资以及工作环境和条件有了更深刻的认识,而且也更加的明白改革开放35年来,国家出台的国企员工工资改革政策对于老百姓们实际生活的影响,为今后的调研奠定了基础。

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