税务局人员爱岗敬业演讲稿

时间:2022-12-05 07:47:57 爱岗敬业 我要投稿
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税务局人员爱岗敬业演讲稿

  演讲稿要求内容充实,条理清楚,重点突出。在当下社会,演讲稿的使用越来越广泛,来参考自己需要的演讲稿吧!以下是小编为大家收集的税务局人员爱岗敬业演讲稿,希望对大家有所帮助。

税务局人员爱岗敬业演讲稿

税务局人员爱岗敬业演讲稿1

尊敬的各位领导,各位老师:

  大家好,今天我能站在这里,首先感谢领导给我提供一次展示自己的机会,我叫是心内科的一名护士,XX年毕业于泰安卫校,先是在医保科工作,于XX年转入我科工作至今。

  从小我的愿望是做一名白衣天使,穿着洁白的工作服,戴着漂亮的燕尾帽。毕业了我的愿望终于实现了,当我端着治疗盘穿梭在病房的时候,我才知道护士的.工作太普通了,普通的许多人都轻视这个职业,护士的工作太琐碎了,琐碎得每天都很难给自己工作做个总结,护士的工作太辛苦了,辛苦得许多人都不愿从事这个职业,但我选择了这个职业,所以我无怨,我无悔,我坚信,一份春雨;一份秋实;一份汗水;一份收获;

  护理工作需要奉献,需要理解,也需要换位思考。记得有一天,我在ccu病房上班的时候,来了一位尿毒症`心衰的患者,我立即为病人心电监护,吸氧,建立静脉通路,并用我科的抢救药物为病人做治疗。当我要求家属归还抢救药品时,病人十分气愤的说:你们的服务态度太差了,谁知道你给我用的什么药。并且还说了许多难听的话。当时,我的泪就流了下来。但我想到,病人的生命即将走到尽头,他发脾气也是可以理解的,我要让一个临终的老人感受到人间的亲情`温暖和包容;我仍然十分耐心的解释。最后,老人不好意思的说,小护士,你别生气,是我脾气不好。我笑了。

  我感谢我的职业,是它让我知道如何平等,善良,真诚地对待每一个生命;我感谢我的职业,是它让我懂得了如何珍爱生命。奉献是一种幸福,宽容是一种快乐。

  星级护士是一种荣誉,更是一种责任;如果我能成为一名星级护士,我将在今后的工作中,时刻以一名星级护士的标准严格要求自己,我会把它当成一面旗帜,一面镜子,鞭策自己,鼓励自己,用我的爱心,真心,热心,责任心换来病人的安心,舒心和放心。

  假如各位老师给我一份信任和支持,我将还您们一份惊喜,假如不能成功,我将一如既往的做好自己的工作,向各位前辈们学习,争取早日加入这个光荣的队伍。

  我的演讲完毕,谢谢大家。

税务局人员爱岗敬业演讲稿2

尊敬的各位领导:

  大家好!很荣幸站在这里演讲,我今天演讲的题目是:立警为公,不辱使命。

  我从小是听着警察的故事长大的。我的喜怒哀乐与警察的生活不可分割。从袓辈到父亲都为我创造了悲壮而且凄美的警察故事,就是在他们的熏陶中,我开始解读警察的人生。

  无数次,我曾看到过父亲风雨兼程的疲惫,无数次留意过父亲大案前的沉思锐智,同时也无数次与妈妈怨叹父亲的抛家舍业,又无数次与父亲分享军功章带来的欢乐。一种义薄云天的壮志豪情,一腔侠骨柔情的风采,一副宁静致远、虚怀若谷的人格,像乳汁一样滋润了我的心,为我解读警察这个职业上了启蒙的第一课,对警察这个职业有了原始的憧憬。

  走过春夏,我懂得了警察的奔放与梦想;走过秋冬,我融入了警察浓缩的人生,开始追随他们的脚步,从警校跨出大门,进入了警营,成为开发区西区派出所的一名民警。

  这是我从小纺织的警察之梦,梦境在时光任冉中使我对警察有了更完整的认识,这种认识在无数个警察英模的感召下得到升华,也在无数个平凡的警察故事中得到论证,那就是警察的天职。不是说一身警服就可以代表你进入了警察这个角色,这个角色要经过严峻的考验和生活的磨砺,要经过时空去验证你的初衷。

  诠释警察是自己一生中的课题,警察的人格、警察的风采,警察的期待和警察的无奈汇集成一首警察的生活旋律,自己就是要在这个旋律中去唱响他的主旋律。执法为民,不辱使命,用青春无悔为臫的追求铸就坚实的希望之碑,当一名党和群众拥戴、琡过硬、业务精通的好民警。

  步入西区派出所,一面锦旗是一个执法为民的故事,一个故事就是一首爱民的歌,在这个英雄的集体里,我天天被感动着,找到了放飞梦想的地方。

  四种作风是我们派出所的品牌,这个品牌通过我们的服务,在外企的传播下,甚至漂洋过海,赢得了大洋彼岸的赞誉中国警察ok。为了叫响这个品牌,西区派出所举全所之力,从管理到服务实现了大步跨跃,把基点定位在立警为公上,走访企业,为他们全力排队隐患与忧患,强化管理,组建了动静结合、点线密布的巡逻网,锻造队伍,带出执法严格,警备公开的好团队。

  我在感受荣光的同时,也在感受着责任,父亲告诉我,这是一种冷静,对于开好工作,这种意识十分重要,因为花环是美丽的,但纺织花环的人才是心灵的玫瑰。这束玫瑰属于谁呢,答案在派出所显而易见,那就是我们的李所长,他像一本平装书,没有华丽和渲染,呈现给我们的是一种平和与祥实,想事要实,做事要实,作风要实,这是他的风格。他的凝聚力和向心力来自他有一颗平常心和责任心。在辖区遍步他的足迹,用辛劳与汗水织就了西区的锦缎,父老乡亲的口碑镌刻下了他的不懈追求。

  我常想,这是为了谁。为了谁,他们才如此的拼搏;为了谁,他们才这样捧上了真心;为了谁,他们不粉饰自我;又是为了谁,他们在奉献中又一次奉献。几个月来,无跟随老同志深入基层,参加了令人瞩目的'5。18保卫,也曾奋战7天去华日家具厂输暂住证,一次又一次的感悟,我清楚的认为,他们在用行动诠释警察的使命,立警为公是大学的初衷。

  路是漫长的,警察的职业是神圣的,我自豪的是:我生活在一个先进的集体中,使我的成长和进步有了得天独厚的条件。我要扎根在西区派出所,为开发区的繁荣做贡献,把无悔的青春给无悔的事业,让无悔的追求在无悔的奉献中闪烁警察的风采,实现自我人生价值。

  我的演讲完毕,谢谢大家!

税务局人员爱岗敬业演讲稿3

  政绩观是对政绩的总的看法,包括对什么是政绩、为谁创造政绩、如何创造政绩和怎样衡量政绩等问题的认识和态度。政绩观直接反映领导干部从政的价值取向,是领导干部创造政绩的思想基础。有什么样的政绩观,就有什么样的工作追求和施政行为,同时也在很大程度上决定着能取得什么样的政绩、创造多大的政绩。领导干部的政绩观正确与否,不仅影响着领导干部的健康成长,更关系到党和国家的事业发展,关系到党在人民群众中的威信和形象。

  所谓政绩,我认为是指各级领导班子和领导干部履行职责所取得的工作实绩,是领导能力的整体展示,是德才素质在实践中的综合反映,是组织和群众评价、使用领导干部的重要依据。

  关于政绩为谁创的问题,我认为,认真实践“xx代表”,代表人民的根本利益,为人民办实事、好事,才是政绩。具体到税务工作,就是要不断提高服务意识,优化经济环境,不断塑造服务型税务机关。一个xx领导干部,为人民办了实事、好事,在工作中创出了政绩,必然受到人民群众的赞扬和拥护。现在有些干部,创政绩不是为群众办实事,而是做给上级领导看,为个人捞取政治资本,于是怎么“显眼”怎么做,怎么有利于突出个人怎么做,怎么能博得领导欢心怎么做,一切围绕头上的“乌纱帽”做文章,我认为应坚决杜绝。要想全心全意为人民谋利益,不能只挂在嘴上,搞“虚功”,而是要实实在在地为群众办事,要从群众最关心、最迫切需要解决的.实际问题入手开展工作,创造政绩,把我们党的根本宗旨切实落实到各项工作中。

  空谈误国,实干兴邦。政绩不是吹出来的,而是干出来的。在如何创政绩的过程中,本人认为要牢固树立实干观念,既要肯干,又要会干,要力戒漂浮虚假之气,大兴勤政务实之风。创政绩,首先要肯干。凡是人民需要,组织交给的工作,都要积极去干,并努力干好。艰苦、贫困地区的工作,矛盾复杂单位的工作,棘手的工作,攻坚的工作,自己没干过的工作,为后人打基础、没名没利的工作等等,往往也是最能显示才干、最能出政绩的工作。其次是要会干。实干不等于蛮干。实践证明,许多人并非在主观上没有为人民服务的愿望,但是,他们仍然把工作做坏了。因此,领导干部不仅要有创政绩的强烈愿望,还要有创政绩的真实本领,这就要求我们要加强本职岗位业务学习,边学边干。

  针对税务工作,要面对新形势下税收工作出现的新问题,时刻保持清醒的头脑,认真研究解决税收服务、税收执法中存在的问题,采取切实可行的具体措施,搞好优质服务,以促进地方经济的健康快速发展为创政绩的突破口,而不能搞“数字税收”,好大喜功,搞虚收,收过头税,这虽然可以使地方得到短期的利益,但对当地经济发展起到负面影响。那种只看速度和完成的指标、数字,不看经济效益和发展后劲,更不看党的建设和精神文明建设的情况,以简单的经济数字代替干部抓两个文明建设的实绩,只能形成错误的导向。

  在税收工作中,牢固树立全面、协调、可持续的发展观,实事求是抓收入,保持财政经济良性循环、互动增长的好态势。正确处理税收增长与提高税收质量的关系、税收增长与经济协调发展的关系、税收当年计划与税源长远稳定发展的关系。加强税源监控,进一步强化对重点行业、重点企业的税源管理,及时掌握影响收入变化的重大因素,加强收入分析和预测,切实摸清收入底数。强化税收征管,在属地管理的基础上,对不同行业、不同规模的纳税人实行分类管理,确保责任到人,管理到户,全面提高征管质量。加大稽查力度,严厉打击各种涉税不法行为,堵塞税收漏洞,促进税收工作全面协调发展。

  衡量政绩:

  一是要建立科学系统的政绩考核标准,在干部考核、考察中,只有形成系统的科学的德、能、勤、绩的评价方法和机制,才能做到公正、客观,减少主观盲目性。我们要根据中央有关精神,坚持解放思想,实事求是,不断总结实践经验,尽可能全面、系统地考虑工作实绩应该包括的内容,并且尽可能将政绩考核内容量化,制定出针对性、层次性和统一性、操作性相结合的政绩考核标准。

  二是要全面地、联系地、发展地看干部。工作政绩大小,不仅与干部的主观努力密切相关,而且也与干部所在地方的工作基础有不可分割的联系。由于历史原因或自然条件等原因,工作基础是不同的,在不同基础条件的单位工作,尽管干部的工作能力相当,付出同样的劳动,在一定时间所取得的工作成效往往是不一样的。

  三是要提高人民群众对干部政绩评判的参与度。领导干部的政绩如何,最有发言权的是人民群众,应当由广大群众评说和裁定。必须高度重视运用民意测验方法,真正把人民赞成不赞成、拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应作为我们评价干部政绩的根本尺度。

  在这方面,我认为,要认真借鉴行风评议的方法,直接到群众中去,认真听取群众的意见,全面了解干部的工作实绩、工作作风以及在群众中的反映,真实掌握群众公认的程度,增强政绩考核结果的准确性和可靠性。

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