职代会闭幕式讲话稿

时间:2020-07-04 11:25:40 讲话稿 我要投稿

职代会闭幕式讲话稿范文(精选3篇)

  在现在社会,越来越多地方需要用到讲话稿,讲话稿是领导人在开会前所作的讲话的稿件。如何写一份恰当的讲话稿呢?以下是小编帮大家整理的职代会闭幕式讲话稿范文(精选3篇),欢迎阅读与收藏。

职代会闭幕式讲话稿范文(精选3篇)

  职代会闭幕式讲话稿1

各位代表:

  x届x次职代会,是本届职代会的最后一次会议,在大家的共同努力下,圆满完成了各项议程,开得很好。会议安排的各项工作任务,希望大家团结一心,共同努力,顽强拼搏,确保完成。借此机会,我讲三点意见:

  一、积极推动学院改革

  全面建成小康社会,全面深化改革,全面依法治国,全面从严治党,是新的历史时期我们党治国理政的战略布局。我们要结合学院实际,坚决贯彻落实。面对基本建设滞后,办学功能不完善;投入不足,实训条件差;教师编制不足,结构不尽合理等困难,全面深化改革是我们加快发展,提高人才培养质量的现实选择。我们每一个教职工要有改革的意识,要有改革的精神,要做改革的促进派;我们每一个领导干部要有改革的勇气,要有改革的举措,要有改革的担当。学院党委、学院行政,将在州委、州政府的领导下,从宏观上,方向上,重大举措上,领导改革,把握改革,推动改革;系部处室要结合工作实践,结合学院的总体改革,思考问题,革旧立新,紧跟改革大势,推动工作,促进发展;每一个教职工,要结合自己的本职工作,思考新思路、新办法、新方式,推出新成果,创造新业绩,展现新面貌。改革是大家的事,要上下一心,共同努力。

  二、扎实抓好工作落实

  本学期时间已经过半,总的来看,运行是正常的,效果是良好的,大家是努力的。但仍有部分人员,工作不在状态,“惰政”行为在一定范围内存在。中央、省委、州委要求要从严管理干部职工,学院也出台了相应的办法、措施,从学院的领导班子成员,系部处室的负责人,到每一位教职员工,都要严格遵从,制度是硬性的,不能违反,违反了要追责,要以良好的作风,抓好各项工作任务的落实。我们印发了今年工作要点,召开了党建工作会对党建工作进行了安排,签订了工作目标责任状,我们要求,要点没提的,会议没讲的许多常规工作要常规抓。工作安排了,关键在落实。系部处室负责人,是抓好落实的关键,全年要有工作计划目标,每月每周要列出工作清单,完成一件划掉一件,确保件件落到实处。分管领导要指导,要督促,要帮助,要协调。党政办要履行好督促督办的职责。

  三、认真履行岗位职责

  前一段时间有学生举报有的老师上课不认真。这件事应该使所有的老师都警醒,使所有的教职工都警醒。这充分说明,我们的工作状况,有千百双眼睛盯着,群众的眼睛是明亮的。学院的每一个教职员工都是立德树人的教育工作者,身教重于言教,要为人师表。把优良的作风、习惯、行为、态度传递给学生,比传授知识更加重要,有良好的师德师风,学生才会从内心相信你传授的知识。除了师生的眼睛盯着我们而外,州里和学院都建立了明察暗访机制,所以要认真,要有责任心,每项工作都一丝不苟。这次会议印发的《岗位聘用工作实施方案》已经大家讨论,我们将修改后报州人社局审定,希望每一位教职工都按要求创造性地干好本职工作,职务的聘用、晋升,靠事实、靠实绩说话。

  这次会议大家对学院工作报告、财务预决算报告、工会工作报告提出了很多很好的修改意见,负责起草的部门要充分吸纳,修改完善后正式印发。学院综合配套改革是这次大会讨论的热点,总的来看,大家关注改革,支持改革。改革的具体方案还是初稿,时机成熟将印发大家征求意见。

  这里用毛主席的一段名言结束今天的讲话:“我们的同志在困难的时候,要看到成绩,要看到光明,要提高我们的勇气!”

  职代会闭幕式讲话稿2

同志们:

  我们集团公司20xx年职代会圆满地完成了各项会议议程,马上就要结束了。作为总经理,这次会议,是我们认真贯彻落实党的(几)大、十八届三中全会精神,全面贯彻落实科学发展观,不断深化改革,理顺经营机制、规范法人治理结构、创新企业管理,向更好、更快、更强目标迈进的的一次重要会议。会议审议通过了董事会向大会作的题为《坚定信心迎挑战,科学发展求突破,为全面完成集团20xx年各项目标任务而努力》的工作报告,报告总结了集团20xx年在各方面所取得的成绩,认真分析了集团公司当前面临的形势,提出了今年的工作目标和主要任务,内容丰富,重点突出,措施具体,具有很强的指导意义。对集团今年乃至今后一个时期的稳定发展,必将产生积极而深远的影响。会议审议通过了三个报告和六个议案。这次会议,时间安排相对充分,代表们认真讨论,畅所欲言,为企业的发展献计献策,从热情扬溢的发言看,对完成今年各项工作目标任务,大家充满了必胜的信心,我们有理由坚信20xx年集团公司一定会创造出更加骄人的业绩。

  围绕贯彻这次会议的精神,再讲三点意见:

  一、解放思想、更新观念,坚定全面完成全年工作目标和任务的信心不动摇

  贯彻落实好会议精神,思想上的问题最重要,因为思想是行动的指南,要把思想统一到围绕全年工作目标、全力以赴地做好各项工作上来,在解放思想中统一思想,在思想大解放中抢抓机遇,加快发展,把解放思想,更新观念贯穿到各项具体工作始终。具体讲,要破除一个“满”字,摒弃一个“怕”字,革除一个“旧”字,解决好“想干事、敢干事、会干事、”的问题。

  一是破除一个“满”字,解决好“想干事”的问题。当前,我们各单位发展上有快有慢,客观上是单位的实力和所处的运输环境不同,但主观上也有发展的意识不浓,普遍存在一个“满”字,条件比较好的单位,缺少大目标、大手笔、大发展的境界和气魄,甚至别人已经实现的,自己连想都不敢想。只满足于跟过去比,跟落后比,小成即满,小富即安。经营规模相对较差的单位,开拓市场能力不强,立足于守住摊子,不求有功,只求无过。俗话说:精神滑坡比经济落后更可怕。因此,我们要瞄准既定目标,按照“能快则快、奋力争先”的原则,从现在做起,脚踏实地,一步一个脚印。各项工作等不得,慢不得,更拖不得。等,会软化我们的意志;慢,会滋长我们的惰性;拖,会败坏我们的作风。我们绝对没有任何资本自我陶醉,绝对没有任何本钱沾沾自喜,绝对没有任何理由放慢脚步。只有加快工作速度,才能更好更快地发展。发展要提速,干部要提神。全司上下要有不甘落后的志气,奋力追赶的勇气,争创一流的锐气,瞄准先进,乘势而上,把危机感化作动力,把紧迫感化作干劲,把责任感化作只争朝夕的拼劲,靠扎实的工作和辛勤的努力,在全省同行位次前移,在苏北同行率先崛起。

  二是摒弃一个“怕”字,解决好“敢干事”的问题。纵观当前形势,我们在发展的道路上,受国际金融危机的影响,实体经济发展已受到严重制约。首当其冲首的是房地产开发进度受到较大影响,其次预计今年我司的客运量前景不容乐观,第三国家为拉动经济,将大力推进省市际铁路网的规划建设,与铁路、航空的竞争将越来越激烈,加之私家车的迅猛发展,对公路旅客运输业形成巨大冲击。这是摆在我司各级干部面前的一个现实的问题。还有企业内部的,我们和全省先进兄弟公司相比,一是发展意识不强;二是工作干劲不足;三是公司化经营比例不高;四是经营管理的手段还比较传统;五是现代物流的发展滞后,运输业靠客运单腿走路等等。这些问题如果我们应对不当,必然增加我们工作上的困难。但是,“境由心造,事在人为”,“只要精神不滑坡,办法总比困难多”,困难是懦夫回头的便桥,是勇士前进的阶梯,外部的困难同时也孕育着发展的机遇,企业内部的困难就是企业发展的空间所在,这些困难我们应对得当,活力依然很大。如公司化经营的发展和公司提出的实行招管分离的机制,要等上面压,还是我们各级要加大工作力度,创造条件主动搞。说到底,这些工作都是和承包人有着切身利益的关系,工作上肯定有一定的难度,如果我们不敢于碰硬、敢于探索、敢于突破,而是“怕”字当头,怕担风险,怕犯错误,怕惹麻烦,怕人议论,怕得罪人。怕这怕那,必然在瞻前顾后中丧失了机遇、贻误了发展。因此,各单位主要领导要把企业的发展作为第一要务,提上议事日程。各级干部都不能四平八稳,按部就班,循规蹈矩,做太平官。对看准了的事就要先干起来,在干中统一思想,在实践中加以完善,在发展中得到认可。

  三是革除一个“旧”字,解决好“会干事”的问题。这些年来,省内外一些同行企业快速发展非常令人震憾。苏州公司改制后通过资产资源组合,做足主业及其延伸产业的文章,发展的步伐和速度,效益十分可观。我们相邻的淮安公司地域优势与我们差不多,改制以来,对内规范运作,重抓企业发展,对外争取政府部门的支持,依靠自身的努力和扎实的措施净化了企业发展环境,经营业绩同样喜人。相继成为公路运输行业瞩目的亮点,竞相学习的焦点。比亮点更靓的,是他们的新理念、新思路、新办法,是他们根据发展实际、市场需求谋划的一个个神来之笔。和他们相比,我们的工作缺乏探索性、创造性、灵活性,还有一最大的败笔只是乐于学习别人经验,却不善于借鉴他人的做法,学习的时候心潮澎湃,热血沸腾,但在实践的时候又强调客观条件达不到,止步不前。因此解决好“会干事”的问题,关键是要学会用发展的办法解决前进中的困难和问题,用市场经济的手段组织经济工作,用创新的精神培植发展新优势。例如运输市场环境问题,我们经过近几年的努力,通过采取资产重组、线路公司化合作经营改造等手段,运输市场有了较大的改善,企业得到更快的发展。只要我们的理念新了、机制活了、办法多了,就能够使各类生产要素迅速聚集,使各方面的活力竞相迸发,使创造财富的源泉充分涌现。

  二、明确目标,狠抓落实,把集团部署的全年各项工作任务落到实处

  思想是行动的先导,落实是工作的根本。解放思想,必须以抓落实为保障。只讲思想解放,不抓工作落实,只能是舍本求末,使好的设想流于形式,成为水中月,镜中花。工作报告中提出:做精运输主业,做优房地产业,做活商工贸业,创新经营机制,提升管理水平,实施品牌战略,构建和谐企业的目标。我们各单位在理解和把握上要各有侧重,关键要在理清思路,明确目标,抓好落实上做好文章。

  第一、抓住关键,落实责任。俗话说“蛇打七寸”。抓工作要抓重点。确保实现今天会议确定的全年工作目标任务,必须解决好一些“牵一发而动全身”的关键性环节、全局性问题。如运输单位、业务部门要围绕以人为本,利用定价策略,提供增值服务“做精主业”这篇文章,如何保持优势,更加巩固运输市场的地位;“房地产业”如何抓住机遇,稳步发展;“商工贸业”如何尽快走出低谷,要在“有所突破有所作为”上做好文章。这些问题解决好了,就抓住了发展的根本,工作的关键。抓落实要完善责任体制,要根据工作报告的要求,实行分线工作法,由分管领导牵头,各部门各单位全力投入,认真研究,逐项分析,逐一论证,拿出具体的措施和办法,明确为实现新目标做哪些工作、办哪些事情,把目标责任层层分解,一级抓一级,一级对一级负责,把工作措施条条理清,为各项工作的全面展开奠定良好基础。

  第二、把握大局,突出重点。各单位、各级干部要牢固树立“一盘棋”的思想,切实增强大局观念,认真贯彻集团公司的决策部署和工作要求,确保政令畅通、步调一致,自觉把本单位的发展置于集团公司的大局中去考虑谋划,以更加积极主动的姿态做好各项工作。抓好这些工作部署的落实,抓住关键环节不放手、不松劲,出真招,求实效,就是我们今年的重点工作。

  第三、完善机制,创新措施。对于已取得的成绩,要实事求是地认真总结经验,积极推广,找出规律,将其上升为理性思考形成正确的工作思路,指导今后的工作,不断提高领导工作水平;对于工作中存在的不足,要分析深层次的原因,总结教训,学习先进经验,并进而寻找工作中的薄弱环节,谋划未来的努力方向,保持工作的连续性,使我们的各项工作永远能够承上启下、继往开来。

  第四、求真务实,转变作风。要坚持求真务实、苦干实干的工作作风,讲实话、办实事,出实招、求实效。不做表面文章,不搞形式主义,踏踏实实地做好各项工作。全司各级干部都要始终保持开拓进取、奋发有为的精神状态,对确定的工作部署,看准的关键着子,要一抓到底,抓出成效。要紧紧抓住主要矛盾和关键问题,一个一个解决,一项一项落实。要善于开拓创新,打破常规,以创新的思想、创新的方法、创新的精神,创造性地开展工作。

  第五、讲究方法,强化督查。干工作要讲究方法。方法对头,事半功倍,成效明显;抓落实要聚精会神,把心思放在求实上,把精力花在落实上。抓落实要善于发现问题,要经常深入基层,深入一线,直面矛盾,不回避,不浮夸,善于发现苗头,触及问题,通过解决问题,推进工作开展。抓落实要强化督查,加强经常性督查、跟踪性督查、阶段性督查,以查促改,以查促干,形成抓落实的强大推动力。抓落实要严格考核,完善考核办法,加大奖惩力度,把落实情况与票子、位子挂钩,奖励先进,鞭策后进。抓落实要善于学习,要向先进地区学习、向同行学习、向书本学习,开拓视野,增长才干,作好典型引路、创新结合文章,提高抓落实的实效和水平。

  三、立足当前,着眼长远,迅速掀起全司加快发展的新高潮

  一年之计在于春。抓好了开局,全年工作也就有了坚实的基础。千里之行,始于足下。我们要瞄准既定目标,从现在做起,脚踏实地,一步一个脚印,任务一个一个的实现,不能眼高手低,不打根基。抓好当前重点工作的落实是对全年工作目标最好的实践。

  一是立即传达贯彻好这次会议的精神。首先要具体开好各级各层面会议,要传达好、贯彻好会议精神。其次要学习好、领会好、把握好这次会议精神。要结合各单位和部门的工作实际、思想实际、作风实际,全面地领会精神实质。第三要宣传好会议精神。盐阜汽运报和集团网站要及时宣传报道会议精神,使会议精神深入人心、鼓舞人心、振奋人心、凝聚人心。第四要结合这次会议精神进一步完善和理清发展思路和工作思路,突出工作重点,创造性地开展工作。

  二是迅速抓好全年目标任务的领导、分解和落实工作。董事会的领导和集团资产部门要着重抓好块块工作,经营层的领导和集团各职能部门要着重抓好条条工作,将今年的各项工作任务层层分解,责任落实到单位、人头,并排出工作进度表,确保全年目标的实现。

  三是做好招管分离的调研论证工作。集团生产部门要会同相关职能部门、运输单位做好招管分离的调研论证工作,拿出切合实际地可操作性的运作方案,供集团研究。

  四是按照修订后的新章程,迅速制订“三会一层”的议事规则,以规范企业依法运行。

  五是抓好车站建设工作。抓紧组织成立盐城汽车北站的筹建工作,人员尽快落实到位。滨海、建湖在做好企业资产重组后,要积极争取政府的优惠政策,力争早日建成使用。阜宁要抓紧做好企业重组的谈判和建设新站的工作。

  六是切实开展好学习实践科学发展观教育活动。切实找准有碍公司发展的问题,按照上级党委和政府的统一部署,要开展一系列学习和宣传活动,全面准确学习领会党的(几)大、十八届三中全会精神,迅速掀起了学习实践科学发展观教育活动热潮。同时要结合各自的特点,发挥各级党群组织在维护企业稳定中的重要作用,重视广大员工的思想动态,加强信访接待,增强交流与沟通,主动帮助解决困难,构建和谐企业,保持企业稳定健康的发展。

  另外在讨论中有关代表提出的职工收入增长没有定量指标的问题,我个人意见主要考虑三方面:

  一是与世界金融危机的大形势不对称,各大企业、特大企业纷纷裁员减薪,公司明确态度不裁不减;

  二是今年目标完成情况尚未见底;

  三是指标与去年同期略有上升,如果实现情况较好,公司会以不同形式提高员工收入。

  同志们:新的一年要有新的气象,让我们在市委、市政府的正确领导下,进一步解放思想、与时俱进、坚定信心,振奋精神、团结奋进、开拓进取,为实现全年的目标鼓足干劲,为集团更好更快地全面发展作出新的贡献。

  职代会闭幕式讲话稿3

各位代表、同志们:

  经过大家的共同努力,我矿**职工代表大会圆满完成了预定的任务,即将胜利闭幕了。在此,我代表矿党委向今天会议的圆满召开表示热烈的祝贺!

  刚才,各位代表先后对***进行了认真讨论和审议,提出了一些很好的意见和建议,经过大会投票表决,原则通过了以上四个实施方案,并形成了相关决议。可以说,这是一次充分发扬民主、集思广益、共商企业改革发展大计的大会,也是一次统一思想、提高认识、确保分离改制顺利进行的动员会、加油会。这次职工代表大会的成功召开,标志着我们的改制工作迈出了实质性的'一步,进入了实施的关键阶段。下一步,我们的主要任务就是要认真贯彻好以上审议通过的实施方案,确保分离改制工作取得圆满成功。为认真贯彻落实好这次会议精神,进一步动员广大干部职工以良好的精神状态支持和参与改制,确保分离改制工作的顺利推进,我代表矿党委,再讲以下几点意见:

  一、认真学习,深入宣传,为改制方案的顺利实施提供可靠的思想保证

  我们制定的以上四个改制方案,会前进行了多次的研究、讨论、协商和修订,并充分征求了职工代表的意见,坚持了以人为本的原则,既严格执行了国家部委和省政府的政策法规,也积极争取政策解决企业和职工的实际问题,最大限度地体现和维护了职工群众的根本利益,可以说,是一个周密细致、切实可行的方案。现在改制方案已经审议通过,下一步的关键是要做好实施方案的学习和宣传工作,使广大职工群众理解和掌握政策,把思想认识统一到大会通过的方案和决议上来。

  一是要组织职工群众认真学习改制方案。会议结束后,各党支部、各单位、各部门要把组织职工学习方案作为宣传教育工作的首要任务来抓,利用多种形式组织好职工的学习和讨论,通过学习讨论,进一步认识改制的目的意义,正确理解和弄通改制的政策和规定,增强执行政策、积极支持和参与改制的自觉性。要充分发挥广播电视、宣传栏、黑板报等舆论媒体的导向作用,通过开办各种形式的专题栏目,深入宣传改制的重要意义和作用,进一步浓厚舆论氛围。在这之前我们已成立了改革改制咨询组,并利用晚上的时间,集中一个星期对改革改制单位的副科级以上干部和相关部门的负责人进行了集中培训和学习,希望这些同志要充分发挥带头作用,认真做好改制政策的宣传和解释工作。改制方案的学习,要注重实际效果,做到全覆盖,力求达到“三个100%”,就是100%的职工群众参加学习,100%的职工群众掌握和明白改革改制的政策规定,100%的职工群众正确地理解和参与改制,确保改革改制工作的顺利实施。

  二是要抓住职工关注的热点问题,深入搞好宣传教育。各单位、各部门要结合职工的思想情况,以改制方案和《改制百题问答》为依据,做好对职工的宣传教育,解答职工的疑难问题。矿改制领导小组和政策咨询组将对经济补偿金支付、内部退养政策、劳动关系处理、员工持股及股权设置、身份置换后的养老关系处理、改制后企业的发展前景等职工群众关心和涉及切身利益的问题,分专题按政策进行解答,帮助职工群众学习和掌握政策,正确理解政策,澄清思想上的模糊认识,消除不必要的担心和顾虑,坚定搞好改制的信心和决心。

  三是要做好一人一事的思想工作。各级党员领导干部,要深入基层,深入一线,深入群众,紧密联系职工的思想实际,开展深入细致的宣传思想教育。特别是要多在提高认识、理顺情绪、化解矛盾、稳定人心上下功夫,引导职工群众转变思想观念,破除平均主义、吃大锅饭、左攀右比的思想认识,树立“大改制小困难,小改制大困难,不改制更困难”的思想观念,树立与市场经济相适应的利益观,以健康、积极、平和的心态,正确认识和看待各种利益关系的调整和变化,正确认识和处理改制过程中出现的矛盾和问题,正确认识和处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益的关系,发扬顾大局、识大体的优良传统,从思想和行动上真正理解改制,支持改制,自觉地服从和维护企业改革发展稳定这个大局。

  总之,要通过多种形式的宣传、学习和发动,教育引导职工群众特别是改革改制单位的职工,把思想统一到今天会议通过的方案和决议上来,统一到集团公司和矿安排部署的各项工作任务上来,统一到实现改制和决战互促双丰上来,以积极支持和参与改制的实际行动,确保改制方案的顺利实施。

  二、精心组织,规范操作,积极稳妥地实施改制方案

  这次主辅分离辅业改制工作,政策性之强,涉及范围之广,改革力度之大,都是前所未有的,而且时间紧、任务重、要求严、标准高,必须精心组织,规范操作,积极稳妥地向前推进。

  一是要高度重视。从矿领导班子到各单位、部门负责人及广大职工群众,都要牢固树立“不靠天不靠地,生存发展靠自己”的思想观念,从事关企业生存发展、事关职工切身利益的高度,进一步认识搞好改制的极端重要性,以对企业、对职工高度负责的精神对待改制工作,把搞好改革改制作为当前的一件头等大事来抓。特别是改革改制办公室和各专业组的同志,要按照集团公司加快推进改制的部署要求和“坚定不移搞改制,全力以赴保稳定,凝心聚力促发展”的总体思路,进一步明确分工,落实责任,认识再提高,思想再统一,领导再强化,措施再具体,力度再加大,继续抓紧各项工作措施的落实,做好改制方案实施的各项准备工作,确保按时完成改革改制任务。

  二是要严格执行政策,坚持依法办事。刚才已经讲到,这次主辅分离辅业改制工作,是一项政策性非常强的工作,在实施过程中来不得半点马虎。要坚持依法办事,严格按照国家和省政府关于改制的政策、规定和法律法规,做好资产处置、劳动关系处理、人员安置和新公司组建等各项工作,切实做到“四不”,即不违反规定,不违背原则,不乱开口子,不留任何后遗症,既要让职工群众满意,也要让集团公司放心。

  三是要认真履行程序,确保严格规范。国家和政府对企业改制规定了严格的程序,我们要逐条逐项、严格按照规定的程序认真落实。改制方案经过职代会审议通过以后,还要上报集团公司审核批准,并经省国资委核准备案。职工安置方案和用于职工安置的资产处置事项,要经改制单位职工代表大会审议通过。财务审计、资产评估等事项也要按规定的程序抓好落实,确保顺利实施。

  四是要坚持公开、公平、公正的原则,维护和保障职工群众的合法权益。要把职工民主管理、民主参与、民主监督贯穿于改制工作的全过程,确保职工群众的知情权、参与权和监督权。特别是涉及职工切身利益的重大问题,要做到“三个公开”,即政策规定公开、操作程序公开、处理结果公开,认真接受职工群众的监督。在办理内部退养、处理劳动关系、职工入股等方面的问题时,要坚持职工自愿的原则,让职工自己选择,绝不能搞强迫命令,做违背职工意愿的事情。

  三、党员、干部和职工代表要切实发挥好模范带头作用

  实施分离改制,是一项攻坚破难的重大改革,在这一艰巨的任务面前,共产党员和各级领导干部的表现如何、形象如何、工作如何,对职工群众的影响很大。能不能坚定地站在改制的前列,发挥好模范带头作用,是对党员、干部政治素质高不高、大局观念强不强、是否具有先进性的实际检验。广大党员领导干部要从关系企业生存发展大局、代表和维护职工利益的高度,增强搞好改制的责任感、压力感、紧迫感和自觉性,按照矿党委提出的要求,在改制中充分发挥好模范带头作用,做到“六个带头”,即带头学习改制文件、带头执行改制政策、带头进行身份置换、带头干好本职工作、带头维护企业稳定、带头执行政治纪律,为职工群众做出表率。各位职工代表,是广大职工群众选出来的、代表群众说话和办事的代言人,也应该从代表和维护职工利益的高度,认识和担负起在改制中的重要责任,积极做好职工群众的宣传教育工作,自觉地拥护、支持和参与改制,充分发挥代表作用和联系职工群众的优势,团结和带动职工群众为推进企业改革改制和发展稳定做出应有的贡献。

  四、切实维护稳定,为改制顺利实施创造良好的环境和条件

  保持和谐稳定的政治局面,是改革改制顺利实施的重要前提和保证,也是改制成功的重要标志。各级领导干部和广大职工群众都要充分认识做好稳定工作的极端重要性,倍加顾全大局,倍加珍惜团结,倍加维护稳定,高度重视和做好改制过程中的稳定工作。

  一是各单位党政主要领导、科室部门负责人,要认真落实稳定工作目标责任制,采取切实措施,抓好本单位、本部门职工的稳定工作,管好自己的人,办好自己的事,看好自己的门,保证不在自己负责的范围和人员中出现影响稳定的问题。

  二是广大职工群众要增强大局意识,自觉维护和保持安定团结的良好局面。这次改制涉及到各方面的利益关系,关系到每一个职工的切身利益,虽然总体上大家都受益,但由于具体情况的差异,存在着受益多少的问题,有些职工可能对政策理解的不够全面,有些活思想,甚至有些意见,这是很正常的。为了帮助职工理解和掌握政策,妥善地处理好一些职工的意见和问题,矿已成立政策咨询组,负责接受职工的政策咨询,处理职工反映的问题。职工有些想法和建议,首先要向本单位、本部门负责人反映,本单位、本部门不能答复和解决的,由单位、部门负责人向上汇报,改制政策咨询组安排答复和处理。特殊情况也可以到咨询组或信访办直接反映。反映和要求解决问题,要认真遵守《信访条例》,通过正常的渠道,采取理性、合法的形式,不能搞集体或越级上访。对违反信访条例的行为,要按照法律和条例规定进行处理。

  三是要及时掌握职工群众的思想动态,对可能出现的苗头性、倾向性等不稳定因素,要做好超前预测和预防工作,力争把问题解决在基层、处理在萌芽状态。

  四是要把推进改制与抓好安全、生产、经营和其它正常工作紧密结合起来,实现改制与各项工作的“互促双丰”。特别是要抓住当前安全生产和煤炭营销的黄金季节,集中精力搞好双决战,确保各项目标任务的完成。广大干部职工都要立足本职,坚守岗位,尽职尽责地做好工作,努力完成自己承担的任务,确保改制期间管理不松、人心不散、工作不停、秩序不乱,各项生产经营活动正常开展。

  各位代表、同志们,我矿的改革改制工作就要进入关键时期,进入实质性的实施阶段,希望大家要充分认识肩负的重要职责和任务,动员广大干部职工群众,坚定信心,下定决心,奋勇拼搏,扎实工作,确保全年各项目标任务的完成。

  谢谢大家!

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