- 相关推荐
中职生应掌握的求职技巧有哪些
对于中职生而言，在求职应聘中，掌握求职技巧很有必要，那么你做好求职准备了吗?下面阳光网小编已经为你们整理了中职生应掌握的求职技巧,一起来看看吧。
中职生应掌握的求职技巧
(一)知己知彼，全面了解职位情况
机会留给有准备的人，求职过程中做到知己知彼，方能获得成功的机会。有效地采集招聘信息，获取职业职务的全面信息，如：素质要求、能力要求、收入情况、公司和个人的发展前景等等，科学地分析整理搜集的信息，结合个人兴趣、爱好、能力，准确做出判断，并撰写相应的求职文书，积极准备应对面试和考核。
(二)获取沟通机会
在求职过程中，能与招聘人相互沟通很重要。因为只有沟通，才有了解;有了了解，才能获得认同。这是获取求职机会的第一步，这一步走不好，就有可能丧失了进一步表现自我价值的机会。那么，如何才能吸引招聘人的注意，获取与招聘人双向沟通、表现自我价值的机会呢?这就需要撰写出有说服力并能吸引读者注意力的书面资料。求职文书包括求职信和求职简历，求职信反映的是中职生的求职意向和主观情况，求职简历反映的是中职生的客观情况。求职简历还是用人单位了解中职生基本情况的重要资料，是证明中职生适合应聘岗位的重要工具。
精心准备、讲究技巧，撰写求职文书，譬如：字迹工整、清晰、整洁;书写流利、规范、简明;态度诚恳，用语得当并能打动招聘人等等。这些看似微不足道的小节恰恰是赢得招聘人青睐的第一步。如果中职生做到了这些，就会给招聘人留下良好的第一印象，与招聘人双向沟通的机会就大大增加了。
(三)完成自我推荐
实际上，无论是中职生单方面发出书面材料，还是面试中双方的相互沟通，中职生都在进行自我推荐。在书面材料中，中职生用书面语言推荐着自我，是在用笔迹、文字、书面证明等推荐自己，以求得对方认同、获取面试机会。在面试中，自我推荐的色彩更直观、更浓厚，是一个双向的、富有感染力的自我推荐过程，中职生通过自身形象、谈吐、表现等直观手段推荐自我，以求得对方认同、实现求职成功。在这个过程中，招聘人可以体察到中职生从外表到内心的诸多方面，可以看到中职生的仪表仪容、精神面貌、文明修养等，可以考察中职生的知识状况、社交意识、能力结构等。所以，中职生在面试中恰当地运用求职技巧，会感染招聘人，取得招聘人的好感，获得更多的自我展示和相互沟通的机会，从而赢得招聘者的认同。
(四)达到人职匹配
对中职生来说，求职的最终目的是找到适合自身状况的工作，实现自我价值。对招聘人来说，其最终目的是找到适合企业需要的员工，达到人职匹配。从这个角度讲，中职生和招聘人目的是一致的`，即有一个“契合点”。因此，中职生无论是准备资料还是参加面试，都要向这个“契合点”靠拢，所有的求职技巧也都要为接近这个“契合点”服务。这就需要中职生努力做到材料具有针对性、面试具有方向性、展示自我具有目的性，使自我价值无限接近招聘的岗位，从而到达求职成功、实现自我价值的目的。书面资料的准备一般而言，要详细、真实、具有 针对性，具体到“人职匹配”，就必须体现材料的针对性、自身能力与岗位要求的匹配性。因此，中职生掌握一些求职的技巧对求职能起到事半功倍的作用。
成功面试的重要技巧
一、自我介绍不超2分钟
请你自我介绍一下这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。
二、强调温馨和睦的家庭氛围
谈谈你的家庭情况此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的'良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。
三、尽量回避待遇问题
考官问到你为什么选择我们公司?时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
【中职生应掌握的求职技巧有哪些】相关文章：
中职生应掌握的求职技巧包括哪些内容05-10
求职应掌握哪些技巧05-10
求职时应掌握哪些求职技巧05-10
应掌握的求职技巧04-09
求职时应掌握的技巧05-10
毕业生求职应掌握的几个技巧05-10
应聘者应掌握的求职技巧05-10
在求职时我们应该掌握哪些求职技巧04-09
求职技巧有哪些05-10