医药外企面试技巧

时间:2022-05-10 12:05:54 面试技巧 我要投稿
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医药外企面试技巧

  应聘医药外企的求职者,在求职中要掌握求职技巧,为求职面试做好准备很有必要。下面阳光网小编已经为你们整理了医药外企面试技巧,一起来看看吧。

医药外企面试技巧

  医药外企面试技巧

  写简历 如何写简历

  简历几乎就决定了1/3成功与否,面试官看简历的时候就已经在心中有了初步的选择,面谈只是确认这种选择。

  简历要求简洁清晰美观,专业,重点突出,着重工作经验部分,是否适合该职位要求。

  简练、逻辑清晰、层次清楚。不要给人冗长、拖沓和花哨的感觉,主题和优势不突出的感觉。因为面试官看简历可能只有2分钟的时间。

  想去外企一定要有英文简历,都最好做成PDF版。这样更正式,更规整。不必扫描一大堆照片,毕业证书等,面试官看着会觉得很烦。面试官通常只会看有无英文简历,具体信息还是以看中文简历为主。如果对形象有信心,可以在简历上放一张小照片,生活照登记照皆可。

  写法采用基本个人信息;总-分-总-分;以时间顺序从近到远的写。

  具体而言可以把工作经验放前面:重点在对工作经历,职责和业绩的描述。

  然后是教育和培训经历;最后是证书、简单提提个人特点即可。

  挑简历

  看简历和面试与面试官的个人喜好,选人风格甚至心情好坏都有很大关系,尤其是对硬指标达不到的人(如要求做CRA两年以上,但你却只做了半年)。所以某一次简历发后没有回应或者面试失败都是很正常的事,不可妄自菲薄。

  外企招聘通常需要英文简历,但是面试官往往只是扫一下英文简历看看是否美观简洁专业,是否思路清晰,重点突出。

  重点还是看中文简历,平均2分钟时间,符合基本条件的会再仔细看。

  社会招聘一般关注是否有相关工作经验,是否在外企做过,专业条件是否合适,英文如何,最后可能还会看英文是否六级,是否名校毕业,跳槽频率、工作是否有连续性等。

  面试形象

  形象着装尽量职业、利落、精神:切忌穿的很邋遢,也不打扮(女生最好适度做头发,可适当染色,穿的时尚一点,可以配带不大显眼的耳坠、项链等饰物,眼镜最好是窄边小巧一点的),不穿职业装,一身土气跟学生似的就跑去面试,这种人尤其是女生会被大大降低印象分。很简单,看看写字楼里或者电视剧里其它白领是怎么穿的你就怎么穿。

  面试官关注点

  外企的人讲究概念清晰,对ICHGCP SOP等软性的东西有很自然的领悟。说话时可以合适的中英文夹杂,一些常用而简单的比如: background team spirit structure responsibility clinical trial site phase I phase II registration file document AE SAE travel vocation office 等。刚开始可能不习惯,但这是很有必要的',因为真的有好多词汇中文无法找到合适的词语。这也可以增加你的印象分。

  面试官关注应聘者回答问题思路和逻辑性是否清楚,主次分明,是否答为所问,是否能准确把握面试官提出的问题并且合理的回答。

  医药外企面试禁忌

  迟到失约

  守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数,迟到、失约更是外企面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感,更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱,从而对你的第一印象大打折扣。

  面试官提醒求职者,去面试时最好提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席,一定要尽早打电话通知该公司,并预约另一个面试时间。

  数落别人

  很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题时,往往会数落原单位的不是,比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等,将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上,并极力赞扬新雇主如何如何好,以博得面试官的好感。

  事实上,在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马,不找自身的原因,这样的人工作一定不认真。更重要的是,即使是对方的过错,而一味地推脱自己的责任、数落别人,也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处,反而更会导致面试官的反感。

  掺水说谎

  由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好,求职的人自然不少,很多人为了使自己在竞争中脱颖而出,就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫,伪造自己的职业史,将不属于自己的功劳据为己有。

  这样做的求职者忽略了一个很重要的事实,就是作为一个跨国公司,诚信是做人最起码的要求,任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关,但谎言一旦被揭穿,那么你的.好日子就到头了。因此,面试时千万要实话实说,不能无中生有。

  短话长说

  一般来讲,每个人的面试时间都不会太长。因此,求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时,还是要记住中国的一句老话——言多必失

  面试的目的是了解你简历上不能体现的能力,面试官的目的非常明确,因此,你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则,面试官会觉得你不善于抓住问题的重点,总结归纳的能力太差。但也不要错过表现自己的机会,有的求职者由于担心管不住自己的嘴,在回答问题时只有一两句,甚至只回答“yes”、“no”,这也是不可取的,应该尽量做到谈吐自如。

  欠缺目标

  外资企业非常看重员工自身的职业规划,如果你的求职目标太多,这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话,这会给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错,但无事业目标就会缺少主动性和创造性,给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色,但具有事业目标和热忱的求职者!

  医药外企面试常见问题

  1、我们为什么要聘用你

  (测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答:“我能做好我要做的事情,我的专业和经历符合该职位的要求,我相信自己能够胜任这份工作。“

  2、为什么你想到这里来工作

  (这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备,你了解这家公司。组织几个原因,最好是简短而切合实际的。如我前面总结的那些公司的优势。

  3、这个职位最吸引你的是什么

  (这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会,表现你对这个职位的理解。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。

  4、你是否喜欢你老板的.职位

  回答当然是“YES“,可补充:”当我有这个能力并且有这样一个空缺时。“

  5、你是否愿意去公司派你去的那个地方

  如果你回答“NO ,你可能会因此而失掉这份工作,记住:你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

  6、谁曾经给你最大的影响

  选一个名字即可,最好是你过去的老师等,再简短准备几句说明为什么。

  7、你将在这家公司呆多久

  回答这样的问题,你该持有一种明确的态度,即:能待多久待多久,尽可能长,“我在这里继续学习和完善自己,并且尽量让自己时刻都达到或超出公司对员工的要求。

  8、什么是你最大的成就,遇到过的困难,怎么克服的

  准备一两个成功的小故事,以工作中的为主。

  9、未来的五年,你事业的目标。

  回答一定要得体,根据你的能力和经历,可以参考我前述的入行期、中期目标。

  10、专业方面的问题,对CRA:你都做过哪些领域什么性质什么种类药物的试验、这些试验的评价标准、试验设计、和哪些医院、医生较熟、监查拜访都要做哪些事情、对GCP SOP的理解、SAE如何报告、项目管理包括哪些内容,相关的法规和统计学知识等。

  11、你有和这份工作相关的训练或品质吗

  说明要短,举两三个最重要的品质,要有事实依据,最好工作中。

  12、你最低的薪金要求是多少

  (这是必不可少的问题,因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是:不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作,避免讨论经济上的报酬,直到你被雇用为止。 如果非答不可,可以参考我前述工资行情略低的数字提出。

  13、你还有什么问题吗

  你必须回答“有“ 。你要准备通过你的发问,了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。

  假如你笑笑说“没有 (心里想着终于结束了,长长吐了口气),那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次,从最实际的考虑出发,你难道不想旁敲侧击地向考官打听一下自己入围有几成希望?

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