教师招聘结构化面试技巧

时间:2022-12-09 18:43:44 面试技巧 我要投稿

教师招聘结构化面试技巧

  教师在招聘面试中,学会做好面试准备很有必要,那么结构化的面试中,有哪些面试技巧需要我们掌握的呢?下面阳光网小编已经为你们整理了教师招聘结构化面试技巧,希望可以帮到你。

教师招聘结构化面试技巧

  一:注意称呼的使用。

  面试中恰当的称呼会增强对方的好感,在面试中称呼 各位考官 比 各位老师 或者 各位领导 要合适很多。

  二:提问要掌握技巧。

  在面试过程中,考生很有可能没听清题目或者其他原因需要向考官提问,这时一定要注意有礼貌的提问,在考官回答时不要打断考官,虚心请教。

  三:说明问题要恰当解释。

  解释是向有关方面或对象说明某事的含义、原因或理由等等。在对具体问题的给出解释时,要注意问题的针对性、恰当性和真实性。

  四:提升语言的逻辑性。

  面试就是考官和考生进行交流的一个过程,考生在说话时语言要简洁、精炼、流利和清晰。

  五:加强语言的说服力。

  考生在让考官信服你的过程中,可以适当采用举例的方法来使自己的论据更为充分,更让考官赞同。

  六:切勿使用禁忌语。

  在面试中,考生一定要切忌不可随意使用平时说话的口头语,或某些敏感词汇。

  此外,面试考核中很重要的另一个方面就是临场的发挥,考生可通过日常模拟的形式来锻炼自己,减少面试中的紧张情绪,沉静自信的心态是战胜一切的万能灵药。

  教师招聘结构化面试的特征

  1.根据工作分析的结构制定面试问题

  这种面试方法需要进行深入的工作分析,明确工作中哪些事例能体现良好的绩效,哪些事例反映了较差的绩效,由执行人员对这些具体事例进行评价,并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机等诸多方面,尤其是有关职责和技能方面的具体问题,更能够保证筛选的成功率。

  2.向所有的应聘者提出同一类型的问题

  问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为:以经历为基础的问题,与工作要求有关,且求职者所经历过的工作或生活中的行为;以情景为基础的问题,在假设的情况下,与工作有关的求职者的'行为表现。

  提问的秩序结构通常有2种:

  (1)由简易到复杂的提问,逐渐加深问题的难度,使候选人在心理上逐步适应面试环境,以充分地展示自己。

  (2)由一般到专业内容的提问。

  3.采用系标准化的评分程序

  从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺,每个问题都有确定的评分标准,针对每一个问题的评分标准,建立系统化的评分程序,能够保证评分一致性,提高结构有效性。

  教师结构化面试的测评要素

  结构化面试测评要素的确定应依据对面试的具体要求(如面试达到的目的、职位的具体要求等)而定。

  一般有以下三大类:

  (一)一般能力

  1、逻辑思维能力:通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理,揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。

  2、语言表达能力:清除流畅地表达自己的思想、观点,说服动员别人,以及解释、叙述事情的能力。

  (二)领导能力

  1、计划能力:对实际工作任务提出实施目标,进行宏观规划,并制定实施方案的能力。

  2、决策能力:对重要问题进行及时有效的分析判断,作出科学决断的'能力。

  3、组织协调能力:根据工作任务,对资源进行分配,同时控制、激励和协调群体活动过程,使之相互配合,从而实现组织目标的能力。

  4、人际沟通能力:通过情感、态度、思想、观点的交流,建立良好协作关系的能力。

  5、创新能力:发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。

  6、应变能力:面对意外事件,能迅速地作出反应,寻求合适的方法,使事件得以妥善解决的能力

  7、选拔职位需要的特殊能力(该能力测评要素根据不同职位要求确定)。

  (三)个性特征

  在面试中表现出来的气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征。

【教师招聘结构化面试技巧】相关文章:

教师招聘结构化面试技巧05-10

英语教师招聘结构化面试的技巧05-10

教师结构化面试技巧05-10

结构化面试技巧04-07

教师面试招聘面试技巧05-10

教师招聘面试的技巧05-11

教师招聘面试技巧11-08

教师招聘面试技巧05-10

教师招聘面试的技巧11-15