事业单位结构化面试技巧

时间：2022-05-10 12:06:13 面试技巧我要投稿

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事业单位结构化面试技巧

　　在事业单位的求职应聘指中，面试者想要取得面试成功，那么掌握面试技巧很有必要。下面阳光网小编已经为你们整理了事业单位结构化面试技巧,希望可以帮到你。

事业单位结构化面试技巧

　　第一步：着装要恰当、仪表要端庄

　　这个问题其实没想象那么严重，着装恰当体现出一定的职业感即可，太讲究反而显得太做作，很可能让考官不舒服。大方得体、符合身份环境就可以了。男生着装能显示阳光整洁的精神气儿即可。女生可以稍微有点讲究，但不要太刻意打扮。大方得体即可。一般是套装、正装。颜色为黑、白、灰、蓝即可。不要穿过于艳丽或奇装异服，不要化浓妆，佩戴过多首饰，面试场合追求的职业感，着装最好符合机关单位的工作环境，端庄感很重要，要符合自己的职业身份，建议不超过三种颜色为好。

　　第二步：了解考官基本情况

　　在面试过程中我们要清楚，你的“对手”不仅仅是和你竞争岗位的考生还有决定你前途命运的考官，考场如战场，如何征服考官、获得考官的认可和肯定才是你首先要面对的问题。知己知彼才能百战不殆。一个人的长期的工作身分、工作阅历往往形成特有的“角色”形象，这就是形象特征，包括他的价值观、用人观，审美观和看问题、评价问题的个性特点。所以了解考官什么人担任非常重要。考官通常是由组织人事部门的工作人员、党政机关的分管组织人事工作的局长们、人事处(科)长们和相关官员担任，他们要经过专门的培训和考核并获取考官资格证才能进行公职面试。换句话说是由“老公职人”给“新公职人”评分，他们是机关人，有着特定的政府思维和机关表达方式，他们并不是知识型的专家、学者、博士后。他们最清楚需要什么样的人来当其下属，什么样的人最适合在机关工作，因此对机关工作背景以及机关人的了解是必不可少的。在准备过程中最好多了解机关工作实例，请教有机关管理经验的人士，掌握与所报岗位相关的工作内容与工作流程是致胜法宝。

　　第三步：有针对性地参加面试培训

　　“大道至简”，最高效的，往往是最简单的。参加有资质、实力雄厚、有一定权威的.培训机构进行面试培训是快速提升语言表达能力的最佳捷径。在专业人士的指导下，以及全真模拟的仿真环境下，能快速熟悉面试流程、尽快掌握面试技巧、迅速提升面试能力的最佳方式。

　　第四步：熟悉面试题目、掌握真题规律

　　面试并不像演讲、朗颂一样是语言的表演。面试的根本目的是让你解决工作中可能出现的各种各样的问题。如何解决?如何更有效地解决?如何创新式的解决?是测试考生解决问题能力的三个阶段。因此，没有任何工作经验的考生要注意，尽量从面试题目中间接获取解决问题的能力，要高强度进行真题演练，掌握答题规律。最好的方式是直截了当，直奔主题。同时还是进行“角色扮演”。把自己当做刚入机关的“新人”，而考官就是你的领导。当让你解决实际问题时，你就用你认为最好的解决办法来向领导汇报，突出重点、抓住要害，切不可没话找话、绕来绕去。你要明白考官都是现实中真正的“官”，你既无办法、又无思路，还啰啰嗦嗦，想要得高分就很难了。因此在实战演练时尽量保持言简意赅的风格，善于化繁为简，惜言如金。

　　第五步：掌握面试答题要点

　　结构化面试中，面试题目中的答题要点是考官测评的重要标准之一。考生能否找到答题要点，即关健的几句话、几个字，是你获取高分的关键之处。因此你要善于敏锐地发现题目想要考核的要点，透彻了解题目所设置的陷阱以及背后想考查的真实用意，然后用最简洁有力语言直接切中题目要害，简洁明了地解决题目中的问题。

　　事业单位结构化面试成功的四要素

　　(一) 心态要稳健——前提

　　美国成功学家拿破仑·希尔关于心态的重大作用讲过这样一段话：“人与人之间只有很小的差异，但是这种很小的差异却造成了巨大的差异!很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功和失败。”在面试前要调整好自己的心态，用积极的心态笑迎每一天、学习过程中的每一个困难，用强大的努力和行动让自己不断趋向成功，以此来稳健的度过人生的关键环节。

　　1.备考前：给自己灌注理念“前方的路我是一定要积极走过的，不管前方会遇到什么样的困难和险阻”。这样就会根据自身的情况，量身打造一套属于自己的成功指南，或者是与同学朋友一起练习，亦或是报一个适合自己的培训班次等。

　　2.学习中：不要把“着急”放在嘴巴边上，而是应该深深的踩进行动中。一遇到疑惑和难以改正的缺点，就开始怀疑自己甚至是急的冒大汗，这是很多学生的通病，而这完全是一剂无用的毒药。所以要树立“成功是战胜艰难险阻的奋斗结晶”的理念，只需稳下心来一步步去努力，同时平时的练习就要以“考试化”严肃对待。

　　3.考场上：我已全力以赴，只需拿出自己的真实水平，“我自信我成功”。既然前期认真准备，那么不管遇到任何问题我都是最棒的，按自己的真实想法回答即可。

　　(二) 内容要明了——基础

　　万物都有其规律性，所以提前研究面试真题必不可少;不管是综合分析能力、人际交往的意识与技巧、计划组织协调能力还是言语表达能力等都有其特殊的答题思路。

　　在学习每一个版块的时候，深入理解其思路背后的根本原因，这样后期就会逐渐的举一反三、触类旁通。比如对于社会现象类的答题，对其基本的价值判断需要分析其带来的可能影响，若是解决问题则需要找到其原因“对症下药”;再比如对人际类的问题，要想解决的更有针对性则需要找到矛盾的原因并对问题有一个基本的态度和原则。

　　(三) 厚度要积累——亮点

　　经过基础的学习已基本达到了中等水平，既然我们想把此仗打的精彩，那么就需要“锦上添彩”了，那就是将题目回答的有亮点。

　　“厚积而薄发”即是这个道理，需要平日对“人民日报论坛”、“半月谈”等相关锐评文章的阅读和积累，需要询问或查阅行政工作中组织活动的注意事项，还需要细细琢磨人际关系的.处理原则和应用。对于遇到的题目除了在基本思路上想到自己的解决之策，还需要多思考一步、想出一个个性之举，当然这一步不是一蹴而就的。

　　(四) 表达要有力——关键

　　形象的语言是基础内容的完美呈现，犹如躯体外面的一件靓丽嫁衣，我们都喜欢听有感情的人讲故事，而不是死气沉沉的叙述话题，所以早读训练、“73855训练”走起来!

　　1.每天一小时的早读：清晨是我们需要打开喉咙的时节，所以大声的朗读不仅可以打开一天的精气神，还可以通过阅读材料积累知识、增强自己的语感。

　　2.“73855训练”：是指美国心理学家艾伯特·赫拉伯恩提出的人际交往的公式，其中包括7%的语言+38%的语音语调+55%的表情和动作。意在强调与人表达的时候要注意声音的抑扬顿挫，更要注意面部表情的自然、自信，并注意小动作的控制、适当动作的添彩等。如果真的可以做到这一步，效果会事半功倍。

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