面试题要懂得抉择

时间:2022-12-09 10:11:50 面试试题 我要投稿
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面试题要懂得抉择

   无论你是HR或者有求职打算的人,《中国100强面试题》你一定要读一读,但读过之后一定要忘掉,彻底忘掉。否则可能死得很难看。

面试题要懂得抉择

  题目有的精彩,有的八卦,有的你大呼容易,有的你颇费踌躇,但你最好期望在被别人面试时不用碰这些题。道理很简单,《中国100强面试题》附录的那些标准答案,你看到,大家都看到了

  现在是个信息检索成本非常低的时代。届时,无论你使用或者不使用标准答案,结果都可能很麻烦。

  你用标准答案,假如对方知道这个答案是“公开”的,他们一定希望你有不同的答案;

  你不用标准答案,假如对方不知道这个答案是“公开”的,他们会觉得你的答案是错误的;

  你说“我有多种答案”,对方可能觉得你的思维太芜杂,不会筛选重点、关键点;

  你告诉对方这道题实际上是“地球人都知道”的,无论对方是否知道,都会认为你有些或者过于自以为是。

  ……

  总之,假如你遇到这样的面试题,最好掉头就跑,因为你不知道有那样一位HR的公司会怎样收拾你。

  一直有人对于“面试”进行批评,认为这种过于主观化的方式不仅谈不上科学,更不够符合人性。面试中的“软题目”多半为了考量情商,但谁敢说这些根据某种典型情境设计出来的“软题目”,就一定十分有可信度呢?

  面试之所以始终大行其道,关乎“征信”,凭面试时的感觉确定这个人是否可信,因为我们太不容易相信别人了。所以,我的问题是:为什么我们一定不要首先相信别人呢?

  出版更多这样的书,表面上看会推动招聘与应聘之间的博弈,深层看,有助于企业和个人超越这种方法层面的博弈陷阱招数都用过,就得实实在在了。

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