解析面试官提出职业发展目标的问题

面试问题 时间:2018-08-10 我要投稿
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  找工作就逃不过面试这关,“你的职业发展目标是什么”,对于此类面试题该如何作答?

  第一,明确“职业发展目标”概念

  职业发展目标是什么?人力资源专家表示,这是指的个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标,包括短期目标、中期目标和长期目标。 也是个人对自己做出评估的一个信息反馈,在职业规划中起到重要作用。

  第二,面试官提问心理

  通过求职者对“职业发展目标”的叙述,有助于面试官考察你的制订计划、自我规划的能力,同时还有利于企业为你制定职业生涯规划,确定你的潜力是否符合企业的要求。

  第三,你的职业发展目标是什么

  回答方法与策略:

  1.表明你是有备而来的,因为对自己是有职业规划的,所以求职是经过一番思考的,而不是海投盲投简历参加面试的结果;

  2.表明自己的优势,体现出自己是这份工作的不二人选。

  职业目标范文

  我的长期目标是在一家优秀的企业担任领导职务,为了实现这一目标,我每五年都会制订一项个人职业发展计划目标,包含一个阶段性目标和一系列短期目标。我每六个月会对目标的达成情况做出评估,然后对阶段性目标做出必要的修改。这些目标的设定与达成,使我积累了一些成功的经验,也掌握了一定的工作技能。

  比如,我现在应聘的销售主管职位,就是我职业发展规划中的一部分,我希望从现在开始,五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来,通过不断的努力后,最好能有几次晋升,成为行业内出色销售管理人员。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值,同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。

  其实,“你的职业发展目标是什么”不应该是临时抱佛脚的回答,而是需要经过深思熟虑,做出清晰、专业职业发展图,同时如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标,掌握求职中的游戏规划,你会发现找工作其实很简单。

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