职场人生规划成新宠

时间:2021-11-17 19:22:30 职场人生 我要投稿
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职场人生规划成新宠

  孩子年幼时暂时告别职场,回归家庭全心全意照顾宝宝,等孩子进幼儿园后再回职场、“二次就业”。在上海,已有部分高学历高收入的女性选择这一发展途径。

职场人生规划成新宠

  精密规划“M”型发展

  居住在浦东金桥地区的伊女士毕业于厦门大学,曾在日本深造。她发现自己怀孕后就辞了工作,一直到儿子进幼儿园才重新应聘。不久前,她结束全职妈妈的生活,在一家汽车销售企业找了份工作。她认为,花几年时间和孩子建立良好的亲子关系是值得的。

  大学本科毕业的李女士原本从事财会工作,收入丰厚。在怀孕期间,她听说一些朋友因工作繁忙而流产或胎儿致畸,就辞去工作,安心在家研读育儿书。书上说,零至三岁是孩子性格形成的关键时期,于是等孩子出生后,她干脆选择当全职妈妈。

  出生于上世纪80年代的方小姐工作三年后辞职结婚,并在不久前考上本市一所重点大学的研究生。她打算期间生个孩子,等毕业时就可重新选一份工作。

  方小姐把这称为“M”型发展:刚工作时努力拼搏,职业生涯向上;几年后回归家庭,完成结婚生子等人生大事,是一个向下的过程;在此期间调整和明确将来的定位,几年后再度向上;到了退休年龄再度回归家庭。

  暂时回归有风险

  虽然经过精心设计,可做个全职妈妈并不轻松。在一些热门的站上,不时可见关于全职妈妈的讨论。

  一位全职妈妈吐露苦恼:一天到晚围着孩子转,做饭、洗衣、陪孩子玩成了自己生活的全部内容;还有位全职妈妈抱怨,自己和丈夫的关系正悄悄发生变化,以前家务两人一起做,可现在让丈夫帮忙,多半会听到一句“你在家干嘛不做?”因为自己没有收入,买东西也不像以往那样随心所欲了。

  还有一些全职妈妈发现,在家里呆了几年,原先的同事在职场上已遥遥领先;自己再度“出山”已无年龄优势,精力和冲劲也不如刚毕业的“小朋友”;这几年忙于带孩子,没有太多时间用于自我提高,原有的人脉也断了……总之,实际情况与预先设想有较大偏差。

  多元选择应理解尊重

  市妇联儿童发展部副部长陈建军认为,幼年期是孩子身心发育最关键的时期,保姆和隔代亲属都不能替代母亲的作用,创造条件让孩子和母亲尽量多在一起,有益于孩子身心健康。

  “对于职业女性回归家庭,必须多角度看待。”华东理工大学社会学系副教授王瑞鸿认为,当其它方面的需求超过就业需求时,部分女性主动回归家庭,这样的选择是可以理解的,也是应该尊重的。在国外,也有相当部分女性选择这种阶段性就业。

  但是,王瑞鸿也提醒对“M”型人生规划跃跃欲试的女性:当前社会发展快,就业压力大,当全职妈妈应该慎重,在家期间也应注意“充电”,为将来重新“出山”打点基础。

  此外,王瑞鸿还建议社会、企业承担起相应责任,比如效仿国外一些公司建立灵活的工作环境,女员工可为孩子停薪留职两三年、延长生育假期,除了“生”,也为妈妈们留出“育”的充裕时间。

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