- 相关推荐
最奇怪的面试问题
出现频率最高的问题
每次去公司面试，无论是什么形式的企业，考官发问的第一句话几乎都是让应聘者做一个简短的自我介绍。在我经历的面试中，这似乎成为了一道主餐前必备的“开胃菜”，出现率高达95％。可不要小看这短短的自我介绍，由于如今的面试大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把这段介绍作为衡量求职者英文和口语水平的重要的指标。标准的发音，沉稳的节奏再加上适当的措辞，很可能一开始接就考官留下一个很好和印象分。所以，我觉得越是看似普通的问题，就越应该认真对待。
最令人尴尬的问题
成绩向来是公司择人的重要标准之一，因此面试时考官通常会问一些有关学习的问题。如果你的学习成绩出类拔萃那自然很好应付，不然，这样的问题往往会令你非常尴尬。诸如“为什么你的大学成绩中等或偏下，为什么会有不及格或重修的课程”等等，如果事先没有准备的托词，就只有憋在那儿哑口无言的份儿了。
【最奇怪的面试问题】相关文章：
奇怪的面试问题05-09
盘点最搞怪面试问题11-14
加拿大最奇葩面试问题11-18
最古怪的25个面试问题05-10
最贱最难回答的面试问题05-10
关于揭秘那些最“没用”的面试问题!05-09
面试中遭遇最棘手的问题怎样回答05-11
奇怪的问题小学作文750字05-12
加拿大签证面试官最关注的问题05-08
三大最尴尬最难回答的面试问题05-08