暑期教师培训总结范文
20xx年暑假，我校按照上级教育主管部门有关文件精神和活动的要求，利用暑假在教师中广泛开展培训工作。培训工作做到目标明确，内容落实，把理论学习和解决日常教育教学工作中的实际问题有效结合起来，改进了教师教学行为，促使了教师专业发展，取得较好的效果。现把暑期培训工作总结如下：
一、成立暑假培训领导小组，加强对暑期培训工作的领导
为把培训工作做实、做细、做出成效，我校专门成立了以校长为组长的暑假培训领导小组，由副校长和教导处主要成员负责此项工作。通过精心制订培训计划，按计划有步骤地实施培训，从而保障了我校暑假教师培训工作的顺利实施。
二、提高全校教师对暑期培训的认识，让暑期培训思想深入人心。
我校组织教师认真学习莱阳教体局关于暑期教师培训文件，领会暑假教师培训精神。让每一位教师都了解各级教育部门的有关培训内容，做到目标明确，为暑假教师培训工作的开展打下了良好的基础。
三、明确培训要求，通过多种形式的活动促进暑假教师培训工作。
为了行之有效地开展好本次暑假教师培训工作，我校对全体教师提出了学习一点、研究一点、记录一点、体会一点、总结一点的具体培训要求。每位教师克服了酷暑骄阳的高温天气困难，按照学习日程安排，按时到校学习，书写了学习笔记和心得体会，落实了培训要求。
本次暑假教师培训的主要内容包括：
1、农村中小学报账员培训
2、理化生教师专业培训
解读《课程标准》，强化学科基础知识、共同研读教材、研究教学案例、切磋教学技能。
3、暑假课件制作、教育教学平台应用培训
为配合学校创建教育现代化学校，使教师熟练掌握现代信息技术，切实提高计算机应用教学的能力，对全体年轻教师进行信息技术专题培训，使全校年轻教师进一步掌握现代化教育技术手段，加大课堂容量，提高课堂效率，推动教学成绩提高，高质量完成创建教育现代化学校的任务。
4、视频讲座，全员培训
使全体教师掌握心理健康知识，增强职业幸福感，进一步熟悉教学常规，增强校本教研意识，体验交流平日教学中的成功。
4、音乐美术历史语文等学科培训
增强各任课教师的专业知识和驾驭新教材的能力。
四、明确培训内容，让教师在有针对性内容的引导下学有所获。 我校严格按照教体局的培训日程制定暑期培训计划，确定培训人员范围，告知培训内容，让每一位参训教师都通过学习有不同程度的提高。
五、明确培训时间与参加培训人员，加强暑假教师培训的管理机制与考核办法。
为使暑期教师培训不流于形式，我们制定了相应的管理机制。通过明确暑假教师培训活动目标任务，加强组织管理，做到“时间、地点、人员、内容”四落实，严格考勤制度，确保培训质量。我们要求教师要发扬主人翁精神，积极参与，主动投入，在暑假培训活动中，不断进步，注重学习成果的内化与落实。并充分利用暑期加强自我学习，制定读书个人规划，做到与时俱进。学校中层以上领导应带头积极参与培训，做到学习认真，成绩优秀。学习期间由具体组织人员点名，记录作业情况，进行质量分析，以教研组为单位进行培训学习时由教研组长记录好活动情况，集中教师的相关作业，积累好学习资料。
我们还制定了相应的考核办法。根据参训教师出勤情况、学习态度、作业情况、理论知识、实践能力及考核成绩等项目进行全面考核，将最终结果记入教师个人成长档案，作为教师个人评先树优的一项主要依据。
六、培训效果及今后打算。
由于我校暑期教师培训计划周密，组织得当，取得较好的效果，通过本次暑假教师培训，使教师逐步树立了正确的教育观念，不断完善了知识结构，掌握了课程改革和教学改革的最新动态，学会了运用信息提高教育教学的能力，提高了履行岗位职责的能力，更加适应实施素质教育的需要。今后，我校将继续完善教师培训制度，丰富教师培训学习内容，提高教师的综合能力，为提高学校教育教学服务，为办人民满意的教育服务。
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