【推荐】励志的演讲稿汇总4篇
演讲稿可以帮助发言者更好的表达。在快速变化和不断变革的新时代，接触并使用演讲稿的人越来越多，相信许多人会觉得演讲稿很难写吧，下面是小编精心整理的励志的演讲稿5篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
励志的演讲稿 篇1
亲爱的老师，同学们：
大家好！
每个人都有梦想，或大或小，或艰巨或简易。你有，我也有。这时，一定想知道我有什么梦想吧？我想……当宇航员？NO，想成为一名军人？NO，想成为一名万众瞩目的明星？哦耶！
有人说，成为明星太难了，这是一条非常艰难的道路，对，那又怎么样，只要自己努力了就好。
我想成为一名喜剧明星，像赵本山爷爷那样，我特别崇拜那些一出场就能让观众开怀大笑的演员，我很喜欢看喜剧，从笑话书到电视上的相声，没有一个不爱的，就比如今年的春节联欢晚会，相声，小品，无一不让我佩服的，春晚的`第一个小品别具一格，真让我大饱了眼福，我还喜欢相声《这事不赖我》，它充分反映了现代社会青少年们的思想状况和生活情况，它教育大家什么事都不可能是一帆风顺的，遇到困难，关键是要找方法化解，而不是无止境的抱怨。
我要好好学习，在以后的时间里不被难题打倒，努力去实现我的梦想。加油吧！梦想实践者们，一起努力！一起向前冲！
我的演讲完毕。
谢谢大家！
励志的演讲稿 篇2
各位领导、各位工友：
谈到激励，利用物质和金钱作为奖励是公司常用的激励手段之一，这是毫无疑问地是必须的，但却不是长期有效的，原因是公司不可能无限制地加大物质奖励成本；再者是人的需求欲望是无止境的，随着时间和环境的变迁，当旧的需求被满足或不完全被满足的时候，新的需求就会出现了。正如美国著名心理学家马斯洛关于《人的需求层次论》所论述的那样，当人对生理、安全和归属需要得到满足之后，尊重的需要就会产生并支配着人的生活。显然，如果公司能基本提供相当甚至高于社会平均报酬水平的同时，也能不断满足员工的对尊重的需要，这种精神上的激励甚至比物质上的激励更来得持久，有效。
“尊重”这个词多数是在论述道德范畴的问题是被提及，在讨论管理问题的时候，就比较鲜见了，更不要说上升到一个重要的位置。所谓尊重，是包括尊重自己和尊重别人，或者称为自尊和尊人把。什么是自尊呢？自尊就是自我尊重，表现为人对自我行为的价值和能力被他人及社会承认或认可的主观要求，是个人对自我价值和尊严的追求。自尊既包括对获得信心、能力、本领、成就、独立和自由等等的愿望，也包括来自他人的敬重，例如威望、承认、接受、关心、名誉地位和赏识等等。尊人，是指尊重他人、社会和自然。这里体现出尊重的二重性，即人不能独立于社会而存在，因而确定了个人与社会的统一性，也就是体现了自尊和尊人的互动性。人要想得到尊重、得到发展，就必须不断的调整自己和社会的关系，例如社会认识关系、社会实践关系，而其本质就是价值关系。一言蔽之，如果你不尊重他人，你也不可能获得他人的尊重的。
人本化管理中，要满足员工的对尊重的需要，就是使员工所从事的工作能反映其个人价值，满足其“天生我才必有用”的观念，从而得到同事和上司的赞赏，甚至于社会的认同，那就是令其享受这种精神上的满足而达到激励的目的。这可是善用资源，提高收益，减低成本的激励法宝。
在管理实践中，我们如何运用“满足员工对尊重的需要”的激励手段，去提升员工的主观能动性呢？首先，公司必须要有“尊重”的氛围，也就是要建立一种尊重每一个员工的存在价值的企业文化。企业文化是公司领导人的个人特质的一种反映，即需要公司所有者或其所托者要有较高的道德修养使然。使这种文化糅合到管理实践的行为中去。
公司发展，人才是不可或缺的资源。东汉时期，刘邦被困巴蜀之时，筑台拜将，极大地满足了韩信的自尊心，终于在韩信的辅助下，杀出蜀中，取得天下。公司招贤纳士好比刘邦拜将，尊重才是取得圣贤归的良方，在公司的招聘行为中，一个好的招聘环境，认真而专业的考核程序，平等而友善的交流，没有歧视，没有质问，给慕名而来的求职者充分的礼遇和尊重，这一切会影响着人才对公司的认识，左右着他们的选择。【员工激励培训演讲稿5篇】。或者公司不可能录用所有的应聘者，但公司礼贤下士的美名却会随求职者流传业界，这不失为公司形象建立的重要举措。人本管理，就是要从招聘开始的了。
如果领导了解员工的.才能，人尽其才地进行任命，那才是对员工能力和价值的承认，也是对员工的莫大的尊重。而员工的涌泉以报，不就是领导所期待的吗？三国时期，诸葛孔明能为刘备和阿斗鞠躬尽瘁，死而后已，正是报刘备屈尊枉驾，三顾茅庐的知遇之恩吧。这正说明了尊重的二重性和互动性。领导对员工价值体现需求的尊重，同时员工也尊重公司使命，为公司贡献自己的价值。
领导或公司主管已经拥有了企业事实的权利和地位，也将会获得公司的实际利益。因此，在人本管理思维中，很有必要视员工为合作伙伴而不是下属，给他们足够的空间自由发挥，直面挑战，实现员工自我的价值。尤其是对于知识员工，要相信他们不光是被雇佣来从早上九点干到下午五点的，而是要干出成效。明白这个道理的领导，就能吸引、留住人才，并且激励他们成为最佳员工。为了达到这样的目的，公司应该扫清员工在前进道路上的障碍。相反，如果管理者缺乏应有的包容和道德修养，则难以获得员工的尊重，甚至会遭遇人心背向。最近，曾经在IT业界闹得沸沸扬扬的“邮件门”事件，正是由于某外企的中国裔总经理因一些琐碎事情在电子邮件上严厉斥责了他的秘书，导致秘书的自尊心受到了极大的伤害，作出了过激的反应，致使企业的形象大受损害，而总经理本人也因此而丢掉了工作。可见，尊重是激励员工的法宝，而不尊重?走向了另一个极端。
多数的美国公司，崇尚着一种个人英雄主义的文化，尊重企业中每一个人的贡献，视其为企业的“英雄”，而数字则平衡着人与人之间的，部门和部门之间的关系。他们比较容易地发挥团队协作的效用，取得企业的绩效最大化。与美国公司不同，中国公司生长在有着五千年文化底蕴的土地上，或多或少也会获益于“君臣之礼”、“中庸之道”的文化，因此，公司老板如能“君使臣以礼”，则员工就“臣事君以忠”。在此，奉劝公司领导们不妨也修身养性，励精图治，塑造一个以尊重为基础的企业文化，指导和贯穿于诸如公司招聘、薪酬评估、工作任命、授权监管和绩效考核等等够公司行为中去。以此构建公司关键的竞争优势。以尊重作为一个激励手段，其成本之低，成效之卓，乃是人本管理之根本。
励志的演讲稿 篇3
尊敬的老师、同学们：
大家好!社会实践刚刚结束，我带着记忆犹新的欣喜、感动和震憾站在这里，我演讲的题目是《让青春在实践中飞翔》。
上周，我们初二年级八个班的学生到新郑参加市教育局组织的社会实践活动。全方位军事化管理使我们充分体验了团队生活的严谨、艰辛、乐趣与感动。
在活动过程中，翻越逃生墙的项目是整个团队所面临的最大挑战了。同学们自动搭起人梯，奋力向上攀越，虽一次次跌落和失败，但同学们却永不放弃。不少同学的双肩被踩破了皮，却一声不响，低着头，继续用自己的臂膀支撑起同伴的生命，背后只是留下一块块伤痕和一个个脚印……他们把生的希望留给了别人，使在场的许多同学都流下了感动的泪水。那个场面，我毕生都将无法忘记。同学们团结、友爱、互助的精神，使我们度过了一道道难关，克服了一个个困难。若没有同伴的付出，就不会有整个团队的胜利!
我想，这就是团队的力量!一根筷子易折断，十根筷子坚如铁!团队的力量是伟大的，伟大的背后更隐藏着艰辛与磨砺。一个人经历风雨，不如大家一起抵挡风雨!
也许命运给了你不公平的待遇，也许生活给了你太多的磨难，也许你的天空在下雨，也许你的世界总是黑暗……但是，请不要悲观失望，不要消沉灰心，让大家和你一起面对吧!生命的过程是需要雕琢和磨砺的，大家一起承受，让友爱撒满内心，让力量驱走荆棘。那样，你的'生命将不会褪色，团结的力量将陪伴着你，感动将一直围绕着你，精神之火将永不熄灭!
单丝不成线，独木不成林;一块块砖只有堆砌在一起才能成就万丈高楼;一滴水只有融入大海才能获得永存。是的，生活中可以没有轰轰烈烈的英雄，但是生活中不能没有团结、友爱的精神。一个人是社会的一个细胞，只有大家团结在一起，才能构成一个坚强的整体。
保尔曾经说过：“人最宝贵的东西是生命。生命对于我们只有一次。”在人生的旅途中，让我们背上团结、合作、超越自我的勇气，把它们装进我们飘洒活力的行囊，让青春在实践中飞翔!
我的演讲完毕，谢谢大家的聆听!
励志的演讲稿 篇4
尊敬的各位老师、亲爱的同学们：
大家好！
今天我受全体队员的委托，带着一份感谢、一份激动，还有一丝紧张，站在这里，和大家一起分享我们的篮球故事。
初次接触球队，是在刚进大学的时候，看到球场上激情四射的师哥们敏捷的运球、帅气投篮的动作，我的内心充满了羡慕与崇拜。也许是巧合，或者说是一种缘分，篮球队的教练正是我大学的班主任，我也凭借着身高的优势很快的进入了我理想中的球队。加入了球队，才发现并没有自己想象的那么轻松与神气。训练时每天上万米的运动量，数百次的投篮，每一次训练都历历在目。
每年的西北赛区的比赛都在三月中旬进行，这就意味着整个冬天都要备战。冬天在学校训练的条件是十分艰苦的。因为天气十分寒冷，对于篮球这项运动来说，队员们必须完全活动开身体才能保证训练的效果同时避免受伤，在这样寒冷的环境下，想要达到预期的目的，必须加大热身的强度，往往还没有开始正式训练，队员们就已经跑得大汗淋漓了，而湿衣服贴在身上也容易引起感冒。再到放寒假，其他学生都回家了，空荡荡的学校就剩下我们，在这样的情况下队员们每天仍然要坚持训练6个多小时，而且我们的教练是那样的“不近人情”，时常还要给我们加大训练力度。由于放假，队员们的吃饭、洗澡也成了很大的问题。很多队友都因为训练感冒了，大家训练的热情普遍下降。对于CUBA西北赛，我们还是比较陌生的，因为在以前只是听说过，很少看到过比赛，而这次我们竟成为了这场比赛的主角，带着学院领导、老师以及同学们的希望与鼓励，我们踏上了第十三届CUBA中国大学生篮球联赛西北赛区的征途。
来到太原理工，我才真正的体会到了什么是CUBA，它是大学生点燃能量努力追梦的舞台，是每一个热爱篮球者的梦。站在开幕式上，面对来自西北各个高校的篮球健儿们，我们这支来自天山脚下的队伍，显得那么的单薄，但是谁也没有想到赛场上的我们是那么的'坚不可摧，教练的鼓舞，队友的打气，让我们一次次赢得了观众的掌声。CUBA网站上曾经有这样一篇报道是这样介绍我们的：这是一个没有单招的学校，也是一个来自天山以北的学校。这是一支没有像样的场馆，五个月基本不能训练的球队，也是一支仅有九年历史却被解散了三年的球队。他们的队员里有以前从没打过球的人，他们向全校范围内招人而组建了校篮球队，他们还是十二个主力队员即将走七个的球队。他们是第一次打进CUBA的球队，他们还是没有研究生的本科院校。他们的名字叫昌吉学院。说的没错，我们让所有的参赛队记住了昌吉学院。虽然没有成功晋级西北八强，但是我们尽力了，我相信明年的西北赛场上还会有我们这群追梦少年的身影。
从太原回来刚下火车就看到了院领导和老师们手捧鲜花，站在出口处。那一刻我们觉得所有的苦不算苦，所有的泪也不叫泪，它们都是幸福。
接下来的训练，队友们没有一个人敢松懈，因为我们不得不面临的是队里的老队员七个毕业生都走了。这对刚刚起步的我们来说确实是打击。但是没有一个人说过放弃，大家比以前更加卖命的训练，因为接下来的比赛，不仅仅是在我们自己，也是在为离开的队友们，为大家共同的目标——西北八强。
今年的CUBA新疆赛区预选赛我们打的挺跌宕起伏，第一场对塔里木大学，我们兵不血刃的以83：51获胜，第二场对石河子大学，队友韩伟刚开场一个精彩的抢断我们2:0领先，紧接着他又一次抢断，就在那时他倒下了。裁判吹响了哨子，他被搀扶着走下了场，大家都围上去关切的询问韩伟，他坚强地说：“没事，你们加油好好打。”那一刻，我看见他的眼角泛起了泪光，也在那一刻我们坚定了信念要将这场比赛拿下来。但是，事与愿违，尽管我们全力以赴，最终还是以两分之差输了这场比赛。赛后韩伟被送去了医院，检查结果出来所有人都震惊了，前十字韧带和副韧带完全断裂，大家也许不知道这对一个篮球运动员来说是多么残酷，这也就是意味着他的篮球梦想在这里就终止了。记得躺在病床上的他用泛红的眼睛看着我对我说：“九三，你们要加油啊，一定要好好比赛，不要辜负了老师们同学们对我们的期望，都怪我早不受伤晚不受伤，偏偏最关键的时候受伤了，要是我晚点受伤哪怕前两节不受伤也不会输”。我说：“过去了就让它过去吧，接下来的比赛我一定拼尽全力，你安心养伤我们等你回来”。他笑着说得，但谁能体会得到，他心里的那份痛楚。坚韧、执着，这是我从他身上看到的。当时的我忍住了眼泪，为了咱们队，更是为了受伤的韩伟，我们决心一定要拿下后面的比赛。半决赛，对阵新疆大学，也可能是缺少了一名主力队员，这场比赛我们输了，但是我们每个人都努力了，我们不后悔也没有遗憾。他们可以打败我们，但是不会战胜我们。三四名决赛，又一次面对石河子大学，为了荣誉、为了信念、为了理想、更是为了韩伟，大家发挥的都很好，我们赢了石河子大学二十多分，获得这次比赛的第三名。
比赛结束了，但是梦想没有结束，因为篮球让我们相识，因为CUBA让我们相聚，在这个大家庭里我看到了很多、有泪水、有感动、有执著、还有欢乐，但更多的是对梦想的折服。最后，我代表全体队员，感谢一直关心我们的学院领导、老师和同学们以及陪我们一同走过每一场训练与比赛的教练，是你们，给了我们前进的动力。让我们继续带着梦想，一起去追逐！
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