民营建筑施工企业的工会论文
一、现阶段我国民营建筑经济发展现状
首先，外部环境影响。其一，发展观念的落后，制约了民营建筑企业的发展。现阶段，国有建筑企业认为民营建筑经济的过快发展，会影响到国有经济的地位，并且担心建筑工程债务债权和质量等问题，对民营建筑经济进行排斥，不能看到民营建筑经济的雄厚基础和发展前景以及其强大的生命力。其二，现实环境的束缚，没有有效的法治环境保护民营建筑经济的合法地位。在招投标、资质审批与市场准入等问题上，存在一些不平等、不公平的现象，使民营建筑企业在一定程度上受到困扰。其次，自身存在缺陷。民营建筑企业大多都是家族管理模式。在发展的初期，由于权力相对集中，可能会有效分配资本和资源，调动家庭成员的积极性。但是随着原始资本的不断积累，企业规模的不断扩大，企业用人难免会陷入“任人唯亲”的局面，导致很难培养家族外的动力主体和骨干力量。同时，由于组织形式单一，经济规模参差不齐，很难适应市场上的激烈竞争。
二、民营建筑企业工会组织的价值
随着民营建筑企业的不断发展，工会组织的意义就会不断显现，作为组织就需要有自己的原则，有自己的服务宗旨，并针对民营建筑企业的特点，在中国共产党的领导下，按照《工会法》的要求，独立自主的开展好各方面的工作，发挥其在企业生产经营中的作用和价值。民营建筑企业不同于国有建筑企业，由于其发展时间比较短，决定了企业本身存在着一些不同的特点，诸如民营建筑企业的基础比较薄弱，施工技术亦非同行领先，在市场占有份额上优势不明显，竞争力受到挑战；由于认识上存在差距，社会对民营建筑存在偏见，致使企业不太容易吸引优秀的人才，留住优秀的人才；企业融资方面多数要靠自筹，在资金周转和设备技术更新上难度增加。这些特点迫使民用建筑企业的各级组织团结协作，多方联动，共谋发展，工会组织当然也要参与其中。
1.工会组织参与企业的建设发展，实现参与和建设职能。工会要根据自身的优势，以独特的魅力参与企业的生产经营，建立健全职工代表大会制度，实行民主管理和民主监督。首先要亲近员工，了解员工的动态，利用工会组织的桥梁和纽带作用，及时与员工沟通、反馈，想方设法提高员工工作的积极性，切实实现员工的意愿；其次要引导员工参加企业的建设和改革，立足岗位，完成任务，提高效益。在与管理层沟通之后，将民营企业的管理计划、经营方针、发展方向等及时向员工进行宣传，使员工拥有归属感。
2.工会组织维护员工的合法权益，实现维护职能。工会组织初建的宗旨就是维护员工的切身利益，必须以维护全体员工的整体利益作为组织的基本职责和神圣使命，这也是工会组织成立的根本。建筑企业点多面广战线长，工地分散、开放，施工作业面特殊，一线的员工流动性更大，这就要求工会组织要正确引导和教育员工，根据不同的季节、不同的天气、不同的环境，做好劳动保护和劳动保险，夏天送清凉，冬季送温暖。配合安全部门开展好全员的安全教育和培训工作，切实维护员工的权益。
3.工会组织要加强对员工的教育，实现教育职能。做为民营建筑企业的员工必须要能够亲身的感受到市场竞争的压力，必须要紧跟民营企业发展的步伐，尤其是在房地产市场下行的严峻形势面前，需要工会组织拥有一个健全和完整的教育体系，对每个员工进行思想政治教育和文化技术教育，提高员工的职业素养和职业技能，以实现员工能够适应民营企业不断发展和壮大的需要。
三、民营建筑企业工会组织的作用
1.工会在企业文化建设中的重要作用。企业文化是指在一定的社会条件下，通过不断的社会实践所形成，并成为全体员工共同遵守的意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。民营建筑企业的文化建设，同样也是为企业的生存和发展的目标服务的，能够把员工的思想和行为引导到民营企业的目标上来。以人为本，形式灵活，重在渗透，在潜移默化中发挥工会组织的引导、激励和鼓舞的功能，使得工会组织拥有了巨大的作用。（1）增强员工的归属感。由于在民营建筑企业中，施工人员的流动性比较大，这就要求工会要给予员工强烈的归属感。工会组织的维护、教育、参与、建设等主要职能，就在于提高员工的综合素养，使民营企业文化建设具有广泛的群众基础。（2）开展丰富多彩的活动，凝聚员工队伍。工会是工人阶级的群众组织，因而对员工拥有很强的号召力和凝聚力。工会工作的对象与民营企业文化建设的对象是一样的，都是员工群众，工会的社会职能与民营企业文化建设的内容也是紧密配合的。（3）弘扬主旋律。工会可以通过对先进集体、先进个人进行评选活动，并且在员工范围内宣传他们的事迹，陶冶员工的情操，培养进取的意识，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，通过开展劳动竞赛和革新创新等活动来激发员工的.劳动热情，帮助员工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。
2.工会组织在企业管理中具有不可替代的作用。（1）民营企业的发展离不开工会和员工的积极支持与参与。在某一阶段进行资源整合、公平的收入分配与调节机制和管理制度等方面改革时，就需要通过工会对员工进行解疑释惑、协调利益、化解矛盾、排忧解难；员工的意愿和要求，也会通过工会的反应到改革的政策修订之中，特别是工会具有独特的优势，发挥了不可替代的积极作用。（2）建设民营企业文化离不开工会对员工的宣传教育和引导。随着经济的发展和社会的进步，使得群众意识不断增强，工会要组织引导员工，员工不仅是推动先进生产力的主力军，也是推动先进文化建设的主力军。工会是推动员工参与先进文化建设的组织者、倡导者和实施者，承担着员工提高自己职业素养的重要任务，工会应发挥宣传教育阵地的作用，为推动社会主义先进文化的健康发展创造舆论氛围。
3.构造和谐企业离不开工会对员工的协调作用。民营建筑企业的工会组织，不仅仅要支持并参与企业的经营和发展，更要作为员工的“娘家人”，为员工说话办事。工会可以通过健全的机制，解决劳动关系中的矛盾和问题；可以通过教育手段，引导员工正确的对待企业改革中的利益关系的调整，增进生产者与经营者之间的理解合作，实现双赢的局面，达到共谋企业发展、共建和谐企业、共创美好生活的目标。
四、结语
民营建筑经济是我国建筑行业的重要组成部分，它是否能够长期存在和健康的发展，需要政府和社会的大力支持，随着我国城镇化进程的不断的加快，建筑行业必然会快速发展，民营建筑企业也将面临着一个重大的机遇与挑战。我们针对目前的民营建筑企业的发展现状，必须要提高认识和统一思想，不断规范民营建筑经济的经营行为，以促进民营建筑企业的不断发展和壮大。
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