心理咨询机构大学实习生入职培训计划

心理咨询机构大学实习生入职培训计划范文

　　一、培训目标

　　(一)实习生

　　1、了解自我，树立职业目标和信心;

　　2、初步熟悉心理咨询市场和行业状况;

　　3、初步熟悉民间心理咨询机构市场化运作方式;

　　4、提高社会实践能力;

　　5、将理论知识应用于实践;

　　(二)阳光心理

　　1、顺利完成合作单位——洛阳师范学院交办的实习生实习教学任务;

　　2、增强实习生归属感、责任感、紧张感，训练实习生的市场知识和经验，进而提高出勤率、工作效率;

　　3、为阳光心理咨询中心储备人才;

　　二、培训方式

　　(一)施行“导师制”的培训方式

　　由所在部门的领导或老师傅带领实习生学习各项内容，完成各项工作任务。在整个实习过程中，导师就是该实习生的责任人，实习生的各项实习任务均由其安排。

　　(二)施行“合约制”的培训方式

　　实习生在我单位实习之前，需签订由本单位、导师、实习生本人三方参与的《阳光心理咨询中心实习生合同书》。在实习生实习期间，需严格遵循签约合同，否则将面临法律责任;导师需在实习生实习期间尽职尽责，实习生凡有重大错误的，导师将会受到相应处罚;

　　(三)施行“协商制”的培训方式

　　秉承为实习生负责的原则，关于实习生的实习形式、内容，本单位在实施课程之前会与合作单位(洛阳师范学院)、实习生进行讨论，得出一个共同满意的结果之后再施行。

　　(四)施行课堂和社会实践相结合的培训方式

　　根据实习生所在部门和岗位，由导师密切参与，本单位、部门制定相应的课堂教学计划和社会实践计划，努力为实习生提供高水平的培训。

　　三、培训课程

　　(一)开课

　　成长、成熟、承担

　　自我介绍

　　名字、爱好、兴趣、人生目标、职业目标、实习目标、目标探讨

　　(二)纪律和制度

　　1、学习《员工守则》、《员工守则补充规定》、《综合管理制度》、《CIS之企业文化》

　　2、学习签到制度、请假制度

　　3、进行安全教育、实习要求教育

　　(三)阳光概况

　　1、学习了解行业状况、地区状况

　　2、本单位的基本情况

　　3、本单位礼仪制度

　　(四)划分部门

　　总务部1人、客户部1人、市场部10人;轮职制度

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