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毕业生：被就业到底谁之过
大学生就业在每年的毕业季都会成为热点问题。教育部近日发布关于做好2017届高校毕业生就业创业工作的通知,要求落实创新创业政策,为大学生创业开辟"绿色通道";进一步规范就业工作管理,不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同,不准将毕业证书、学位证书发放与签约挂钩,不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假协议。
发布这项通知,一是因为大学生毕业形势确实一年比一年严峻,二是高校中存在不少因为盲目追求就业率,而强迫毕业生就业的情况。就业率一直是大学评估的标准之一,高就业率代表着大学的高认可度与高培养力。而有些大学为了追求这种高就业率,常常给大四学生们施压。如果说让学生们去就业指导中心、招聘会,还算是学校的关心,那么逼学生签三方和就业合同,不签不发毕业证的做法可真是让人看不懂了。
国家缺乏扶持引导
国家政策对于就业的作用不言而喻。国家应该1、在大方向上,增多就业岗位,在经济发达地区鼓励企业接纳毕业生,经济不发达地区引导当地多设就业岗位。2、鼓励学生放低要求,多去基层、小企业就业。3、为各学校配置更专业的就业指导老师。4、以各种政策鼓励大学生创业。5、取消初次就业率的统计,并反对将此作为大学评估标准。
大学太过急功近利
大学的就业率通常与下一年的招生挂钩,高考生报考学校有一个指标就是查查当年的就业率怎么样。报考的人多,分数线就会提高,大学的评价也会提高,在各种高校排行榜中排名也就会上升,然后再吸引更多的人报考,形成一个良性循环。更重要的是,学校还可以从中收取高额的学费。
很多学校的大四基本就是找工作的一年。招聘会、就业指导中心、人才市场,不能否认这些确实对毕业生就业有很大的帮助,但却剥夺了学生们安安心心学习的时间。大学本该是教育的净土,是传道授业解惑的地方,然而这么一味追求就业率,巴不得把学生赶出校园的做法,实在是失去了大学学习的本质。
就业观念过于单一
毕业季的大学生对待他们的第一份工作往往非常谨慎。大多数人更倾向于大城市大公司。于是造成了非北上广不去,非国有不行的情况。因此,要求太高导致的前期找不到好工作,末期在学校的逼迫下匆匆忙忙签订了一个公司的例子非常多。有些小公司甚至还有违约金,如果匆忙签订合同,又后悔想在违约期内跳槽,那么必须要付高额的违约金,这对刚毕业的学生来说是很大的负担。
所以,大学生们不妨起早做规划,不要把眼光放的那么高。可以充分利用毕业季以及网络信息,多项选择就业单位。而且很多乡镇基层,微小型企业也很适合毕业生进入。
其实,对于大多数人来说,就业并不难,难的是找一份心仪的工作。国家和学校的政策都很难在短时间内改变。所以,作为大学生,正处在毕业季的你,还是要提前准备,早做规划。
来源:文都教育
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