面试技巧和问题

时间:2022-04-07 04:20:43 面试技巧 我要投稿
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面试技巧和问题

  在面试中,做好准备很重要,你掌握面试技巧了吗?了解基本的面试问题了吗?下面阳光网小编已经为你们整理了面试技巧和问题,一起来学习吧。

面试技巧和问题

  面试技巧

  一、氛围建立

  其实一场面试下来,成不成,自己是有感觉的。成与不成一个很大的因素就是面试氛围。自己需要努力营造一个良好和谐的氛围,使自己放松下来。记住,越像“聊家常”的面试成功率越高,因为拉近了彼此的距离,从而体现出亲近感与信任感。怎么做?

  1、面试官面试前的寒暄,别看这好像不起眼,开头起好了,贯穿全程的效益不小哦~通常的问题都是问你过来远不远,家在哪里,过来多少时间。请你面带自然亲近的微笑,告诉面试官我今天计算了一下是从家过来还是单位,怎么过来的,时间多少,是否在合理范围等等,记得有一家公司的面试官就因为这样,和我叙起了旧,说自己以前在龙湖,也在长风园区etc,就光这聊了好久。

  2、头开好了,后面就有问有答了,说话不快不慢,眼睛要盯着面试官看,还有你自然亲近的微笑。如果问题一下子卡住了,需要思考,那就坦白和面试官说我需要想一下,如果实在想不出,也老实说这个问题我可能考虑的不够或欠妥,这样不会使氛围太尴尬,反而面试官会对你的诚实而一笑而过,甚者会帮你回答这个问题。千万不要去编造,因为随着面试官继续追问,你的马脚就会露出来,“聊天”氛围也就被彻底破坏了,没有了信任,反之取代的就是“考试”氛围。

  二、把关键优势露出来

  这部分内容是要提前准备的,我们不打无准备之仗,所以面试前请准备好展示你能力或业绩的过往资料,当然还有一些问题的答案。

  1、我通常会把自己的工作业绩通过PPT的'附件形式提前发送给猎头或者面试官,提前让面试官了解我的工作内容和成绩,他们提问的时候会基于这些内容来问,那正好我对这些内容最熟悉,肯定能对答如流。

  2、准备一些纸质的工作成果现场展示,如总结、阶段性汇报、评估报告etc。这些东西是基于你如何思考做成这样一份报告的前提,而非做过这些内容。一旦你拿出这些报告后,面试官一定会问,当然他们也一定会挑战你,说这份报告还有哪些问题等等,那就欣然接受并告诉对方还在改进中即可了。

  3、有人说戴老师万一他们不问怎么办?那你就要想办法往上凑咯~有的面试官会问你这份工作的亮点是什么?或者你觉得自己哪项工作最出色?那就可以套咯~如果实在不问,那面试官一定会就某项工作任务问你,你讲完该项工作内容后就直接话锋一转,另外在XXX方面我们做的和其他公司不一样,一般而言,人家都会让你说一说。

  4、很多公司面试官都会问你,你的优势是啥?劣势又是啥~这类问题你就可以完全先准备好。优势要结合刚说的前三点的关键优势说,劣势我就呵呵了,因为你们知道不,劣势可以说成优势,戴老师的劣势就是追求完美主义,有时比较纠结。你们觉得这是优势还是劣势?

  三、少说废话

  说,怎么说?很重要。提问,怎么提?也很重要。别说废话,面试官的时间很宝贵。

  1、这里要说到的是开头的自我介绍了,肯定寒暄后就是你先介绍一下你自己吧,可不敢滔滔不绝口若悬河的说上10分钟,戴老师4份工作经历,但这个环节通常30秒过了,虽然这个问题也是可以事先准备的,但是戴老师要说的是简练简练再简练,不需要你把工作内容都说一遍,因为后面面试官会就他们关注的问题着重问的,你只要说清楚每份工作你学到些什么,得到哪些能力,了解哪些流程运作即可。

  2、怎么提问?面试最后都会问你,我们没什么要问了,你有什么问题?一般而言这个环节戴老师建议大家一定要问问题,并且问题要问在点子上。千万别问薪资多少啊~福利哪些啊~人家如果要你,谈offer阶段你一定会知道,人家不要你,会和你说嘛?那到底问什么?问这个岗位上的问题:这个岗位目前的组织架构、工作职责、目前所招聘岗位的工作在公司内的开展程度。好了,够了,问题一般2个最多了。

  面试问题及回答技巧

  一分钟的自我介绍

  自我介绍往往是面试开始的第一个环节。其实在这个问题上,面试官想了解的并不是求职者的个人信息,而更多的是想缓和面试气氛,以及考察求职者的表达能力。

  技巧:简略带过个人信息,重点讲述个人特点,特别是与求职工作相关的经历和能力等,突出自身在该职位竞争中的优势。

  为什么选择该职位

  在这个问题上,面试官更想知道的,是你对于这份工作的想法。就本质而言,则是想了解求职者打算如何做好这份工作。

  技巧:陈述对工作内容和性质的了解,并适当表达自己对于工作的兴趣。说明为什么对该职位感兴趣以及将如何做好接下去的工作等。

  成功应聘后有什么规划

  这个问题涉及到了求职者对于职业生涯的整体规划。面试官不仅想考察求职者是否对自身有个合理的规划性,更想了解求职者是否能从企业的立场上为企业带来效益。

  技巧:站在企业的角度谈论自己的职业规划,并通过具体的事情举例,表明自己能为企业做出哪些贡献或带来哪些效益。切忌以个人角度探讨该问题,或是提出一些不符合企业现况的'要求和规划。

  有哪些优点和缺点

  面试官想更为深入地了解求职者,同时也从对自身的评价评估求职者的整体素质。

  技巧:列举优点时,结合具体的事例,不要太过于空泛。列举缺点时最好不要提及性格上的缺点,可以列举一些与工作较为无关的缺点,或者是从另一个角度看是优点的缺点。这样能够让面试官觉得,求职者对自我要求较高,精益求精。

  期望的薪资问题

  在面试中经常让求职者为难的问题也就是薪资的问题。在这个问题上,求职者要求过高或者过低,都是不太好的解决方法。

  技巧:事先了解该行业的整体薪资范围,根据企业的情况,给出合理的范围。用最真诚的态度与面试官探讨该问题即可,不必给出具体的数额,一个切实的范围即可。

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