给人面试的技巧

时间:2022-04-07 04:19:33 面试技巧 我要投稿
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给人面试的技巧

  在给他人面试中,如何做好准备呢?你掌握基本的面试技巧了吗?下面阳光网小编已经为你们整理了面试他人技巧,希望可以帮到你。

给人面试的技巧

  面试他人技巧

  1. 请用2分钟时间做个人展示(个人基本信息介绍、家庭情况、教育背景、工作经历、优劣势及兴趣爱好等);(沟通理解能力、学习能力、积极主动性、成长环境)

  2. 请回忆一下你的职业生涯,谈谈是怎么发展的;(规划性、性格特质)

  3. 请客观的评价一下你的'父母,他们对你的教育方式是怎样的?(成长环境与个性)

  4. 讲讲你经历过的最有成就感/最挫败/最遗憾/最伤心的事情;(抗压能力、成就意识)

  5. 谈谈你对应聘的职位的了解,主要工作内容;未来1-3年你的职业规划;(规划能力,目标)

  6. 业余时间你一般都做些什么?(个人性格潜在表现)

  7. 最近你在关注哪些社会时事?(个人潜在欲望及兴趣点)

  8. 请评价下你与上级,同事,客户交流的能力?(EQ,同理心)

  9. 你认为哪些人与您是难以相处的?(人际交往能力)

  10. 经过今天的面试,我们认为你的薪资要求与你的能力不成正比,你怎么看?(抗压能力,应变能力)

  11. 你对加班怎么看,如何平衡工作于生活?(加班狂?)

  12. 同时有2家公司(含Stella)给你发送OFFER,你怎么选择?(真实求职动机,稳定性)

  13. 在一项重要工作任务遇到挫折,你的上级给不了你帮助,怎么办?(主动沟通,资源整合能力)

  14. 你认为自己哪些技能是缺失的?(自知之明,学习计划,自我认知)

  15. 相比其它候选人,我们凭什么理由录用你?(优势展现,影响说服)

  中断谈话的技巧

  当应聘者讲述太多细节,且回答问题跑题时:

  --抱歉,打断你一下,你谈的很有趣,不过我们恐怕得抓紧时间了。

  --你可否扼要地回答我的问题,这样我们才能讨论接下来的重要谈话内容。

  --抱歉,打断你一下,你刚才提到了XX改善的`方式,我想进一步了解这方面的情况,请你举例描述。

  当面试官交流时,发现应聘者的能力与工作背景明显不符合岗位要求时:

  --面试首先要尊重应聘者,不要在语气和身体语言上出现怠慢或不耐烦的现象。至少进行15分钟-20分钟的交谈,问题可以转换到其它考察要素上去,这样逐个维度问下来会收集到更多讯息给到面试官决策参考,同时也照顾到应聘者的情绪。

  --面试官在交流15-20分钟左右时间后认为应聘者不合适,那么可以诚恳地告知应聘者的优劣势在哪里,并在得到应聘者的许可下,给出专业意见供应聘者参考,并表示还有另外的候选人需要见完再对比,并对候选人能来参加面试表示感谢,面试官送候选人到门口。

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