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正面激励容错纠错助改革创新
近日，省委出台《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见（试行）》。《意见》提出，在全面从严治党进程中，既要把纪律挺在前面，又要旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲，最大限度调动广大干部积极性、主动性、创造性，提出建立容错机制，完善纠错机制，区别对待探索失误和违纪行为，并明确容错免责七种情形。
当前，不少党员干部在工作上存在缺少积极性和主动性，改革步伐停滞不前，影响和制约着当前的发展大局。释放、调动起人民的积极性与创造力，是改革创新事业不断进步的源动力。《意见》坚持正面导向激励，营造“敢干事”的环境，提出建立容错机制，坚持依法依规、实事求是和宽严相济原则，区别对待探索失误和违纪行为，把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来，有利于调动广大干部的积极性、主动性、创造性。使广大党员干部提振信心、大胆探索，焕发善于解难题的智慧、拿出敢于涉险滩的勇气，探索新思路，找到新办法，取得新成效。
笔者认为，为改革创新者撑腰鼓劲，就要大力实施激励机制，也要正确启动容错机制。通过实施激励机制，让改革创新者在感受到肯定的同时，释放出更多的工作活力。同时，改革发展过程中要宽容“探索性失误”，让干部卸下思想包袱，敢想、敢做，即使在改革创新路上不慎跌倒，我们也应持有一颗宽容的心，给予理解与支持。当然，“容错机制”鼓励党员干部敢作为，但绝非乱作为，它仅适用于改革创新过程中的“探索性失误”，而不是让少数干部独断专行、盲目决策或谋求私利，一定要坚持有责必问、问责必严，不能让改革创新滋生腐败。
作为一名基层工作人员，我们看到了改革创新者的春天。各乡镇、部门、单位应该建立健全一个鼓励创新、表扬先进、允许试错、宽容失败的机制，社会舆论大环境及相关配套政策的有力有序跟进，才能真正做到为改革创新者撑腰鼓劲。建立健全激励关爱机制，教育管理监督并重，奖勤罚懒，充分调动干部积极性。切实提高执行力和落实力，坚持严查、频查，建立健全抓落实的督查督办机制。深入开展宣传教育，引导广大党员干部增强改革意识、创新意识、危机意识和竞争意识，营造干事创业的良好政治生态。
“唯改革者引领前进”，只有改革创新才能为日新月异的社会发展注入崭新的活力，虽不免坎坷但也前所未有的坚定和充满曙光。
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