离职证明书

离职证明书【热】

　　无论是身处学校还是步入社会，大家都经常接触到证明吧，证明是证明某个事实的一类文书。想必许多人都在为如何写好证明而烦恼吧，下面是小编为大家收集的离职证明书，希望对大家有所帮助。

离职证明书1

　　姓名：________性别：____出生年月：_______________文化程度：________________住址：_____________________弄______号______室

　　________/女士于______年______月______日到本公司工作。因_________________________于______年______月______日提出离职。

　　根据《有限公司劳动合同》的规定，经协商同意，自______年______月______日起批准__________先生/女士离职、

　　离职人：__________________

　　经办人：__________________

　　________________有限公司

　　______年______月______日

离职证明书2

　　如被公司开除了,有权向公司开离职证明吗?

　　被用人单位开除，劳动者有权要求用人单位出具离职证明。

　　并且有权要求用人单位办理社会保险、档案等转移手续。

　　《劳动合同法》

　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　1、员工在与单位解除劳动关系时，可以要求公司开具离职证明，同时单位需要保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明。

　　法律依据：《劳动合同法》

　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　2、相关规定

　　我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的`证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

　　离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

　　因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期

　　3、证明用途

　　1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

　　2、证明按照正常手续办理离职;

　　3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;

　　4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

离职证明书3

　　xx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　公司名称(加盖公章)：xx

　　20xx年xx月xx日

离职证明书4

　　员工________（男、女）身份证号码________________自________年________月________日入职本公司以来从事________岗位，由于个人原因自________年月相关离职交接手续。特此证明！

　　******公司

　　此章只用于

　　________年________月________日

离职证明书5

　　广东格兰仕集团有限公司离职证明书（案例1）

　　NO：（20xx）001.

　　兹证明： ，性别： ，出生于 年 月，系省市（县）人，于年月 日至年 月 日就职于本公司，在本公司服务期间无违法违纪行为，因离职，最后职务为 。

　　特此证明

　　广东格兰仕集团有限公司人力资源部

　　年 月日

　　…………………………………………………………………………………………

　　广东格兰仕集团有限公司离职证明书

　　NO：（20xx）001.

　　兹证明： ，性别： ，出生于 年 月，系省市（县）人，于年月 日至年 月 日就职于本公司，在本公司服务期间无违法违纪行为，因离职，最后职务为 。

　　特此证明

　　广东格兰仕集团有限公司人力资源部

　　年 月日

　　离职证明书（案例2）

　　系我公司部员工，于 20xx年 05 月 30 日提

　　出离职申请，经公司领导同意，于 20xx年 06 月 30日办理完全部离职手续，于 20xx年 06 月 30 日正式离开本公司。

　　特此证明。

　　单位公章

　　20xx年 06 月 30 日

　　离职证明书（案例3）

　　xxx ，性别： ，出生于1983年2月，自20xx年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，至20xx年7月1日因个人原因申请离职，在此期间无不良表现，工作良好。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　单位公章

　　20xx年7月3日

　　深圳市食品药品监督管理局:

　　我单位（药店）员工（ ）担任（ ）岗位，已于 年月日离职，同意该人员注销其本人的《深圳市药品行业从业人员上岗证》（证号：），并已依法解除劳动关系。

　　企业负责人签字：（单位盖章）

　　年 月 日

　　某某同志自20xx年11月1日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月30日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　负责人签字（单位公章） 20xx年07月31日

　　离职证明（案例6）

　　甲方：（单位名称）

　　乙方：身份证号：

　　乙方原为甲方，于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。

　　甲方（签章）：乙方签字： 甲方代表签字：

　　年月日 年月日

离职证明书6

　　离职证明

　　兹有我司员工XXX，身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日入职我司XXXX项目部担任XXXX职务，至XXXX年XX月XX日因个人原因申请离职，在工作期间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理交接手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明!

　　XXXXXXXX有限公司

　　20xx年x月x日

离职证明书7

　　兹证明先生/女士原为我公司部员工，入职时间为年 月 日，离职时间为 年 月 日，离职时的职务为年 月 日 。我公司自其离职之日起已与其解除劳动关系，特此证明。

　　TCL通讯设备（惠州）有限公司

　　年月 日

离职证明书8

　　xx先生/女士/小姐自xx年xx月xx日入职富士康公司担任人力人事专员职务，至xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经集团研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　xxx集团名称(加盖公章)

　　xx年xx月xx日

离职证明书9

　　兹证明 原系我公司员工，于20xx年01月17日入职，身份证号码 ，在我公司担任职务：销售代表，因个人原因提出离职，离职时间为20xx年06月01日，工作交接完毕，已正式与公司解除劳动关系。

　　特此证明。

　　石家庄以岭药业股份有限公司

　　人力资源部

离职证明书10

　　兹证明员工xxx（身份证号：xxx），自20xx年x月入职，在公司担任部门xx职务，于20xx年x月x日离职，在此工作期间无不良表现，经公司慎重考虑准予离职，已办理完工作交接手续。

　　劳动关系自离职之日起解除，特此证明！

公司（盖章）：xxx

日期：20xx年x月x日

离职证明书11

　　兹证明：_____先生/女士（身份证号：_______________）自_____年_____月_____日入职我公司担任_____一职，劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。_____年_____月_____日因个人原因申请离职，工作年限_____年期间工作良好无不良表现。

　　现已离职，并办理交接手续。

　　因未签订保密与竞业限制相关协议，遵从择业自由。

　　特此证明！

　　本人签名：________

　　单位盖章：________

　　_______年____月____日

离职证明书12

　　兹证明员工______，身份证号码____________________，自____年___月___日入职，在我公司担任_____(部门)的_____职务，由于____原因提出离职，现已交接完工作，于____年___月___日离职，在此工作期间，无不良表现，工作良好，同事关系融洽，经公司慎重考虑准予离职，已办理完交接手续。 特此证明!

　　XXXXXXXXXXXXXX有限公司XXX分公司

　　_____年___月___日

离职证明书13

　　甲方：xxx（单位名称）

　　乙方：xxx（单位职员）身份证号：xxx

　　乙方原为甲方xxx（部门）的xxx（职务），于xxx年xxx月xxx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系，双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清所有费用，已办理交接手续。

　　特此证明。

xxx

　　20xx年x月x日

离职证明书14

尊敬的xx:

　　你好！

　　兹证明自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门岗位，至xx年xx月xx日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xxx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　公司盖章

此致

敬礼

　　申请人;xxx

　　日期：xxxx年xx月xx日

离职证明书15

喀什地区食品药品监督管理局：

　　______于______年______月至______年______月在我单位就职，于______年______月由于______离开我单位，并解除聘用关系。

　　特此证明！

　　（单位名称并加盖公章）

______年______月______日

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