做一名合格的组织人事干部心得体会

时间:2022-12-04 08:11:20 心得体会 我要投稿
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做一名合格的组织人事干部心得体会

  组织部门是党委抓组织工作、干部工作的重要职能部门,是考察选拔任用干部的一支重要施工队伍。组织部门要保证做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”,真正选拔“政治上靠得住,发展有本事,人民信得过”的干部,对每一位从事组织工作干部的素质必须有更高的要求。这种更高的要求,核心是要坚持更高的德才标准,要求我们每一位组织人事干部真正做到品德更高尚,视野更开阔,眼睛更明亮,处事更公正,工作更细致。

做一名合格的组织人事干部心得体会

  品德更高尚。组织人事干部要有坚定的理想信念和全心全意为人民服务的思想,要有强烈的事业心和责任心。如果自身的思想政治素质不高,政治方向不明确,政治头脑不清醒,选人育人、配班子、建队伍,就很难在政治上把好关。组织人事干部是直接管人、直接管“官”的,这就要求有更好的人格品行。要把培养和锻炼高尚的道德情操作为自己的立身之魂,成事之基,努力做到光明磊落、心胸坦荡,实事求是、勇于进取,待人以诚、谦虚谨慎,扶正祛邪、敢作敢当,安贫乐道,甘于奉献,使自己真正成为“一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人”。、

  视野更开阔。组织工作历来是为党的中心工作服务的,现在,经济建设是党的中心工作,因此要服务好,一个重要的前提,就是组织人事干部要了解经济、熟悉经济,具有与之相适应的知识和本领。只有开阔眼界,拓宽思路,才能广泛发现人才和选用优秀人才,为经济和社会发展提供强有力的人才保证。 在当代,现代科技突飞猛进,知识经济蓬勃兴起,组织人事干部除具有必备的政治素质外,还应该成为先进知识的富有者和社会问题的思想者。譬如,考察干部,尤其是考察经济部门的干部,如果你不懂得经济工作,人家介绍情况讲得头头是道,你却听得莫名其妙,成为门外汉,以无知论有知,以狭窄对宽阔,就难以做好考察工作,就难以认定干部的政绩。作为干部处的同志在平时工作中,除了要精通《干部任用条例》、《组织法》和《政协章程》外,还得熟知群众团体等10多个法规章程,如果不懂,就难以很好地开展工作。因此,组织人事干部必须注意加强知识修养,要熟悉组织工作的各项方针政策、原则以及工作程序, 学习与组织工作相关的各种知识,博览群书,努力成为兼具各方面知识的“杂家”、通才。

  眼睛更明亮。准确识别人才和选贤任能是组织人事干部的主要才能。三国时期著名思想家刘劭说:“一流之人,能识一流之善;二流之人,能识二流之善;尽有诸流,则亦能兼达众才。”国外一位哲学家说过,只有聪明的人才能发现聪明的人。这就是说,能不能识别人才,识别什么样的人才,与组织人事干部的个人素养高不高、眼睛亮不亮有极大关系。识人难,难在人格的模糊性、行为的表面性、成长的变化性、潜能的内藏性以及环境的复杂性。我们平时在考察干部谈话中把廉洁自律、生活作风作为必问的项目,但有的干部还是事发后,才暴露出已有的问题。但尽管识别人才很复杂,仔细研究还是有一些规律可寻的,要善于研究各类干部成长的规律和特点,从干部的一贯表现中把握干部的本质特点和基本素质,分析干部的发展潜力。

  处事更公正。社会上评价组织工作、看待组织人事干部,很重要的就是看用人公道不公道,为人正派不正派。要做到公道正派,一是要坚持原则,实事求是,敢讲真话,敢于反映真实情况,敢于坚持正确意见,特别是当干部受到不公正对待时,要敢于讲公道话,主持正义。绝不能在工作中掺杂个人的好恶,也不能求全责备,要客观公正。二是要按照德才兼备的原则,不拘一格把那些有开拓精神、肯干事、能干成事的优秀干部选拔到重要领导岗位上来,同时也要合理使用那些长期勤勤恳恳、埋头苦干的“老黄牛”式的干部,让“老实人不吃亏”。三是要要过好名位关,淡泊名利;过好权力关,不以权谋私;过好金钱关,不为金钱所俘虏;过好色ooo情关,不为美色所迷惑;过好人情关,不为人情所左右。

  工作更细致。组织工作的性质尤其是干部工作,决定了组织工作无小事,工作中不能有丝毫的马虎,这就要求我们务必保持严谨务实的工作作风,一丝不苟,高标准严要求,真正使我们考察的班子和选拔任用的干部,所从事的每一项工作、每一个环节,都经得起推敲,经得起检验。

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