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县领导在中学职工大会上的讲话
老师们：
今天参加XX县第一中学职工大会，意义特殊。刚才，县教育局陈局长对巧一中新的负责人向大家作了介绍，全面主持巧一中学校工作的副校长何仕荣同志作了表态发言，我完全同意。下面，讲两个方面的意见。
一、通报4个情况
一是市委夜书记到巧一中调研时指出：巧一中作为全县教育的龙头表率，要配齐配强学校领导班子，进一步强化教学资源配置，提高教育教学质量，将巧一中打造成全县的教育精品，引领全县教育取得新发展。二是感谢广大教职员工为巧一中的发展、为巧家教育的发展作出的努力。三是上级党委政府、县委政府高度重视巧一中的发展。市委主要领导来视察，第一站就安排在巧一中，今天来之前，田书记、方县长又让我转达他们对巧一中全体师生的亲切问候。方县长还将会安排时间来与老师们座谈。四是巧家社会各界高度关注巧一中的发展。这次巧一中主要领导的调整，是县委政府经过反复考虑所作出的决定，酝酿的过程很艰辛，经过反复斟酌，才在全县人才济济的教师和校长队伍中，最终选择了何仕荣同志任XX县第一中学的副校长并主持全校工作。
组织作出这样的决定绝非偶然，何仕荣同志来巧一中之前曾在小河镇六合学校任副校长、东坪中学任校长，是经过乡镇中学主要负责人的磨练，且实践证明是取得优异成绩的优秀校长。在东坪中学任校长短短2年时间里，东坪中学从原来处于全县一所中间水平的初级中学，中考连续2年跃居全县第一名，成绩显著、业绩突出。何仕荣同志推荐到巧家最高学府来任职，希望大家支持并服从组织的决定，配合好新领导的工作，推动学校各项工作的发展。
二、几点希望和要求
（一）对全体教职员工提5点要求。
一是对全校教职工的希望。希望与全校教职工达成共识， “明确四种情感，树立四种意识，记住三句话”。
明确四种情感。
一是自豪感和荣誉感。作为巧家的最高学府，巧一中的地位尊崇、责任重大、发展任重道远，精英辈出。每位教职员工，应该为自己是一中的一份子而感到自豪和骄傲。在座的90%以上的老师们已牢固树立了这种情感，我感到很欣慰。二是危机感和紧迫感。目前在全市22所二级完中里，巧一中排名第10， 发展依然显得滞后，集中体现在：今年全县中考600分以上的考生有128名，选择留在巧一中就读的只有7名，这说明了什么？所占的比例大家心里很清楚，作为全县最高学府，我们自己培养出来的600分以上的学生绝大多数选择了市里甚至其他与巧一中不相上下的一些学校，不知各位教职工有没有这种危机感和紧迫感，刚才听了尹校长的介绍后很着急，我们在想尽一切办法办好巧三中、巧四中，就是为巧一中培养一批优质生源，但留不住，只能眼睁睁看着优质生源外流，甚至市里的一些学校把570多分的学生都录取了。我所熟悉的威信一中，90%以上的学生宁愿留下，不愿意上云天化中学、市一中，其原因就是威信一中在80年代就已经形成了一套非常有效的管理机制，每一个学都科培养出了当时在全地区出类拔萃的老师。我们巧一中什么时候才走到这一步，我感到时间紧迫，如果再不采取断然措施，前面说的两种情感就是自作多情。三是责任感和使命感。要通过内强素质，外塑形象，明确这两种情感。作为巧一中这个大家庭的一员，我希望每一位教职员工一定要明确责任感和使命感，我们是巧一中的主人，一定要全力以赴为巧一中的发展作出自己应有的努力，没有选择，也没有退路。大家可以扪心自问，在全市二级完中当中我们究竟排在第几位，底气足不足，有没有通过自己的努力使排位上升，通过自己的努力，交出了多少优秀的学生，为学校的发展贡献了多大的价值？
树立四种意识。
一是大局意识。就全县而言，XX县一中的老师走出校门，代表着整个XX县的形象，要千方百计提升自己的能力，在教育教学上干出好成绩，得到社会的认可，受到社会尊崇，使巧一中成为巧家的一面旗帜，这就是大局意识。绝大部分教师做得很好，我很感谢这些老师，个别老师则做得很差，巧一中曾发生校外人员冲进校园殴打老师的情形，我知道后很愤怒，明确要求公安部门从重从快严肃处理。在校长会上也强调过：学校是教书育人的地方，绝不容许任何社会闲杂人员威胁老师、学生的安全，师生安全是最大的安全。请大家放心，县委、政府、县教育主管部门对师生安全高度关注，一定会采取有效措施全力维护师生安全。
二是树立学习意识。学高为师，身正为范。首先是学高，其次是身正，两者相辅相成。要做到学高，就必须不断加强业务学习，不仅要教好书，还要了解天下大事。现在我们的一些老师却是“秀才不出门，也不想知道天下大事”，对外面的世界不了解，对当前国际国内的形势不了解，对全县发展的形势不了解，缺乏判断，还有部分老师，对自己的业务技能都还不能做到深入钻研，这肯定是不行的，所以要加强业务学习，尽可能了解外面的世界。
三是树立敬业意识。选择了教书这个职业，必须要干一行爱一行。现有的生源，能取得这样的成绩已很不容易，在生源严重不足，生源质量不高的情况下，上线率不断提升，上线人数不断增加，呈现一年一个新台阶，一年一个新气象的良好局面，这是全县教职员工的共同努力的结果。目前，有部分老师不安心教学，在敬业精神上存在很大差距，这就要认真反思了，要明白自己来巧一中是为什么，干什么，追求什么？努力调整心态，适应发展的需求。
四是树立奉献意识。教师是职业崇高的、神圣的，大家都要树立牢记肩负的神圣职责和光荣使命。爱岗敬业、严谨笃学、教书育人，乐于奉献，做人类灵魂的工程师。
记住三句话。
一是像爱护自己的眼睛一样热爱我们的学校，巧一中是在座所有教职员工共同的家，容不得任何人在我们的眼睛里揉进一粒沙子。
二是像关心自己的孩子一样关心自己的学生，做到这一点才称得上是一个称职的、优秀的老师。
三是像上好公开课一样上好每一堂课，公开课每个人都上得很精彩，要是每一节课都能像对待公开课一样，就没有教不好的学生，上不去的质量。
（二）对学校新领导班子的要求。
一是认真查摆问题，拟定措施，抓定位，稳定生源。县人民政府已成立工作组进驻巧一中开展工作，从20**年8月28日至11月28日，时间3个月，学校班子要迅速拟定整改工作的方案、措施和时间表。
二是抓好团结。尹校长带领的巧一中行政班子很团结，发展到现在不容易，希望继续坚持和发扬良好的传统。
三是抓思路。理清工作思路，制定出巧一中存在问题的整改方案和时间表。
四是抓落实。采取行之有效的工作措施，抓好上级党委政府政府，县委、县政府对巧一中要求的落实。
（三）对主要负责人的要求。
对主持工作的何副校长有三点要注意。一是要尽快熟悉情况，多与教职工沟通交流，倾听各方意见，相信XX县第一中学的全体教职工都会以最大的热情来欢迎、接纳何副校长。二是要尽快进入角色。实现从乡镇中学校长到最高学府的主要负责人这个角色的转变。三是要尽快打开工作局面。针对存在的问题逐一加以梳理，认真研究，迅速打开工作局面，尽快让巧一中步入正常发展轨道。
（四）对进驻巧一中工作组的要求。
一是明确时限，三个月时间，非常紧迫，工作组要按要求迅速开展相关工作；二是迅速拟定工作日程，实行工作周报制，每周将工作开展情况上报政府主要领导、分管领导。
存在问题并不可怕，可怕的是麻木不仁，不思进取。我相信，有县委政府的坚强领导，有教育局行政主管部门的全力支持，有全校教职员工的齐心努力，巧县一中一定会早日成为滇东北名校，巧一中的明天一定会更加美好。
最后，祝全体教职员工工作顺利，身体健康，心想事成！
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