感悟幸福教师演讲稿

时间:2022-12-09 19:48:33 教师演讲 我要投稿

感悟幸福教师演讲稿

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感悟幸福教师演讲稿

感悟幸福教师演讲稿1

  年少轻狂的你我都曾有远飞的梦想,怀揣理想的你我也曾苦苦追寻美丽的幸福。当梦想被物欲横流的现实击破时,我们却紧紧握住了手心里的幸福。因为我们教师是生活在生命花园中的群体,虽然忙碌,却能听见花儿开放的声音;虽然辛苦,却能感受生命拔节的欣喜。在纷繁复杂的人世间,校园永远是一方纯净的乐土,这里没有物欲横流的污浊,这里没有勾心斗角的邪气。这里有的是无私奉献的精神,这里有的是其乐融融的氛围。这里有的是孩子纯真甜美的微笑,这里有的是家长赞许信任的目光。幸福在这里悄悄滋生,快乐在这里慢慢成长!

  离开师范学校已经十余年了,在脑海里时常勾起师范毕业前夕一次即兴演讲考试的回忆。当时我抽到的题目是:我的梦。那次我以全班最高分赢得了阵阵掌声。说到这,我不得不遗憾地告诉大家,我当初的梦想,不是教师,而是期盼成为一名自由的个体户。那时我简单地认为能够赚到大把的钞票就是幸福。我校谢旭芝主任说过这样的话:当教师不是我无怨无悔的'选择,但当了教师,我一定会尽职尽责。屈指算来,如今我已走过十几年的教学历程,彷徨过、哭泣过、微笑过、感动过,在不断地总结分析中,我终于找到了属于自己的宝典—————那就是一颗爱学生的心,一切因爱而生,一切从爱出发,在讲台上感悟幸福,收获幸福。

  记得刚带一年级,开学半个月后,我们班来了一位女生。我发现她一天总是闷闷不乐。放学时,其她家长都会准时来接,而她总是一个人孤零零地走。通过家访,我了解到女孩一家原来在浙江打工,开学初孩子的爸爸因病去世了,孩子的妈妈又没什么技能,只好带着孩子回老家。为了生存,只能在饭店做杂工,早出晚归,根本顾不了孩子。了解到这一些,第二天,当我再面对这个孩子时,望着那无助的眼神,我觉得一切言语都显得那么苍白无力,那颗幼小的心灵现在也许无法丈量生与死的距离,但她此时特别需要爱,我给了她一个暖暖的拥抱,轻轻告诉她:“你很棒,班上只有你不用家长接送能自个儿回家,老师也有个女儿和你一样大,以后你就把我当成你妈妈,有不高兴的事告诉老师妈妈,好吗?”在以后的日子里,学习上我时时关心她,生活中,处处照顾她,我惊喜地发现:久违的阳光又一次回到她的脸上。还是这个家庭,还是这对母女,以后也一直成为我的牵挂。知道有好心人准备资助我校贫困女童,我是跑前跑后,不厌其烦地帮着填表,写申请,盖章。去年我甚至张罗着帮她们再组建一个家庭,虽然后来由于种种原因,这个媒我没能做成。但我明显感觉到在孩子一家眼里,我除了是老师,更多的是亲人。

  由于我的孩子也是这个年级,在和我班家长的交流中,我能做到将心比心,我也愿意和家长站在一起,想在一起,我用我的爱,我的真诚赢得了家长的支持与信赖。去年,学校也因此选择了我这个班,开展了一次大规模的全县中小学家长学校授课观摩课。没有经验借鉴,没有案例参考。在家长会上,当我把这些担心和家长商量时,我们的家长一直鼓励我,几位同行家长更是忙着出谋划策。在县委办公室工作的朱武主任亲切地说到:“别怕,你就把我们当成你的学生,想怎么说就怎么说。”宣传部田海英、工会副主席汪林丽,平时就能说会道,她们也告诉我:“别担心,我们见机发言,绝不让你冷场。”干个体户的余俊杰家长说道:“你平时对我们说的那些话就很中肯,很实在,我们都爱听,你就按平时那样说吧。”像这样的话语还有很多很多,朴实的言语,句句暖胸怀。一直在外地务工的江帆家长甚至主动承当如何当好一个留守父亲的经验介绍。在我心中,这是不竭的动力!在家长的鼓励、配合下,我的这次授课活动受到了县教育局,县关工委的一直好评。如今我和这个班融合了4年,和家长从谋面到交流到交心。从一声饶老师,到如今好多家长都亲切地称呼我:阿莲,莲子。我们的心近了,还有什么办不成的呢,还有什么办不好的呢!

  记得程校长在一次班主任例会上说过这样一句话:教师的工作每天都会烦着,累着,但要快乐着。是呀,我们何尝不是在讲台上感悟幸福。

  去年的六月底,我的腰椎间盘突出病痛再一次发作,因为我的63个孩子马上要面临全市统考,我不想给他们落下一节课,平时特别注意形象的我,连续几天几乎是寸步难行,只能佝偻着腰、拖着麻木的右腿进出教室,课堂上连平时一个简单的转身板书动作也是钻心的疼痛,一节课下来,汗水湿透衣背。到了第五天,单靠我自己已经下不了床了,老公是一边心疼,一边埋怨,并强行我去市医院检查。检查过后,医生也一再嘱咐我要卧床休息,可我总觉得还有许多事没和我的孩子们交代清楚,还有许多问题没和我的孩子们讲解到位。下午,从市医院回来的路上,我就求老公先送我回学校。当我扶着栏杆佝偻着腰一步一步走到教室门口时,我的孩子们,我那63个可亲可爱的孩子们,用热烈的掌声欢迎了我,还有几位冲到门前抢着要扶我,给我捶背,还不断说着:“老师,还疼吗?”“老师,一上午没看到你,我们都想你了。”……此时此刻,我再也无法抑制自己的感情,任泪水簌簌地滴落在讲台上,融汇在孩子们热烈的掌声里、暖暖的话语里。我从这泪水和掌声里又一次强烈地体验到了人生最大的幸福,一旦拥有这种幸福,一生则别无他求!一份春雨,一份秋实;一份汗水,一份收成。这次全市统考我们班数学成绩名列第二,同一年我们班被评为县文明班级、县首届“十佳班集体”。更为重要的是我班63个孩子在爱的感悟下,一个个都健康快乐地成长。

  最后我想告诉大家,如今我的梦依然没有改变,我同样还想当个“个体户”,不同的是我经营的不是商品,而是我的这个班集体,我倾注了全部爱心的班集体。我不用担心亏本,因为我每天都会赚到一份份爱的累累果实。

感悟幸福教师演讲稿2

  作为一名教师,三尺讲台,轻飘一身白雪,口若悬河,迎来学生斗趣。从平凡的日常教学工作中感受生活,享受生活。当前,教师面临的压力很大,以至于一部分教师产生了职业倦怠,而一般意义上的培训,尽管也有助于促进教师的专业成长,但却解决不了职业幸福感这一问题。因此,在思考如何促进教师的专业成长加强师德建设时,要贴近教师生活,把在关注教师专业成长时,除了强调教育理念、专业知识、教学技能等等之外,更要培养教师具有积极向上的生活信念,乐观开朗的生活态度,科学健康的生活方式,高雅的生活情趣。只有这样,教师才会从平凡的日常教学工作中感受生活,享受生活,获得职业幸福感。

  教师专业底蕴的积累不仅仅是业务本身的积累。十年前毕业分配我去了我们当地最为偏僻的一个山村中学。在最初的几年中我除了完成相应的教育教学任务后,把很多的时间花在研究教育学,读了许多教育名著,像魏书生等一大批教育界的精英,他们的身上有的不仅仅是良好的师德,更多的是他们的职业幸福。很多听过我上课的老师都说我上的每一节课都离学生的生活世界是那样的接近,对教材挖的很有深度,而且每一节课都有创新,其实很多理念源于那几年的人生感悟,现在当我看到我上的课让我的学生感动得泪流满面的时候我会非常幸福,因为我和我的学生在共同体验着爱与责任;当我又上了一节好课的时候我会非常激动和幸福,这种探索与改革将会最终成为孩子们成长的营养。当我们的学生成为一个有爱心,有责任感,正直,乐观的孩子,那就是我最大的幸福。

  教师专业底蕴的积累不仅仅是业务本身的积累,我们要像章鱼那样有很多的触须伸向不同的领域,并从那些也许看起来和教育没有关系的领域中学习,有这样经历的老师对教师这个职业将会有更加深刻而全面的理解,真正明白教师职业的真谛所在。

  教师要脱离功利性去看幸福感。现在有些教师把学生当成摇钱树,向学生卖书,向学生家长要物,借辅导学生向家长要钱要权,这些能使教师幸福吗?教师职业有特殊性,也只有教师能有职业的幸福感。教师付出的是爱,得到的是爱的回报,有时会是即时的,但有时会有一点滞后。记得老教育家吕型伟讲的一件事。一年,他到北京,想见一下几个学生。结果来了很多学生,有部长、有教授、有将军等。吕型伟先生感慨:“谁能一个电话,招来一百多人?教师是天底下最幸福的人。”。因此,教师要脱离功利性去看幸福感。

  教师这个职业能够获得千万人的信任,拥有千百人的爱戴,因为教师能够真正体验到人生历程中最宝贵的真情。十三年的教学生涯,让我逐渐体会到了作为一名教师的快乐,让我体味到了当教师的崇高,也让我领悟到了作为教师的成功的.真谛——走近学生,就是完善生命。教师的快乐,来自学生,感受教师职业的真谛,满足了,得到了,快乐着,幸福着。幸福就在你的眼前,只要留心去发现。

  有这样一个故事:美国西雅图的华盛顿大学准备修建一座体育馆,消息传出,立刻引起教授们的反对,校方于是顺从了教授们的意见,取消了这项计划。教授们为什么会反对呢?原因是校方选定的位置是在校园的华盛顿湖畔,体育馆一旦建成,恰好挡住了从教职工餐厅窗户可以欣赏到的美丽湖光。就为了这么简单的一个原因,为什么校方会如此尊重教授们的意见呢?原来,与美国教授平均工资水平相比,华盛顿大学教授的工资一般要低20%左右,教授们之所以愿意接受较低的工资,而不到其他大学去寻找更高报酬的教职,完全出于华盛顿大学对他们的尊重和留恋在华盛顿大学执教的幸福感。

  幸福使他们淡化名利的纷争,幸福使他们不仅把职业作为一种生存的手段,并且产生更高的超越物质的精神追求。

  我们的学校如果能为自己的员工感受到这样的幸福,师德建设可为高水准。

  著名教育管理实践专家、潍坊市教育局局长李希贵在接受《中国教育报》专访时说到“学生第二”,这就意味着教师第一。学校的发展如果没有将教师的利益和发展放到第一位,就不可能有根本的改变。新一轮的课程改革把课程目标从过去的一维发展定为今天的三维发展,从平面变为立体,所以我们不仅要给学生知识,培养学生能力,而且要关注学生的情感、态度和价值观,一个长期以来被忽略的育人者的情感态度问题也理应提到应有的高度。同时我想到的是,作为一个教师,如果他的三维没有得到发展,他又怎么能在教育教学的过程中去发展学生的三维呢?在教师没有感到幸福的校园里,学生还会好到哪里去呢?值得庆幸的是,我们的学校始终致力于培养教师在学校的“幸福感”,这是教育的理性和管理的智慧。

  一个学校,一个领导,一个首要的任务就是构建一个和平的校园,构建一种和谐的氛围,树立正气,赏识教育的不仅仅是学生,让教师在一种教育新风中,,感受教师这种职业带来的幸福。

感悟幸福教师演讲稿3

  当前,教育改革正在轰轰烈烈的进行着,在新课改背景下,对教师提出的要求更高,对学校的服务意识更新。教师的视野变得更开阔,只有站得高才能看得远了,教师的眼光就不能仅仅盯在生存上,追求也不仅仅定在最低层次上。只有感受教师职业的幸福感,积极参加各种自我更新。

  “走进新课程的老师,需要通过不断的丰富自己来丰富我们的学生,进而丰富我们的国家和民族。”一个教师只有开阔了视野才会求思求变求取发展。生活的态度决定幸福指数。

  朱永新说过:“应该让我们的教育者系统地读一读教育专著,不要多,哪怕20本。这20本你不读,不能当教师,更不能当校长。因为一个没有系统地接受人类历史上教育思想财富的人,不可能有博大的情怀,不可能有远大的理想。”

  通过这些学习,教师把教育的'故事,把教育理论、心理学知识及教育艺术机智地融入到了自己的教育教学中,启迪着学生的智慧,激励着学生的情感,教师从中收获职业的快乐。

  “做真正的教育者,办真正的教育”,幸福的教师,才是教育的幸运。给教师一个幸福的精神生活,在幸福的体验中工作。用精神引领专业,用专业丰富精神。在积极的、自觉的状态中工作,把工作当作一种快乐。

  我们的工作,是一种快乐,感受职业幸福吧!让我们的情感一路。

感悟幸福教师演讲稿4

  幸福是灵魂的一种香味,是一颗歌唱之心的和声,幸福是一件绝对崇高剔透的东西,它买不来,抢不到,幸福是心灵方舟停靠时的踏实感、归属感和愉悦感,享受一份可贵的生活馈赠。下面是教师感悟幸福演讲稿。

  “我活得幸福吗”?几乎每个活在世上的人都会问自己。我这样一个凡人更是摆脱不了这样的问题。幸福是只淘气的小鸟,当我苦苦地寻觅或守望她时,殊不知她就在200×年8月我踏进××的大门时已悄悄地栖落在我肩头。

  漂亮、整洁的校园,教学设施齐全的教室和办公室让我感到幸福,看到了希望:这肯定是一块教育的肥沃土壤;数学教研组活动,让我面对面与特级教师、市教研员等数学名家在一起,聆听了新的教育理念和教法,数学组同行的'开课、评课,又让我汲取到别人的长处,每天课前课后与备课组老师交流教学内容、教法以及课件的时候,又不断地去反思自己的教学过程与结果,在合作与交流中不断地进步,这些让我感到幸福。

  我很幸福,出生是一种幸福;品尝人生五味是一种幸福;工作着是一种幸福;被孩子们喜欢是一种幸福…,平庸、普通的我都由幸福堆积而成的。

  幸福是一件绝对崇高剔透的东西,它买不来,抢不到。披金戴银不一定是幸福,纸醉金迷不是幸福,高官厚禄不是幸福,幸福容不得半点世俗的灰尘。幸福决不是欲望满足的附属品。法国作家罗曼-罗兰说:“幸福是灵魂的一种香味,是一颗歌唱之心的和声。”幸福是内心深处的一坛陈酒,由里及表,向周身蔓延出浓郁香味,幸福是心灵方舟停靠时的踏实感、归属感和愉悦感。幸福是蒙娜丽莎深远而神秘的微笑。

  感悟幸福也是一种幸福,当幸福经过你身旁,握她在手,携她同行,度过一段快乐的旅程,享受一份可贵的生活馈赠。

感悟幸福教师演讲稿5

  教师工资涨了,教师的社会地位涨了,全社会尊师重教的风气也要涨了,当一位教师,他的家庭问题、待遇问题、被社会认可的问题都不成问题时,他们自然就会把所有的精力都放在学生身上。学生中心、学生主体地位是靠教师去实现的。对校长来说,教师就是实现你教育理想的“天使”,只有当教师从自己的角度出发,觉得应该把学生放在首位的时候,他们才会发自内心地这样做。发展的动力如果来源于对教育职业的热爱,教育就会充满活力与真情,教育就是动态的;反之如果仅仅来自于压力,他们就会把这种压力转加到学生身上,这样塑造出来的人肯定是十分可怕的。“压力就是动力”这句话应该辨证的看待,“没有压力不行,仅有压力不够”。对一个从事塑造人的职业来说,尤其不能只有压力。

  我们都知道到商店购物,我们是上帝。商家常把“顾客至上”作为发展的理念。而有一个人却对这样的说法不以为然。这个人就是把一家小小的旅行社做成世界第三大旅游管理公司,并成为“美国100家最适合于工作的公司”之一的罗森柏斯国际集团老板豪尔。他认为,对于员工来说,顾客当然是处于第一的优先位置;但对于公司来说,实际上是通过把精力集中在内部,集中在自己的员工身上而获得成功的。豪尔批评说,有太多的公司把压力、恐惧和沮丧施加给员工,员工每天晚上把这种感受带回家里,这会引起家庭问题;第二天一早,员工又会把这些问题带到工作岗位上。这种循环非常典型,也非常可怕。20xx年,当豪尔加入到公司的时候,他发现公司在“顾客至上”的旗帜下,几乎把所有的精力都集中在顾客身上而很少关注自己的员工。公司管理层的工作重心全部围绕着顾客展开,他们甚至忘记了是谁在为顾客服务。豪尔认为,从长期来看,不愉快的人提供的只能是不愉快的服务。最高级别的服务水准是发自内心的.。因此,能够让关心、关爱到达员工内心深处的公司才能提供最优质的服务。这也是管理者能为顾客做的最好的事情,他们终将认识到,虽然顾客被排在第二位,但事实上却是第一位的。豪尔认为,当公司把员工放在第一位的时候,员工就会把顾客放在第一位。

  一个学校在强调师德学习的时候,不能只要求教师学习《教师法》、《教师职业道德规范》等等一些规定,而应多对教师具有很人文的情感关怀,给教师创造了丰富多彩的精神生活,常常使他们感受到一种强烈的职业幸福,这种幸福总是充满活力与激情,教师对学生的教育应付以育人的高度去反省自己的教育教学行为。唯有快乐工作,努力进步,求取发展,才能无愧教师职业。

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