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绩效管理创建学习型医院征文演讲
尊敬的各位领导、朋友们：
大家好！
我今天演讲的题目是：绩效管理创建学习型医院
绩效管理战鼓擂，催人奋进潮头立。在闻名遐迩的**，有一个无人不知、无人不晓的医院----**医院。这几年医院在市里有了牌子，在区里有了位子，在群众里有了名气。是因为它有一个高效的团队，一个学习气氛浓厚的团队，在这里有值得提倡的经验，那
就是学习、学习再学习。
众所周知，庄稼是靠不断的施肥而茁壮起来的，如果离开了它赖以生存的土地和肥料，就会枯萎，以致死亡。而我们人类如果离开学习，就会失去灵魂，失去正确的思想，而一事无成。
那么如何学习，怎样学习，一直是我们多年探索的问题之一。而今，绩效管理像一盏指路的明灯，照亮了我们前进的方向，一个创建学习型企业，培养知识型干部，培育科技型职工的绩效管理在**医院蓬勃开展。在过程中，医院无论是从干部到职工，还是从服务方式到服务质量，都在发生着变化，无时不刻，无处不在显示着绩效管理流程的魅力。
绩效管理战鼓擂，催人奋进潮头立。新形势的发展，需要新型的综合型人才。为此，我们紧跟时代的步伐，响应时代的召唤，积极投身绩效管理工作中，塑造**医院人的新形象，学习引路大提高。绩效管理提出了培养知识型，科技型员工。
作为医院一把手的陶明院长，以身示范，当好学习的表率。强化自身素质，学习汲取新知识，所以不论在什么时候，学习是他生活和工作的一个重要组成部分，据我了解陶院长无论是多忙，他在家里都会看上两个小时以上的书。而对于我们这些在坐的白衣战士战士来说，更没有理由不去学习了。
前段时间，我们医院的好多人去参加了中级，初级考试，我也参加了中级考试，所以深有体会，在我看书看的仔细的知识点，我答题很快，临床上不常见的，我考起来就很吃力。我们以后还有更多的各种考试，我想，学习根本就不能放松。
提高素质促发展。作为医院的一名员工，有必要提高工作素质，开展比、学、赶、超活动竞赛，增强主人翁意识，树立大局观念，迎对知识经济的挑战，在绩效管理主题的演讲比赛中，这么多精英在这里进行了精彩的演讲。我想大家所想的无非都是提高。
要提高就得学习，就得绩效管理。自医院开展了绩效管理后，员工的工作态度和工作面貌发生了崭新的变化。在医疗工作上，狠抓严管不放松。针对医疗行业竞争激烈的态势，对此我院不等不靠，不叫难，结合绩效管理，加强思想政治和业务理论学习，制订不同员工的绩效管理，以规范和约束工作言行，完成绩效目标，引导我们用熟练的业务知识，热情周到的服务去塑造医院新形象。目前我们医院开展的各专科已吸引了大批患者，使医院呈现一派良好的经营势头。在科技竞争的时代，知识是竞争的先导，思想是竞争的关键，绩效管理告诉我们思想解放才能大发展，思路新颖才能有大市场。对此，我们在工作中着重搞三抓，那就是抓宣传，抓教育，抓联网。在抓好常规宣传的同时，侧重在报纸，电视等新闻媒体宣传自己的医疗优势，树立良好的医院形象；对医院的职工进行综合素质培训，让他们时刻牢记我是**医院人，要为医院增光添彩的宗旨；同时采取横向到边，纵向到底的方法，打破以往单打独斗的方式，兼并排上，下埠卫生院，形成一个网络使医院的业务得到大力的拓展，并在医疗行业中确立了自己的地位。
这一串串丰硕的果实，这一个个骄人的成绩，凝聚着医院领导的艰辛，也包含着医院全体员工的奋斗，展示着**医院人的智慧，是开拓的收获，是创新的结晶，是绩效管理蕴育的花朵，成绩代表了汗水，先进凝聚了心血，在绩效管理的号角声中，我们将一如既往，也将义无返顾。
谢谢大家！
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