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好用求职面试技巧
握手
刚才我们谈到身体语言,就不得不提到握手。很难相信一个小小的握手会给面试的结果带来什么不同,但是研究表明,确实会不同。Stewart et al. (20xx)发现,一个真诚有力的握手确实会影响到面试官的态度。在这项研究中还表明,这种握手效应对女性的效果尤甚。
学会辩解(如果需要)
通常面试时,人们建议你不要为自己辩解。他们会说,你不要为自己工作经历的漏洞找借口、不该原谅自己的缺点。其实,这也不全对。
事实上,一些研究表明,你应该做适当的辩解,如果情况需要的话。模拟面试的过程中,遇到问题,勇于道歉,表示歉意,并且下次不会再发生的参与者,会比那些不善于为自己辩解的人获得更多应聘机会。
坦白缺点
同样地,在简历里,我们的缺点也会有所体现。但是,到底我们该尽力去掩饰它,还是诚实地坦白呢?
我们已经知道,面试成功最重要的因素是要得到面试官的赏识,那么问题就来了,该怎么表明我们的缺点,但同时又不妨碍面试官欣赏我们呢?
Jones and Gordon (1972)做了个测试,是面试一开始就坦诚自己的不足,还是留到面试的最后才说缺点,哪一样更好。
他们发现,面试官会更喜欢那些一开始就坦诚自己缺点的人,而不是那些一直遮掩到最后再说的人。
这么看来,诚实让人更容易接受,所以面试时应该坦诚地谈及自己的不足。
准确来说,(与坦白你的缺点)相反地,如果直接说出你的优点,也会起到很好的效果。虽然一开始就亮出自己优点会显得有点浮夸;但优点也会给面试官留下很好的印象,一直持续到面试的最后,那么,你就有可能被录用。在这里,是记忆效应在起作用。
当你面试完,你留给面试官们的好印象,会让他们慎重地做出决定。
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