求职择业的方法与技巧

时间：2022-05-10 11:29:49 求职技巧我要投稿

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求职择业的方法与技巧

　　在求职中，我们要先择业，做好求职准备很有必要，那么你知道有哪些求职择业的方法与技巧吗?下面阳光网小编已经为你们整理了求职择业的方法与技巧,一起来看看吧。

求职择业的方法与技巧

　　1 深思熟虑，充分准备

　　对应试者来说，流利自如、文雅幽默的谈吐是面试成功的必备条件。著名电影演员李学健因扮演《焦裕禄》而获得最佳男演员奖。在授奖仪式上，李学健抱着奖杯激动的说：“苦和累都让好人焦裕禄受了，名和利都让傻小子李学健得了!”然后鞠躬下台，顿时掌声四起。

　　他摒弃了惯用的感谢导演、感谢剧组、感谢观众、感谢生活等“陈词滥调”，虽然也感谢生活，感谢原型，但说的话令人耳目一新，既符合那个场景的客观要求，也体现了中华民族谦逊的传统美德，理所当然地受到欢迎和赞扬。李雪健的这两句精彩演讲绝不是应景即席之言，而是充分准备，深思熟虑的结晶。大学生在平时就要有意识地加强语言表达能力的训练，逐渐养成与陌生人自如交谈的习惯。多参加集体活动，课堂讨论大胆发言，也有助于讲话能力的训练。在面试之前，准备一些个简短的自我介绍腹稿是必要的，同时也应该为一些典型提问准备好答案。进行模拟面试训练，这样可能效果更好。有些学校会组织一些模拟面试，遇到这类活动，大学生要积极参加，以积累经验，锻炼自己。

　　实例：在一次招考公务员的面试时，某毕业生小陈被要求用两到三分钟的时间介绍自己的情况，介绍得应该说非常成功，主要经历、主要优点是什么、需要改正的缺点有哪些，等等，口齿条理都很清楚。当他讲完后，考官问“请回答1加1等于几”这位毕业生稍加思索便十分自信地回答：“你需要它等于几它就可以等于几。”接着，考官又问：“古代人为什么爱鸟?”他楞住了，他学的是物理，怎么回答这个问题呢?但他的心理素质显然不错，他脸稍微一红，说：“因为在古代人爱鸟，鸟是他们生活环境的一部分，所以……”回答得尽管有些牵强但尽了最大的努力……。最后这位毕业生还是被淘汰了。

　　考官解释原因时说：一位企业的老总在招聘部门经理时问过第一个题目，一位应聘者回答与这位毕业生回答得一样，结果这位应聘者被录取了，而这位毕业生为什么被淘汰了呢?原因在于他忽视了他应聘的是公务员，而人家应聘的是企业部门经理，企业老总希望自己招聘的部门经理一年能创造上百万的利润，那他就得朝着这个方向去努力，但我们这里应试的是公务员，公务员的基本素质之一是实事求是，因此他对1加1的回答只能说明两个问题，要么是生搬硬套，要么是盲目服从。这与公务员的要求是格格不入的。

　　2.知己知彼，百战不殆

　　主考官提问的出发点，往往与招考单位有关。因此，面试前应尽可能多了解一些招考单位的情况，对单位的性质、业务范围、发展情况等做到心中有数。另外，了解招聘单位具体岗位对知识技能的要求也有利于有针对性地展示自己的特长。

　　——某电器集团招聘现场，一家沿海城市的家用电器公司是以质量第一享誉国内外的著名企业，他们在北京招聘应届毕业生时，总要问及一个问题：“你对我公司有何了解?”回答了解不多或不了解的人很快就被“淘汰出局”，那些对公司有深入了解的毕业生备受青睐。

　　一位受到考官连连赞许的应试者是这样回答的：“贵公司最大的特点就是高度重视质量，用质量去占领市场，用质量去获得信誉，用质量去赢得市场高价位，用质量去进行国际竞争，贵公司老板曾因此应邀去美国哈佛大学授课。我本人性格内向，对任何事情都严谨认真，一丝不苟，符合贵公司的企业文化要求，我愿为贵公司的发展贡献微薄之力。”能够如数家珍般地讲述对用人单位地详细了解，极大地缩短了考官与应试者之间的心理距离，给人以“未进场门，便是场里人”的亲切感觉，这样的毕业生能不受欢迎吗?当然做到这一点并不容易，需要事先大量的调查研究何精心准备。

　　3.机智应变，从容不迫

　　主试者往往将询问应试者的有关情况作为面试的切入点。这个问题看似简单，其实往往不是所有人都能应付自如的。有时难免会在主试者出乎意料的.询问下手足无措、张口结舌。为了检验应试者的实际工作能力，面试中往往设置“情景”试题，以测试应试者的性格特征，办事效率和应变能力。

　　实例：北京某旅游公司要招聘几名新员工，要求试者具有创业精神，能够以较少的开支和较短的时间开拓公司旅游业务。在进行外语水平和业务知识考核的基础上，还剩下3名应试者。考官让应试者独自一人在办公室值一次夜班，负责接收国内外传真和电话。每隔一段时间，考官都要与之通话，了解业务情况。值班室(即考场)设在会议室，屋内没有放床位，只有会议桌和椅子及电视，电话则放在隔壁的办公室里。面对这一“考试”，三位应试者的表现各异。其中一位明确表示，自己从未睡过这种“床”，担心会从会议桌上掉下来，不愿值夜班;另一个满口答应，可是晚上的电话却无人接。第二天早上问他为何未接电话、未能值班时，他振振有词得说：“毛毯太脏了，也没有枕头，我自费在外面开了一个床位。”考官表示住宿费可以报销，然后客气得的把他送出了考场。而另外一个应试者的表现则受到两位考官的一致称赞：当天晚上，两位考官伪装询问业务情况分别几次往办公室打电话，铃声一响，便有人答话，而且非常及时，使考官十分诧异：会议室中无电话，值班地与电话机有十几米的距离，为何接听电话速度这样快?于是相约第二天早晨早些上班看各究竟。当考官到达时这个应试者正在收拾房间。原来，他在会议桌上铺满报纸，将隔壁的电话牵到了会议桌上，报纸当枕头，身盖毛毯，随时可以接受电话。等他收拾完房间，物归原处时，考官关切地问他：“早饭吃了吗?晚间休息的好吗?”

　　他回答说，昨天晚上就买好可方便面，早饭已用过，还说这种条件比家中是艰苦一些，但比起上学期间的出外实习、游玩、条件要好的多!我与同学结伴去泰山等地旅游时，白天游览，晚上要么途中睡在火车上，要么睡在车站，为了看日出，只租了一件大衣，在山上呆了一夜，所以，像值班一类的工作我很快就可以适应。说的考官连连点头。

　　4.仪表端庄，举止大方

　　穿着、仪表是一个人内在素养的外在表现，得体的打扮不仅体现求职者的朝气蓬勃的精神面貌，表示求职者的诚意，还有意无意反映着一个人的修养。仪表往往左右着招聘者的第一印象。因此，面试前应注意自己的着装打扮。衣着不整，蓬头垢面，会被认为时邋遢窝囊;过于超前的服饰，也会被认为不可信赖。汉语言文学专业的毕业生小池是学校里小有名气的“才子”，文笔出众，自我感觉良好。但该生平时就不修边幅，穿着随意，有时还喜欢奇装异服。在求职过程中，小池接到几家单位的面试通知，可结果都是“落花有意，流水无情。”最后，他扪心自问，终于找出问题之所在，大学毕业生在求职面试过程中应给人以整洁、大方、朝气蓬勃的感觉。应该说，大多数用人单位还是喜欢朴素端正的毕业生。为了慎重起见，应试者面试时着装最好事先请老师同学参谋一下。实例：经理秘书的着装。

　　5.不怕失败，锲而不舍。

　　要明白被用人单位拒绝是最终求职成功的必要组成部分。在面试时，如果感到自己有失败的苗头，也不要轻易放弃，要有不到最后关头誓不罢休的决心。如果真的失败了，也要冷静反思原因。

　　实例：松下失业后，一家的生活更无法支撑。一次，他去一家电器公司求职，身材瘦小的松下来到公司人事部，请求给他安排一个工作最差、工资最低的活干。人事部主管见他个头瘦小又衣着不整，不便直说，就随便找个理由说：“现在不缺人，过一个月再来看看吧。”人家本来是推脱他，没想到一个月后松下真的来了。那位人事部主管又推脱说现在有事，没时间接待他。过了几天，松下又来了，那位负责人有点不耐烦的说：“你这种脏兮兮样子，根本进步不了我们公司。”松下回去后借钱买了套新衣服，穿带整齐的又来了。这位主管一看，觉的不好说什么了，又难为松下：“我们是搞电器的，从你的材料看，你对电器方面的知识了解得太少，不能录用。”两个月以后，松下又来了，说：“我已经下工夫学了不少电器方面的知识，您看哪个方面还有差距，我再一项一项来弥补。”这位人事部主管盯着松下看了半天，感慨的说：“我干这项工作几时年了，头一次见到你这样来找工作的，真佩服你这种耐心和韧劲。”就这样松下终于打动了主管，如愿以偿的进入这家公司。后来，他经常艰苦不懈的努力，终于成为享誉全球的“企业经营之神”。

　　参加人才市场的方法与技巧

　　(一)明确目标，有的放矢

　　首先要确定自己的职业层次，职业层次是指在同一种职业或职业类型内部由于工作活动及其对人员要求的不同而造成的区别。一般按工作所要求的技能和责任心的程度分为六种层次：

　　1.非技能性工作。这种层次的工作简单、普通，不要求独立的决策和创造力。

　　2.半技能性工作。要求在有限的工作范围里具有一些最低程度的技能和知识或具备一种高程度的操作技能。

　　3.技能性工作。具备熟练的技能、专门知识和判断力，能完成所分配的工作。

　　4.半专业性和管理性工作。指要求有一定的专门知识或判断力的脑力工作，对他人有低程度的责任。

　　5.专业的工作。要求大量的知识和判断力，具有一定的责任和自主权。

　　6.高级专业性和管理性工作。要求具有高水平的知识、智力和自主性，承担更多的决策和监督他人的责任。

　　由以上叙述可以知道，决定一个人的职业层次应该是他的'能力水平。一般用一个人的受教育程度或培训水平来代表他所达到的相应的能力水平。因而，不同层次的工作要求不同的受教育水平或培训水平，一个人的知识水平在相当程度上决定了其所要从事的职业层次。一般来说，第5、6层次的工作要求大学或研究生，3、4层次的工作需要受过大学教育或受过中等程度的培训，而第1、2层次的工作只需要进行适当的工作培训即可。

　　由于人性的作用，每个人都试图登上职业阶梯的最高层次，但实际上这是不可能的，因为社会分工要求人们必须在所有领域和层次上工作。因而，当人们确定了自己的工作领域后，还需要进一步探索自己的能力、价值观和希望，以决定自己在所选择领域的某个层次上开始工作及想要达到的层次目标。

　　只有根据你的爱好和特长、专业特点等实际情况，确定你所要选择单位的性质、规模、地域等，参加人才市场的时候就可以选择参加，大可不必"场场必到"。否则在金钱和体力上的透支会让你疲惫不堪。

　　(二)自我介绍一分钟，揭开更深入的面谈

　　一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短60秒内，针对"客户"的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起"购买欲"。

　　同时应该认真制作一份真实全面的个人简历。充分展现出自己业务能力和知识水平，这是通向求职成功的第二步。求职者应详细介绍自己学过什么，做过什么和能做什么，愿意干什么，在实事求是的基础上，把自己的学历文凭、专业特长，取得业绩和获得荣誉一一展现出来。

　　(三) 找工作不可蜻蜓点水、没有耐心

　　许多时候坚持一下，用最诚恳的态度再介绍一下自己，既向用人单位表明了诚意，又多了自我推荐的机会。这种方式在冷门专业的优秀毕业生中更为适用，在众多的求职者中，只有自己的耐心和诚心才能引起用人单位的注意力和兴趣所在。

　　(四)注意收集招聘人员住宿地点，选择自己中意的职位，在合适时间登门拜访。

　　这个时候你可以安静地和招聘人员详谈，从容的姿态也会给对方良好的印象。参加招聘会的现场，因为求职者多，用人单位只能将你的简历和推荐材料拿回到单位或住宿地点详细比较筛选，所以这种方式更能让招聘人员更多地了解你，也能让你更多地把握机会。

　　(五)提前准备应聘时需要的英文资料

　　有时招聘单位的应聘表是需要用英文填写的。面试时，用准备好的英文自我介绍，与主考官交流一番，人气值会大大提升。尤其对瞄准外资企业的毕业生来说，这是必备的资料，只有这样才能让绝好的机会不与你失之交臂。外语口语在此时显得尤为重要。

　　(六)在招聘会上一定选择早场，在人流量少的情况下你有机会到多家单位的招聘点了解情况、自我推荐，不会像人多的时候，挤都挤不进去。

　　在参加人才市场的过程中，绝对不会存在"酒香不怕巷子深"的情况，大多数用人单位在招聘会开始不久，只要选择了单位所需人才的几个候选人就打道回府准备面试了，不会等到招聘会人少的时候再选择。

　　(七)千万不要忘记网上求职，很多大公司、大企业是只在网上求贤的。

　　所以制作一张精美的求职网页是十分必要的。

　　(八)"先就业再择业"、"找关系不如找市场"，对于职位不要奢求太高，选择发展方向好、适合自己特长的职位才切合实际。

　　求职面试提问技巧

　　(1)提出的问题要视主试者的身份而定。面试前你最好弄清主试者的职务，要知道主试者是一般工作人员，还是负责人，是哪一级的负责人。要视主试者的职务来提问题，不要不管主试者是什么人，什么问题都问，搞得主试者无法回答，引起主试者对你反感。如果你想了解求职单位共有多少人、职称结构、主要业务方面的问题，就不要向一般工作人员提问，而要向单位负责人提问。

　　(2)应试者通常可提的`问题。一般情况下，应试者可向主试者提出以下几个方面的问题：一是单位性质、上级部门、组织结构、人员结构、成立时间、产品和经营状况等;二是单位在同行业中的地位、发展前景、所需人员的专业及文化层次和素质要求;三是单位的用工方式、内部分配制度、管理状况、经济效益和社会效益等。

　　(3)要注意提问的时间。要把不同的问题安排在谈话进程的不同阶段提出。有的问题可以在谈话一开始提出，有的可以在谈话进程中提出，有的则要放在快结束时再提。不要毫无目的地乱提，更不可颠三倒四反反复复提那么几个问题。因此在谈话之前，要将所要提的问题一一列出，按照谈话进程编出序号，反复看几遍，以便在谈话时头脑清醒，知道提问的顺序。

　　(4)要注意提问的方式、语气。有些问题，可以直截了当地提出来，如贵单位人员结构，贵单位岗位设置等。有些问题，则不可直截了当地提出，而要婉转、含蓄一点。如了解求职单位职工收入情况和自己去了以后每天月有多少收入等问题，不可直接问。而应该婉转地问："贵单位有什么奖惩条例、规定?"，"贵单位实行什么样的分配制度?"等。因为这些问题清楚了，自己对照一下可能就会知道有多少收入。另外在询问时，一定要注意语气，要给人一种诚挚、谦逊的感觉。千万不可用质问的语气向对方提问，这样会引起反感

　　(5)不提模棱两可、似是而非的问题。特别是提与职业、专业有关的问题，一定要确切，不要不懂装懂，提出幼稚可笑的问题。因为从提问中可以看出提问者的知识水平、思维方式、个人价值观等。

　　由于谈话的对象、时间、地点、目的不同，提问题应注意的事项不可能一一列举。总之，应试者要重视提问技巧的学习和运用，这对选择职业影响极大，不可马虎。

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