薪酬专员的面试题目

薪酬专员的面试题目

　　薪酬主管面试题目

　　考察题：

　　1、 您认为薪酬主管应具备哪些职业素质？您竞聘的优势是什么？考察目的：是否做好竞聘准备，自身优势 要点：忠诚、敬业、诚实、保密、耐心、沟通、承担责任等

　　2、 如果你作为薪酬主管在工作中因失误造成某一员工工资多发了100元，你将如何处

　　理？

　　考察目的：诚实、有错必纠、业务处理能力、沟通能力、 要点：正确认识失误、沟通求得谅解、纠错及时性、个人所得税处理方法

　　3、 如果公司领导要求你以现金形式发放一笔节日福利费，你将如何处理？ 考察目的：

　　政策制度依从性、解决矛盾的方法要点：政策符合性、提出处理矛盾的解决方案（实物）、个人所得税合并纳税

　　4、 你最要好的同学在国华某个单位从事薪酬管理工作，一天他打电话给你，想了解公

　　司的薪酬制度和员工薪酬水平，以帮助他改进自己的工作，你会怎么办？ 考察目的：保密原则、正确处理感情与制度矛盾、合适的沟通 要点：可提供制度层面内容但不提供薪酬水平、坚持密薪制原则、沟通取得理解

　　5、 一天你正在外地休假，突出接到经理电话要你尽快处理薪酬管理中的某件急事，而

　　你又无法及时赶回，这时你将怎么办？ 考察目的：工作与生活匹配性、应急反应能力及方案要点：ab角理解、远程操控预案、应用现代通信及网络手段处理能力

　　6、 对照薪酬岗位职责，你对如何干好薪酬主管这个岗位有何理解和认识？

　　问答题

　　1、 人力资源模块包括哪些？

　　2、 描述薪酬专员工作流程及工作职责。

　　3、 企业人力成本总额包括哪些方面？

　　4、 你是怎样设置员工福利的？需要考虑哪些方面？

　　计算题

　　1、请分别计算月工作日和月计薪天数各多少天？ 年按365天计算，年休息日104天，年法定假日111天（需写出计算过程）

　　2、某职工1月份的薪资应发项目构成：基本工资3500元，过节费500元，元旦加班5小时，年终奖8000元，免税金额（社保、公积金）共计1000元，请分别计算改职工应该缴纳的个人所得税，最终实际发放的1月份工资及年终奖金额。

　　单项选择题

　　1.作为一个制造型企业，流水线生产，你认为应该是以何种薪酬制度为主？（ ） a.计件工资制 b.计时工资制c. 技术等级工资制 d.销售提成工资制

　　2.由于员工工作出差支出的费用属于（ ）a. 津贴 b.补贴c.奖金d.基本工资

　　3.作为企业的一名行政人员，其工资的最重要部分取决于（ ）a.岗位职责大小b.资历深浅c.业绩水平d.与员工关系

　　4.作为一名基层员工其基本薪酬增长的主要因素是（ ）a.绩效水平 b.教育水平c.工作条件d.年功

　　5.作为一名经理其收入构成的主要部分（ ） a.基础年薪 b.风险收入c.津贴d.奖金

　　6.计件制工资的主要优点（ ） a. 适应性强 b. 反映工作强度 c反应工作条件d.反应工作效果

　　7.作为一名优秀的薪酬经理的主要职责（ ） a.制定薪酬战略 b执行薪酬方案 c.管理具体薪酬发放d.解释薪酬

　　8.岗位技能工资制主要适应于（ ）a.普通员工b.专业技术人员 c.主管 d.中层管理人员

　　9.作为制造型企业，薪酬成本最大部分是（ ） a.管理层工资 b.基层员工基本工资c.员工福利 d.员工五险

　　10.平时加班工资是正常工作时间的工资的（ ） 倍 a.1.5（ ） b.2.0c.2.5d.3.0

　　多项选择

　　11.影响企业薪酬水平的主要因素有（ ） a.薪酬策略b.劳动生产率d .企业业绩水平 e.行业因素 f.劳动力市

　　场

　　12.下面属于企业福利的（ ） a.生活补贴 b.工作津贴 c.工伤保险 d.带薪休假 d.工作餐 e.通讯补助

　　13.影响员工薪酬的个人因素 （ ） a教育与培训 b.工作条件 c.工作绩效 d.岗位特征 e .员工平时表现

　　14.下面各种高工资制适合基层普通员工的 （ ） a.宽带薪酬 b .年薪制 c.岗位工资制d.结构工资制 e.计时工资制

　　15.一个完善有效的工资制度应（ ） a.补偿作用 b 激励作用 c 调节作用 d 适当差距 e 体现企业战略

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