求职时面试的技巧

时间：2022-05-10 13:19:44 求职技巧我要投稿

求职时面试的技巧

求职时面试的技巧1

　　求职面试时很多求职者都非常关注的问题，因为这关系着自己是否能够得到眼前的工作的机会，今天我们就来看一看哪些面试技巧才能够让你在面试当中脱颖而出。求职面试要远离“面试黑洞”

求职时面试的技巧

　　1、关注老板，关注公司的动态如果说你想要到某一家公司在面试，那么你在面试之前就一定要对这一家公司做一个具体的认真的了解，尤其是那家公司的新闻和动态，如果在面试的时候你能够说出一二，那么一定会让面试官对你刮目相看的。

　　2、注意客气的小问题通常在案民事之前，求职者都会某个会议室等待，一般接待的人会给你接上一杯水，这时候你只要保持微笑对她说一声谢谢就会把你面试的印象分提高了好多分，虽然这些都是一些小问题，但是这些确实能够影响到用人单位对你的印象。

　　3、薪水问题怎么说这个问题在面试当中还是属于一个比较尴尬的问题，毕竟关于钱的问题还是非常敏感的，期望薪资提的过高担心影响到面试的'成败，提的过低又觉得吃亏，其实一般来说，对于应届生而言的薪水都是定死的，除非你是非常非常的优秀才有可能另当别论。在面试的时候，最终的结果也只能听面试官告诉你每个月的薪水是多少，然后询问你是否能够接受，在这样的情况之下那么你就可以询问一下你的薪水的组成部分，虽然不能改变自己的薪水，但是你却是可以比较一样不同公司的薪酬待遇的。求职面试基本礼仪

求职时面试的技巧2

　　实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试面试官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。根据笔者了解，面试官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握，即：最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目。

　　最初印象和负面加重倾向国外有学者研究后得出结论，至少有85%的面试官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理。如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。了解了面试官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的'穿着打扮、面试开始时的一举一动而给面试官留下糟糕的印象。

　　雇佣压力和暗示这里所说的雇佣压力，是指面试官面临完成招聘任务的压力。面试官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾作过实验：将人力资源经理分成两组，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远；而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。当然，应聘者较难知道面试官的雇佣压力，但是，在面试中，面试官完全可能无意识地流露出这种情绪。由于急于完成某岗位的招聘任务，考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。比如，他们会说：“在外语上，你应该没有什么问题吧”，“根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧”等等。在大部分情况下，暗示不会这么赤裸裸，而是会有点隐晦，比如，考官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。不失时机地把握考官的雇佣压力，及时地接住暗示，并沿着这条路走下去，你就可能达到目的。

　　赏心悦目这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。有一项对52名人力资源专家进行的实验：让这些专家通过观看以前进行过的面试录像决定请谁来参加第二轮面试。这些专家被分成两组，一组观看的是一个有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者的录像，结果，26个专家中有23人邀请这个应聘者再次参加面试；另一组专家观看的是一个很少有眼睛交流动作，表现得没有多少活力的应聘者的录像，结果26个专家中没有一个人请他参加下一轮面试。