人生有方向职场有目标

时间:2021-11-13 08:27:49 职场人生 我要投稿
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人生有方向职场有目标

  一个职场员工如果没有明确的目标,就好像一条在海里飘荡的船,尽管这条船有很好的现代化设备,有强大的发动机动力,有训练有素的船长和船员,因为没有明确的目标,它只能东飘西荡,始终不能到达最后的港湾。

人生有方向职场有目标

  生活中,一个人没有目标,在做事时往往就犹豫不决。举例说,你想买一台电脑,由于目标不清楚,你便这家也看,那家也看,这个牌子也看,那个牌子也看,看到最后由于看累了,就随便买了一台。

  美国哈佛大学的调查报告表明,这个世界上,只有3%的人有明确而清晰的人生目标,所以他们在各个领域取得了惊人的成功;另外有13%的人,有目标但有时清晰,有时模糊,所以他们的成功会超出平常人两倍甚至几倍,其他84%的人都没有人生目标(哪怕是模糊的),所以,多数人的一生总是劳累忙碌而没有太大的成就。

  职场也是如此,坚定目标,知道自己所求为何物,这是第一步,而且也是培养自己毅力最重要的一步。没有明确目标的人,在职场之路上往往容易分散注意力、精力和时间;而一个具有明确目标的人,会对有助于实现目标的事物特别敏感。成功不会关照那些分散注意力、精力和时间的人。与其诸事平平,不如一事精通,这是职场的一种规律。

  小马的第一份工作,是一家网络公司的文案策划。工作内容非常庞杂,包括产品策划、销售方案支持、公司活动策划、给市场部写新闻稿、给设计部写广告文案,等等,这些工作使小马整天忙得不可开交,加班也是经常的事情。他颇为自己的“多面手”角色而沾沾自喜,觉得自己很能干,同事们也都这么说他。

  一年后,他的工作内容就开始变成了不断地粘贴与复制。慢慢地,小马渐渐厌烦了这个枯燥而没有激情的工作,兼之收入太低,于是他毅然辞职了。原以为凭自己的综合能力和经验,会很快找到满意的工作,却没想到接连碰壁。原来,对大多数企业来说,他们不需要一个“多才多艺”却不专业的员工,倒是比较缺乏精通一个专业而“多才多艺”的员工。小马这时才尴尬地发现,自己什么都做过,但去应聘任何岗位,似乎都没有足够的竞争力,而自己的这些能力只有一些小公司比较适合,因为小公司里人手少,需要一个人扮演多种角色,做多种事情。现实是残酷的,不断碰壁之后,小张最终还是去了一家小的广告公司。

  很多80/90后员工,尤其是初入职场的年轻人,都有尽情展现才能的冲动,也特别有学习的热情,因此往往什么事都愿意尝试,什么事都抢着做,这一点是好的,但这必须建立在有一个清晰的职业定位和目标的基础上。否则经过几年的职场经历,一点起色也没有,浪费的只有自己的青春。

  在企业里,没有明确个人目标的人,注定成为别人进步的铺路石。就算你靠着年轻、业绩和勤奋慢慢升上去,也绝对比那些有明确目标、每天睁大双眼抓住机会的人慢得多。现在很多公司面试时都会问面试者的职业规划和目标,这也是企业希望自己的员工有一个明确的职业目标。因此,无论工作多忙或多闲,职场员工一定要花时间和精力,好好考虑一下自己的职业定位,好好设计一下自己的职业发展规划,否则,在职场之路上你可能只是在绕着某个点转圈子。

  小杨与小钟是同一天进入公司的两名员工,两人平时关系也很好。小杨比较年轻,对未来没什么规划,也从不考虑自己的一言一行对未来会有什么影响,因此经常心里想什么嘴上就说什么。而小钟年长几岁,有一定阅历,目标很明确,就是要一步一步地向上走,做个高级职业经理人。因此,凡是有利于这个目标的事就做,有利的话就说,而遇到不利的事情,自己要么不吭声,要么就私下鼓动小杨出头。小杨倒也愿意出头,因为那些话本来也是自己想说的,并没有被利用的感觉。

  两三年之后,小钟被列入接班人计划,晋升为中层管理者,而小杨仍然原地打转。小杨自己还在纳闷:自己能力不弱,业绩不弱,样样不逊色,为什么就不升自己呢?

  盛世长城创作总监黄庆铨在谈及碰到工作低潮时提到,事业上有高潮,也有低潮,但是在低潮的时候自己也会很正面地去工作。他觉得什么时候都要有一个目标,无论中途发生了什么,都不影响自己执著地去追寻那个目标。就像一个探险家,要去北极探险,中间肯定会遇到很多问题,但是也要一直朝那个目标走过去。一般在事业低潮的时候,他自己都会吸收和学习新的东西。张瑞敏在面对海尔国际化战略、股权问题的质疑时,只是简单地表示:“我只看到我的目标。”而他的目标是使海尔成为世界名牌。

  因此,无论是普通员工还是管理者,只要身处职场,就要对自己的事业目标执著。

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