职者面试的面试技巧

时间:2021-11-14 15:48:08 面试技巧 我要投稿
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职者面试的面试技巧

  在面试中面试官通常会通过常规性的问题,比如“优缺点是什么”、“你有什么能力”,和专业性问题,如“你如何看待行业发展”等问题来考察求职者的方方面面,再根据求职者所表现出来的能力和自身条件决定去留。

职者面试的面试技巧

  但无论面试官怎么问,都不会离开三点:个人优势、职业规划和背景条件。所以,求职者也应该围绕这三要素表现自己。

  第一要素:个人优势。求职者收到面试通知就说明HR看重了你的某一点,也就说与其他候选人相比你有某种个人优势,而你要做的就是在面试的时候把这个优势表现得更加突出,或者说,放大个人优势,以稳固面试官对你的印象。

  第二要素:背景条件。这个背景并不是指求职者的“后台”,而是你所拥有的学历和经验。学历虽然不能代表一个人的所有能力,但也在一定程度上可以反映人的学习能力,所以一些特殊岗位会要求是高校毕业生。如果学历一般,那么就需要用经验去弥补,毕竟在职场,还是要靠实力经验说话的。所以在面试的时候,求职者应该清楚你能打动面试官的是你的“背景”——丰富的经验以及优秀的业绩。

  第三要素:职业规划。很多面试官会问求职者今后三年或五年的个人规划,不少求职者就是在这里跌倒的。很多职场人士并没有清晰的职业规划,也认为这不重要,其实这些都是错误的认知。面试官会问个人规划主要是想看求职者是否稳定,是否打算在这个行业、这个岗位长期奋斗发展。如果一个求职者的从业经历很混乱,会让面试官认为这是一个缺乏目标和稳定的人。所以,无论是简历上的工作经验,还是面试时提到的过去工作都要遵循一点:你是一个有目标、有规划的人。

  除了以上提到的三要素,求职者在面试中还需有良好的沟通表达能力,如果连意思都没法表达清楚,一切都是白搭!所以,求职者还要注意沟通表达的练习,使自己与面试官都沟通顺畅,愉快交流!

  在面试中,面试官打分的最终依据仍然是求职者的综合表现。做为候选人之一的你要从根本上着手,把个人优势、背景条件以及职业规划表现出来,让自己能够在面试中给面试官留下良好印象,最终再一次通关成功。

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