副职竞聘的面试题

时间：2021-11-16 11:59:14 面试试题我要投稿

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副职竞聘的面试题

　　一、请根据个人的性格特点，谈谈你在工作中如何发扬优点，克服缺点。

副职竞聘的面试题

　　主要考察面试者的性格特征、基本素质，看是否符合乡镇领导干部的要求。

　　二、假如你被确定为某乡副乡长，假如这就是宣布你任命的会议现场，请你做个即席表态发言。

　　1、讲话和表达能力。

　　2、逻辑思维能力，看是否条理清楚，思路清晰。

　　三、简答题：

　　古圣镇水源匮乏，水利条件较差。八十年代，古圣镇的上源村和下源村在县水利部门的规划和指导下，在水源很好的东沟共同修建了一座小型水库，并经县水利部门协调达成了共同用水协议，协议确定在用水紧张时，每个村各用三天，轮流用水。前期协议执行顺利，后来时有摩擦。

　　今年古圣镇长期干旱，用水紧张，矛盾突出。一天，位于上游村的上源村村委会主任在本村部分群众的鼓励下，在三天用水期满后，不向位于下游的下源村放水，继续用水。下源村群众十分不满，下源村村委会主任得知后义愤填膺，带上百余名群众操上铁锨，冲到上源村水闸现场，强行放水。眼看一场两村争水群战即将打开。这时镇党委书记闻讯后安排你去处理，作为一名乡镇副职，请简要分析这场用水纠纷并提出解决纠纷的方法措施。

　　1、考察要点：

　　（1）分析问题、解决问题，化解矛盾的能力。

　　（2）应急处置、维护稳定的能力。

　　2、参考答案：

　　（1）这场用水纠纷的成因和责任的简要分析：

　　①这场用水纠纷由来已久，作为乡镇副职平时应有所掌握。

　　②上源村村委会主任违背协议，带头抢水，应承担主要责任。

　　③下源村村委会主任在未经协商的情况下，带领群众夺水，造成群众聚众闹事，应承担一定责任。

　　（2）解决这场用水纠纷的主要原则：

　　①应把控制事态扩大，防止矛盾升级，情绪激化，作为解决这场用水纠纷和维护原来的用水协议。

　　②坚持积极稳妥的群众思想工作，讲究工作的方式方法，稳定情绪，消化矛盾。

　　③由于水源很好，从长远考虑，应通过水利部门规划设计，形成新的分水方案。