职场黄金法则

时间:2021-09-09 11:23:32 职场法则 我要投稿

职场黄金法则

职场黄金法则1

  职场女性晋升的黄金法则是什么?

职场黄金法则

  ——“我走得很慢,但从不后退”

  王能,有着10年职场白领工作经历,而今是北京唯幻科技有限公司的创始人,可谓“职场老司机”。她给出的黄金法则是“干领导最关注的事”。她分析说,女性有韧性、承压能力强,这使得女性可以同时做多件事情,但一定要把事情分类、分级,重要紧急的工作先去完成,因为这也正是老板最关注的事。“在遇到矛盾时,要懂得取舍。”

  王能还重新定义了职场“白富美”:洁身自好为“白”,经济独立为“富”,内外兼修为“美”。她强调说,职场女性不要做“傻白甜”,要避免进行重复性劳动,要敢于尝试探索未知新领域,突破自己。另外,她认为,交流沟通很重要,“六分‘干’,四分‘说’”。同时,不要怕与领导沟通你的职场规划,这反而对领导培养你有所帮助。

  李莹则认为职场晋升没有什么黄金法则。注册会计师出身的她有点爱“折腾”,做过证券基金、媒体,最终却进入教育领域,现任沃赢科技有限公司副总裁、Imeigu基金管理合伙人。她信奉“我走得很慢,但从不后退”。迷茫的时候怎么办?李莹坦言,自己也曾迷芒过,困惑过,但她从未停下脚步。但她强调,规则制度是红线,绝不能触碰。

  是什么让女性一次次实现飞跃?

  ——“在关键点上推自己一把”

  张宇静用“踹”来形容自己职场的每次裂变。虽然只有三段职场经历,但每次改变,她都在关键时刻“‘踹’了自己一脚”。“从国企到私企,再到创业,踹了三脚,才走到今天。”在大众创业万众创新的大潮下,她与知名创业导师陈步衡共同创办了深孵,致力于“创业深度孵化内容商”。

  点石微投行、田仆资产创始合伙人董鸿英也认为,“在关键点上推自己一把,激发潜力,调动自身的一切资源和办法去达成目标,才可能让人一次次实现惊险一跃”。对于辞职、上学、创业的每个不同阶段的选择,她表示自己从未迷茫,“认清自己,知道自己想要什么,在选择时就变得非常容易。当然,这个过程可能会痛苦,但却可能实现一次飞跃。”

  董鸿英属于学院派里走出的创业者。因为发现许多成功女性都出身于传媒专业的共同特点,她选择就读人民大学新闻学院,从人大硕士到北师大博士再到清华博士后,最终跨界创业,创办点石微创行,进入投资领域。

  对于“究竟如何更好的自我提升”的疑问,董鸿英坦言要想清楚职场中的一些重要事,才能少走弯路。她所说的“重要事”涉及工作方法、职场心态、价值观等方方面面。她举例说,不要介意付出,甘愿做那个干得多的“傻”人;大的成就不是与劳动成正比;价值有很多层次,不能仅用薪酬来衡量;要学会把握时局、趋势;去与你期望成为的那个人做朋友;要不断开阔视野等等。而她坦陈,自己也是后来在不断地扑腾中才明白什么是“重要的事”。她现在想把自己用亲身经历体会出来的职场法则告诉那些需要帮助的年轻人。

  “逻辑控”的张宇静为寻找中关村创业者的基因,决定成为中关村创业者。然而,在谈及最初的心态变化时,她表示,“从石景山搬到中关村,从打工到创业,从从前的舒适圈进入陌生的领域,对自己冲击还是蛮大的。”但“业一定要创”的信念支撑她一路走下来。

  认识自己,并清晰自己想要什么,是成功女性共同的特质。

  “诱惑来了,勿忘初心”,李莹现身说法自己如何进行职场规划和提升。因为喜欢创业团队和一份有愿景的事业,她放弃高薪,毅然加入只有3500元工资的初创公司。因为热爱教育行业,当她发现自己职业发展遇见瓶颈时,果断跳槽,但在选择下一份工作时,她放弃高职位,而情愿去做一个“专业内不可替代的人”,加盟搜狐专门为其成立的教育研究院。“不忘初心、赛道不变。”她表示,每次离职,她都会想清楚到底什么最重要。她现在任职的是一家高端在线职业教育平台,刚刚完成B轮融资。这些年,李莹感触颇深的是,在工作中不要计较得失,只要做出来,“老板”就会看得到。“你的报酬不跟与你的劳动成正比,而是与你劳动的‘不可替代性’成正比。”

  对于在改变面前存有种种顾虑和纠结的职场女性,董鸿英鼓励说:“什么时候改变都不会太早,也不会太晚。人被束缚得太多,对自己的认识就少得可怜。”

  比努力更为重要的是什么?

  ——“每前进一小步,都取决于自己是否有欲望”

  职场女性靠什么走向未知的成功?什么会促使你做出更大的努力?“从哪里出发并不重要,终点更为重要。”董鸿英认为,比努力更重要的是视野、抱负、渴望、野心。王能同样认为,“每前进一小步,都取决于自己是否有欲望”。

  李莹则认为“思考,用脑子去勤奋”更重要。她举例说,为筛选新媒体人,她设计开发了与所需岗位相关的网络营销课程;为推广会计师课程,她运用流程化,将常见问题总结梳理成体系,并通过微信、服务号等新传播方法,将公司产品线转化率由8%提升为11%。

  成功本身并没有标准答案,不同的人有不同的定义、不同的目标。李莹认为,成功就是坚持前行的脚步,不要让自己停下来。“成功=选择+努力+自信”,这是张宇静给出的成功公式,她认为,“从不自信到自信有两种药,短效药是骗自己,长效药是爱自己。吃下这两颗药,激发自己的正向性格,就一定充满正能量,正能量一定是有爱的,当你以有爱的状态去迎接挑战时,你所做的任何一个决策,都是最好的选择。”张宇静如是解读职场女性的幸福密码。

职场黄金法则2

  在职场中最重要的就是人脉关系,如何在人际交往中游刃有余的处理各种性格资源呢?这就需要在职场中明白几个必要的人际原则,来看看个人总结的小技巧吧。

  第一、赞美原则。

  赞美的外在表现便是夸奖,有效地夸奖便是看夸奖者是否能达到动机和效果的统一。当你和被夸奖者属于陌生距离时,就需要适当的注意语言的恰当准确性,以男士对女士的赞美话语为主,比如:男士在对女士进行赞美时应该尽量避免身材、腿型、丝袜等词语。如果处于陌生距离时谈论上述话题会给女士留下轻浮的印象。

  所以男士赞美女士时要注意以下要点:

  1、不能太具体,一定要抽象一点。比如,男士赞美女士有一个万能的公式:你看起来很有气质,这会让很多女士对你的第一印象大大提升。

  2、词汇的选择。赞美男士的词语不要套用在女士身上,比如不要和同事随便开玩笑,因为当同事把你的玩笑当真时,你就变成了无效沟通甚至为后来职场交际留下不好的印象。一定要选择有利于交往目的实现的话语。

  3、用心赞美,不要人云亦云。重点是夸奖不要从众,当你夸奖那些别人说了很多遍的语言,被夸奖者不会有深刻的印象,你也没有达到有效地夸奖,所以不要吝惜赞美,但更重要的是用心发现他人的美!

  第二、真诚原则。

  真诚既真心,但真诚不是需要向对方全部交出自己所知道的信息,而是有选择的保留自己的私人故事,既告诉对方对他有利的资源也是真诚的体现。

  应当对朋友资源共享,在职场中你的资源共享既能留下好人缘,又能避免他人有意的诋毁,因为你的好人缘会变成保护墙,帮助你在职场中获得丰富的人际资源。

  不要做职场中的两面派,用真诚去打动同事,因为职场关系复杂多变,不如用心经营自己!

  第三、尊重原则。

  尊重的总原则是尊重所有的人,不要用有色眼镜去看待他人,否则你也会被区别看待的。

  尊重更重要的是尊重你所不喜欢的人,当你坚持和一个你不喜欢的人打招呼10次以上,你和他有机会变成朋友,其实你认真世界就输了,在人际交往中,你不可能做到让所有人都喜欢你,但是你要做到让大多数人都喜欢你、愿意走进你!

职场黄金法则3

  市场人员、业务人员必须要将自己的客户关系公司化。

  公司是自己成长的基础,所以作为公司的业务人员,不能把客户资源归为己有,如果那样你会更快得被老板辞掉,这是无论哪个老板都很介意的事。要学会把客户资源公司化,不要担心自己的客户会被公司完全吃掉,除非你做得不够好。记住,中国是人情社会,只要你做的足够好,客户会成为你的朋友,变成你的铁杆战友,你走到哪里他们会追随你到哪里。诚信待人,坦诚为人,赢得别人的认可,是你的就一定能够得到,不是你的就不要梦想独享。

职场黄金法则4

  心在哪里,收获就在哪里!人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。

  要学会充分利用业余时间,要学会自我管理。很多人没有成长是因为没有学习进步;很多人成长非常快,是因为他把所有的业余时间都用在学习提高上了。业余时间就是工作、睡觉、吃饭之外的任何时间。有人上厕所都能利用起来学习成长自己。很多企业中层、高层干部们的是把自己的时间安排得满满的,根本没有时间享乐,都是在工作和学习,就算和客户一起玩也是为了给自己增加人脉关系。所以,要不断督促自己成长,否则就会被淘汰。

职场黄金法则5

  没有一个人可以做你一辈子的导师,但是你一生都得不断去寻找导师

  其实成熟的企业都会有导师制,就是你一进公司就给你指定的带你熟悉公司文化、规章,帮你适应公司的“老人”。这个放在古代就是老师和学徒,我们历史上那些精美的工艺品加工技艺就是这样传承下来的。

  这里我要讲的是,除了公司指定的那个3-6个月的导师,你更应该去不断寻找自己的导师。导师不是面面都比你强,这样的人,你也很难搭讪。你最看重的能力、见识方面,如果有缺陷,就得找有这些方面所长的“牛人”。

  请客拜师之类的倒未必,你只要在工作和生活中创造机会接近Ta,观察Ta,争取当面请教Ta,甚至是创造和Ta共事的机会,就可以了。

  我一进入一个新的环境,就马上去寻找可以成为自己导师的人。然后再利用之前提到的“搭讪”的技巧,接近Ta,被Ta注意到,从而得到学习的机会。

  这个寻找需要有一个雷达,你内心的雷达。建设这个雷达,你首先需要的就是虚心,只有任何时候虚怀若谷,才能不断发现牛人。其次你也需要能客观冷静的分析自己的优缺点。知道自己缺什么,知道自己拿什么可以吸引到别人,可以和别人换。

职场黄金法则6

  1、时刻胸怀大志

  每个人都要有大志,就算要毁灭世界也可以。胸怀大志是做主角的首要条件。

  譬如余则成的信仰,站长的贪钱,马奎和陆桥山要当副站长,李涯为了党国事业,这些都是大志,而有理想存在才能为此奋斗。

  在职场上,你若没有一个奋斗目标,就不可能进取的往上爬,到最后只能沦为龙套,成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界,还是成为第一首富,你都必须心存志向,以此为目标。

  2、别被理想忽悠

  别被理想忽悠,理想是需要的,但不是别人的理想,而是你自己的。当提起大志时,有人会想到企业目标,想到企业文化,想到老板慷慨激昂的演说。

  忘了那些吧,老板的理想只是老板的,而职场上,你是独立的。要保持清醒头脑,不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想,要牢牢记住自己的大志,这才是立命之根本。

  3、一无所求的话,那就为赚钱而奋斗

  如果真的没大志,那就为钱奋斗。每个人都有解甲归田的时候,如果不是为了钱,谁要当这个官呢。

  所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面,就是老板用理想笼络人,想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活,那你就是没价值的,既然没价值,还有什么存在的必要呢?

  金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话,那就为赚钱而奋斗。

  4、你可以不聪明,但不可以不小心。

  职场上,你可以不聪明,但不可以不小心。不聪明的人,最多笨拙一些,事情做的差一些。而在职场上,这不是很大的罪过。

  但不小心就随时会触犯到别人的利益,犯下得罪人这个职场大忌。到那时,穿小鞋都不晓得是为什么穿的。

  5、管牢你的嘴巴

  管牢嘴,能风花雪月的时候就少议论同事,能说人好话时就别说坏话。

  你说的每句话,老板都会知道。所以要好好想想该说什么,不该说什么。别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切,这是真理。在职场上,只要你不是一个人自言自语,就得担心谈话对象会把话传出去。

  而经验告诉我们,每一句对公司的议论,最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时,都要好好想想,该说什么,不该说什么。不该说的绝对不能说,可说可不说的也闭嘴。

  6、有的放矢地与老板相处

  偶尔对老板交心是必要的,但要有的放矢。记住,促膝长谈是种手段,而不是真的让你什么都说。偶尔的交心,说些无关紧要的私己话,能让老板觉着你贴心。

  而事实上,从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶,就把心窝子都交出去。被出卖的,永远是交心的那个。

  7、不管什么时候,装傻总是最不易犯错

  这实在是很高明的生存术。金庸也曾经说过,他年迈耳背后,该听见的话就能听见,不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队,要你选择事情的方向,不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择,这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣,即使每个人都看出你在装傻,可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人,有这些龙套牺牲,怎么也轮不到你。

  8、不要当自己是最聪明的人

  把自己当成最聪明的人,往往是最笨的。在刚开始时,余则成向左蓝隐瞒自己是军统特务,向吕宗芳隐瞒左蓝是激进分子。余则成觉得自己能掌控大局,可实际上,他才是对方棋盘上的棋子。在职场上,总把自己当最聪明的人,一定是做龙套的命。真正聪明的高手,是大智若愚,该精明时精明,不该精明时装傻。

  9、让自己有价值

  人不一定要有靠山,但比靠山还可靠的,是让自己有价值。所以在职场中,和上司们搞好关系是一门必须的功课,为自己找好靠山很重要。而比此更重要的,是让自己有足够的价值,以致于每个上司都必须拉拢你。

  10、你是上司的人,上司却不一定是你的人

  这层意思一定要明白。当一个上司对你说,你是他的人时,心里一定要清楚,上司并不是你的人。你是他的,他是他自己的。当你的事情与上司的利益有冲突时,他们会毫不犹豫的出卖你。

  无论何时都要记住,你是你自己的',只有你才能对自己负责。别相信上司故作亲近的话,那随时都会是陷阱。

  11、上司说他对你很放心,事实可能正好相反。

  如果上司真的对你放心,他根本不用经常提及。真正的信任,是通过行动。

  职场上,想要过的轻松,不想往上爬,那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是:送死你先去,功劳全没有,裁员先考虑。

  现在的职场绝不是养懒人的地方,你要比别人生存的好,就唯有当主角,让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀,就只能做他人垫背。这些都是职场生存的黄金法则。

职场黄金法则7

  一、成功的领导都具有良好的沟通技巧。他会从别人身上学习,包括他自己的员工。

  二、个人诚信是至关重要的。只说实话。上司可以原谅你的错误,但是如果你说谎,你完了。

  三、不要在别人的背后说人坏话。你热衷流言蜚语的话,人们就不会相信你。多关注你自身的问题。

  四、当你在职业生涯中执行你的a计划时,记得也保留计划b--一个你可以依靠的备用计划。

  五、为你想要的工作而穿着,而不是你现在做的工作而穿着。让你的穿着中透出一种专业感。

  六、尝试为那些会对你的个人能力形成挑战的人工作。你会在一年的时间学习到超过大学四年的东西。

  七、准时。尝试每次都早到几分钟。这会缓解你的紧张感。你会感到非常的放松,并且,可以工作地更好。

  八、不要清楚用事。如果有些人对你不满,那是他们的问题。但是记住,你自己要尽力做到最好。

  九、如果你一定要指正某人,不要参杂个人因素。而且绝对不要在别人面前做这件事情。

  十、要努力在最后期限前完成任务。如果你确实无法完成,那么道歉并且要求一个延期。

  十一、永远记得成功的秘诀是热情。永远要志存高远并且分享你的爱和快乐。这样,你将拥有一个快乐的未来。

  十二、每天睡前认真思考。我生命的目标是什么?我想成为什么样的人?还有我该怎么样努力才能达到这个目标。

职场黄金法则8

  一个好的工作固然重要,但一个好的工作环境也很重要。特别是在职场上与人的一种沟通交流。如果你能处理妥当与办公室的人际关系,那么你的工作也能够顺利一半。下面分享职场三个黄金法则,让你与同事和睦共处。

  办公室是我们每天除了家里待的时间最长的地方,有的时候甚至要比在家里的时间还久。所以那些与我们朝夕相处的同事也成为了我们生活中不可缺少的一部分。

  一:真诚待人

  真诚是打开别人心灵的钥匙,因为真诚的人使人产生安全感,减少自我防卫。如果你一开始就是抱着某种目的接近他人,而且极力的掩饰了自己,这样以后同事知道后会很讨厌你的。

  越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然,这样做也会冒一定的风险,但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。

  二:乐观主动

  无论何时学会首选给对方一个微笑,总是板着个脸给人太严肃的样子,会让人觉得很不解。

  如果你给对方一个微笑,对方也会回报一个笑脸,这样就形成了爱的传递。主动对人友好,主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。不管遇到什么人、遇到什么事儿,都要乐观的去面对,用一种积极的心态处理,办法总比问题多!要坚信所有的问题都会迎刃而解。

  三:尊重平等

  这一点不管在什么时候都是尤为重要的,有的人会因为对方是同样职位的同事而看轻了对方,甚至出言不逊,这可是很得罪人的,要把对方放到同一个高度来审视,当成朋友去尊重。

  人都是互相的,尊重也是。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制,或者一方需要看另一方的脸色行事,就无法建立起高质量的关系。

职场黄金法则9

  营造职场良好氛围,是搞好团队建设的关键。

  当一个会调动大家情绪的主管

  群雁高飞头雁领。一位好的主管,一定是一个会调动属员情绪的人;不会调动属员情绪的主管,他们的职场可能会缺少生机。从某种意义上说,经营团队是一篇散文,领导能力却是一首诗歌,当好主管不但要注意自己的形象,更要有使属员激动的思想。优秀的主管一定要善于学习,读书学习不仅能增强和启发人的智力,而且还可以激发人的创新思维,在不断学习中把自己的才智运用到带领团队中去,并在职场上充分调动大家的热情。为开拓更加广阔的市场,壮大自己的队伍,优秀的主管知道只有职场氛围好,士气才能高。为达到成功的目的,眼睛必须牢牢地盯在职场的结合、影响、效果上,把属员的各种长处融合起来,不去揭露挑剔别人的弱点,鼓励所有积极因素的联合。

  把握好三类人员的情绪

  一位好的主管必须会以理服人,又会以情动人。在职场上可以把属员分为三类人。一类是进取心强,好胜心切,相对而言拜访也十分勤奋,展业经验丰富,成功率高。这类人是队伍中的精英,应对其倍加爱护和鼓励,职场上让他们和大家共同分享成功的喜悦。这样,可以让精英们获得成就感后更加勤奋,让他们达到产生响应力,激发大家学习上进的热情。职场上榜样的力量是无穷的。

  二类是处于有上进心但也有惰性的中间人士。职场氛围好,业务冲刺的呼声高,他们的展业积极性就随之高涨。如果主管稍有松懈,他们又会产生厌战的情绪。做到有领导策略的主管,要尽最大努力把这类人的积极性调动起来,有了展业的积极性,才营造出好的职场氛围。平时要注意培养他们的荣誉感,多征求他们的意见,增强其参与意识。

  三类是职场上的情绪低落者,畏难发愁的人。对待这类人主管可以多和他们谈心,了解他们情绪低落的原因,帮助他们解决一些困难。主管和他们亲切交流、适时谈心,或进行家访,往往会使一个落后者成为一个精英。为营造职场良好氛围,必须把大家紧紧地团结在一起,充分发挥每个人的才能。

  不断创新职场文化

  为营造职场良好氛围,张贴喜报、标语是最常见的事情。但动脑筋的主管会想,怎样才能吸引更多的人,并从中振奋他们?从多次实践中发现,职场布置适时更新、变换内容不断新颖最为重要。职场布置也有一定的技巧和学问,象选用纸张、文字大小等都要和活动情况结合起来,做到有的放矢。另外晨会、夕会的操作和其他相应的活动也是职场文化的重要内容。在会议的操作中,要大家合唱一首歌,讲个感人的故事,朗诵一首诗等等,都会对营造职场良好氛围产生积极的作用。

职场黄金法则10

  人不能太宠自己!该吃苦就要学会吃点苦。

  吃得苦中苦,方成人上人!现在很多人缺乏吃苦精神,工作总爱挑三拣四,就像吃饭一样,挑食的人总是长不壮实,只有在做好本职工作基础上可以承担更多其他工作的人,才会更快得成长,才会更被老板器重。不要怕苦怕累,否则一生也无出头之日。做不好小事的人就一定做不成大事,所以不要小看每一件事。能做的就尽力做到最好。记住,对自己仁慈的人,就是同样对敌人仁慈的人,总有一天会被敌人干掉。

职场黄金法则11

  眼界高于能力,能力大于所得,这才是正轨

  这句话我说过好几次,到现在依然想再次强调,因为这个规律对我现在依然成立。

  在任何一个以盈利为目标的组织里,无论是大公司还是创业公司,没有人真正爱你,他们看重的是你的能力,他们付出的成本是工资和时间!

  在打工的环境下,在一个大型的,盈利良好的企业内,价值创造的链条被切成若干关联的环节,绝大部分基层员工都会被局限在某个环节内,无法直接曝露在客户面前,更无从了解价值链条的细节。在这种情况下,有一个技巧可以分享。总结起来就是“眼界高于能力,能力大于所得”。

  眼界指Vision,就是说尽管你可能是基层的工程师,但是还是要有远大的理想,并且了解公司远景,最好找到合适的结合点。在做好本职工作的前提下,8小时之外坚持不断学习,提高水平,并及时和老板沟通这种心得。经常能站在一定高度和老板进行沟通的人,他所能得到的机会要比整日默默无闻的人多得多。这就是所谓“眼界高于能力”,从而得到很多可以提升自己能力的实战机会。

  能力大于所得指的是,如果你本身价值7000元月薪,那么6000可能是一个更好的数字。因为所有的绩效考评都是人主观判断,其中重要的一条就是横向比较。如果同样是贡献价值7000元的人,一个拿8000,一个拿6000。如果你是领导,你会给哪个人加薪?而如果这个价格低一些的人,在8小时之外还非常努力,经常能表现出更好的潜质,那么又是什么结果?作为领导,你是不是还经常得考虑给这个性价比高,潜质更好,更加努力的同事多升职?如果你足够努力,总是能让“眼界高于能力,能力大于所得”的状态一直保持下去,那么持续的上升渠道就在你面前。而作为员工个人,往往又容易在这种状态下发挥出最大的潜能,从而形成正向反馈,加速提升。所以,在大的企业的同学们应该特别注意这一点。

职场黄金法则12

  试着从别人的立场上分析事情

  印第安人说过:“首先要穿别人的鞋走上一段路。”不要忘了问自己:“他这样做是出于什么原因?”“理解一切意味着宽恕一切。

  不要总是有理

  可以比别人聪明,但不要告诉对方。要承认也许是自己错了——这样可以避免一切的争吵。

  在发生矛盾的时候,要保持镇静。首先要倾听对方的意见,努力寻找对方的一致之处,还要用批评的眼光看待自己,向对方保证考虑他的意见,并对他给予自己的启发表示谢意。

  学会从对方的角度要看待事物

  问自己:我真正需要的是什么?我怎样做才会不伤害别人?

  尽快宽恕别人,不要记仇

  这些条例如果是用来教育孩子,不能直接说给孩子,而是自己率先实践。言传身教,潜移默化,是孩子成才和安定人生的保障。

  还有就是与人为善,以诚、以礼、以宽待人,有好的心地,这样人际关系就会有理想的那么好。

职场黄金法则13

  升职法则一:不止让老板看你的业绩,更要看到你的责任心

  许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事, 但总觉得好运似乎就是差临门一脚。你要学会让老板不止看到你的业绩,还要让老板看到你的责任心。完成好自己的工作的时候再去做些别人没做的小事吧,这样老 板会知道你是有集体荣誉感的人。别人不做的你做了,这些小事就是你升职的敲门砖!

  升职法则二:时时与老板沟通,恰到好处地宣传自己

  很多人认为只要本本分分地做好本职工作,就一定会被看到,被重用。但是也还有另外一句话:“会哭的孩子有糖吃”。记得读《杜拉拉升职记》,杜拉拉工作开 展得顺风顺水的时候却不招领导待见,甚至成了出气筒,更别说提拔升迁了。面对这种情况杜拉拉的方法是:时时与老板沟通。不妨学习杜拉拉吧,这也是在恰到好 处的宣传自己。

  升职法则三:不抱怨,横向发展

  有时候,你觉得自己该做得都做了,但还是没有升职,不免会有些抱怨。但 我建议一定不要抱怨。抱怨没有用,还会影响你将来的发展,有可能下次有升迁机会还没你的份儿。抱怨不如改变,如果这才次的升职没有你的份,你就认真想想自 己是不是有没有做好的地方,不如多学习一些技能,完善自己。

  升职法则四:展现专业领导能力

  老板在考虑升谁时,除了业务水平,更会估量谁“看起来”像个领导,以及“做起来”是个领导。你得多展现领导管理的才华。多方合作时的协调沟通能力,遇到阻力时的创意解决问题功力,高压下的冷静以对定力,以及挫折后的乐观积极活力,都是你足以胜任领导的最佳说明。

  升职法则五:提升“职场能见度”

  从工作情商的角度而言,经营职场能见度不是爱出风头的负面表现,而是职场情商高手负责任的标准动作。让老板时不时收悉自己的工作价值,提供“我办事您放 心”的情绪服务,正能体现你无可取代的专业价值。怎么做,才能提升职场能见度呢?比如经常性地向老板汇报工作,既可展现你的努力和能力,还能及时求得他的 指教,不断修正方向,以减少失误。所以,定期做工作报表,抄送重要的工作邮件等,都会是好的做法。

  升职法则六:会议中积极谏言

  很多时候领导开会是人到心不到,心到口不到,这就是你自我展示机会!领导召集开会,当然期望借用员工脑力,所以建议你千万别谦逊低调,既然受邀开会,就一定要有所贡献。

职场黄金法则14

  这个世界能真正给你自尊的人,只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。

  人,一定要懂得尊重自己和珍惜自己,要懂得爱惜自己,按照健康的生活方式去生活,养成很多良好的行为习惯会收益终身,做事情要不卑不亢,要懂得通过自身努力为自己赢得尊重,只要自己实力足够了,别人一定会改变对你的看法。无论在什么情况下都要爱惜自己的身体,身体是革命的本钱,大不了从头再来,无需跟自己过不去。想成功的人,都会使自己健康得活下去。

职场黄金法则15

  领导是你工作中最有利用价值的资源。

  你的领导,一般都做过你现在的工作,都是从基层锻炼起来的,所以他比你更成熟。要善于向领导请教和学习。和领导保持好关系,如果有一天你不再这家公司了,你原来的领导也是你的人脉,说不定还可能成为你新的客户呢。而且同事的能力是有限的,有时候领导帮你做点事会让你省很多麻烦,要学会和领导要资源,因为他们本身就是最有利用价值的资源。他之所以是你的领导就是因为他比你更有能力更高明,所以向更高明更有能力的人学习没有错。你领导的今天,就是你的明天。

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