幼儿教师年度考核个人工作总结
总结就是把一个时段的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的总结，它可以促使我们思考，因此好好准备一份总结吧。那么我们该怎么去写总结呢？以下是小编精心整理的幼儿教师年度考核个人工作总结，欢迎阅读与收藏。
一、组织工作
1、学术委员会受校长室委托，协助组织和参与对应聘的各科教师进行业务考核工作。
2、以学科为单位成立应聘教师的业务考核小组（以下简称考核小组），小组3—5人组成（包括本学科的学术委员、教研组长和有经验的教师），教研组长兼任小组负责人。
3、由考核小组安排业务考核的时间，实施本学科的各项业务考核内容。
4、学科考核小组将考核结果和建议及时上报给校长室，由校长室决定录用与否。
二、业务考核的程序
1、考核小组应了解本校所需招聘教师的人数和要求，以及其他有关情况，确定学科的考核人数。
2、考核小组查阅应聘教师有关资料，使对应聘教师的基本情况有所了解，并作好业务考核的准备工作。
3、考核小组按照本学科的实际情况，安排业务考核的具体日程，并通知应聘教师准时参加，逾时作自动放弃处理。
4、考核小组按学科特点和教师的具体情况，采取口试、说课或试讲、笔试、实验技能或技艺展示等，对应聘教师进行全面的业务考核工作。
5、学科考核小组对应聘教师的业务水平、教师素质、教学能力、特长和教学潜力等方面进行考核，填写每个应聘教师的业务考核表，作出相应的评价（采用等级制），并由小组讨论排出应聘教师的排名顺序。
6、学科考核小组将应聘教师的业务考核结果和建议（附业务考核表）上报给校长室，由校长室综合考虑和最终决定在符合招聘条件的教师中择优录用。
三、业务考核的内容
（一）语、英、政、史、地等学科：
1、说课或试讲：由考核小组指定教学内容（一节或一课），在规定时间内（30分钟）写出教案，进行说课或试讲（15—20分钟），考核教师的基本素质、业务水平、教学能力、教材处理能力等内容。
2、口试：由考核小组拟定有关内容，通过问答或提问对答方式，英语学科考核教师的语音、语调和会话能力；语、政、史、地等学科考核教师处理问题过程中的思维能力、表达能力和应变能力。
3、笔试或朗读：政、史、地等学科考核小组拟出略低于高考水平（英语为大学英语四级水平）的试题若干道，考核教师的业务知识水平及史、地的识图、绘图能力；语文可指定朗读一篇古文，考核教师的发音和语文业务知识的水平。
4、交流：考核小组对有一定经验的教师，除试讲外，还可通过指定的专题讨论来进行相互交流，了解教师的专业知识和教学水平，及有关特长和教学特色。
（二）数、理、化、生、微机等学科：
1、说课或试讲：由考核小组指定教学内容（一节或一课），在规定时间内（30分钟）写出教案，进行说课或试讲（15—20分钟），考核教师的基本素质、业务水平、教学能力、教材处理能力等内容。
2、笔试：由考核小组拟出略低于高考水平的试题若干道，限时测验，考核教师的审题和解题能力及有关知识水平。
3、实验技能：由考核小组指出某个演示实验或仪器、仪表使用方法，考核教师的实验基本技能和仪器、仪表使用的方法；微机则采用上机考核教师的基本操作和编程等有关能力。
4、交流：考核小组对有一定经验的教师，除试讲外，还可通过指定的专题讨论来进行相互交流，了解教师的专业知识和教学水平，及有关特长和教学特色。
（三）音、体、美、劳技等学科：
1、说课或试讲：由考核小组指定教学内容（一节或一课），在规定时间内（30分钟）写出教案，进行说课或试讲（15—20分钟），考核教师的基本素质、业务水平、教学能力、教材处理能力等内容。
2、口试：由考核小组拟出相应内容，了解教师的课外活动的组织能力。
3、技艺展示：由教师按照个人特长，进行技艺展示15分钟，以反映教师的专业水平和艺术技能特长。
四、考核结论和建议
1、学科业务考核小组，对各项考核内容按等级制评定，即优秀、良好、一般、较差四级，然后按各项考核内容的重要性，再综合评定为A、B、C、D四个等第。
2、学科业务考核小组按照综合评定等第，再结合教师是否有特长、发展潜力大小提出有关相应建议。
“A”：为优秀人才，建议从速录用。
“B”：为较好的有特长或潜力的人才，建议尽可能录用。
“C”：为表现一般的教师，建议视情况和需要择优录用。
“D”：为表现较差的教师，建议不宜录用。
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