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中盟股份中高层工作总结
当前，中盟股份正处于扩大发展和上市升级的重要时期，在社会飞速发展和民众越来越注重健康的今天，面对新常态，中盟发展从哪里发力?如何建设坚实的团队结构?如何发扬传承中盟健康的企业文化?健康医疗服务时代的到来，挑战和机遇并存，如何用创新和智慧实现企业突破?
20xx年9月1-3日，以“同心同德，再造佳绩”为主题的中盟股份20xx年中高层工作总结大会在郑州·新密承豫德大酒店召开。公司300多位总经理代表汇聚新密，讨论公司未来的创变与发展。会议由中盟股份董事长王新瑞主持。
会议遴选了工作认真负责，自律自强，敢于打破现状，屡创佳绩的创业者，晋升他们为各区的总经理，以此表彰其表现，肯定其能力。中盟股份董事长王新瑞、奥琳德总裁孔祥丽、就好医用总裁杨兴志、中盟商学院院长马晋、沃德总裁张海云、乐康总裁刘清山、意众总裁王帅、耀翔总裁张海旺、特美特总裁杨慧新、喜瑞德总裁祁建峰等为其颁发聘书。我们为他们点赞，向他们致敬，正是他们对梦想的矢志追求，坚持不懈才创造了一个又一个优秀成绩。
会议现场，中盟科技副总裁张百振和刘蕾、仝根修、马云、王志恒、王书娟、董艳红、盖其胜、郭三鑫等总经理在专业的知识和数年的经验基础上就如何讲好产品，如何做好服务等话题结合现代社会“水污染与健康”、“空气污染与健康”及食品安全问题等环境角度发表了自己的观点和看法，用健康观念来服务大众，得到了与会人员的一致认可。
国家强盛离不开人才，企业兴衰更离不开人才，中盟股份公司自创立之初就高度重视人才和团队建设。会议现场，奥琳德总裁孔祥丽、奥琳德副总裁李红、乐康总裁刘清山、意众总裁王帅、沃德总裁张海云、喜瑞德总裁祁建峰等共同分享了团队怎么建设的话题，孔总认为要修己度人，沉下心去，踏踏实实做事，唯有如此才能长久;李总指出要建设优秀的团队，重要的是要用心，要诚心交往，以心换心，帮助员工树立事业，唤醒他们的梦想，找回他们的激情;张总强调在拥有激情的同时还应保持头脑的清醒，要勇于承担责任，拥抱变化，因为只有变化才是真理;他们或细腻委婉、或激烈真挚，或冷静沉着。他们是一群富有实践精神的思考者和具有自省精神的思考者，他们分享的经验和事实激励和感动了在场的所有人。
在9月2日下午的会议上，中盟商学院院长马晋、喜瑞德总裁祁建峰等进行了创新和智慧的思想碰撞，他们共同分享了对企业文化重要性的认识和案例，表示中盟优秀的企业文化的贯彻落实与中盟股份的发展密不可分，马晋院长作为企业文化方面的专家，围绕中盟文化在店面中的讲解和文化工作如何落地实施等，确定工作要求，为20xx年企业文化工作定调。
就好医用总裁杨兴志在怎样发展团队问题上作出方法论上的建议，他认为创新团队培养、使用模式至关重要。他还分享了关于创新、责任、成长的方面的品牌梦想，在场人员都受益匪浅;中盟股份董事长王新瑞就如何做好总经理作了说明，并就作为一名管理人员所具有的必备素质作了详细讲解，他认为在构建合理优秀的团队的同时，总经理要把握住重大方向，要修炼自身性格，讲诚信，使得团队有超强的执行力，这才是公司长足发展的落脚点。最后，优德控股集团董事长、中盟股份总顾问牛留栓作会议总结，他就公司20xx年上半年公司经营情况进行了认真回顾和梳理，查摆问题，找出不足，提出要求，并对接下来发展目标提出了愿景和期望。
9月3日上午12时会议圆满结束。这次会议是分享智慧的盛典，是各总裁及众多分区经理致力于汇聚和分享商业智慧，传递企业价值观和文化的大型活动。他们通过演讲、深度分享、总结等形式，取得了一系列重要的交流成果，这些成果不仅作用于当下，更会作用于未来。
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