招聘会的体会

时间:2017-05-25 12:05:36 杂谈 我要投稿

关于招聘会的体会

  通过招聘会的参加了解,你都体会到了什么呢?下面阳光网小编为大家整理推荐了关于招聘会的体会,欢迎大家前来阅读。

关于招聘会的体会

  关于招聘会的体会范文一

  这个星期六,我们参加了一次人才招聘会,收获了很多知识,也获得了很多心得体会。 与其说是参加,还不如说是参观。 因为不是第一次参加招聘会,所以这次跟往常一样主要是从招聘会中感受一下就业形 势。星期六那天一早我就去招聘会感受氛围,一到现场,那场面多少有点吃惊,我没想到会 有这么多人。走进大厅,到处都挂招聘企业的信息,人们都紧张而有序的抄着各个公司的招 聘条件和岗位。 之所以选择去参加招聘会, 是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些 程序守则, 同时我也想积累一些关于招聘会的经验, 为以后走好自己的路打下坚实的人生基 础。但本次招聘会却让我有另一番见解。

  本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才, 很多公司都只是招聘文秘技工、 营销 人员,90%以上的学历要求是大中专以上。有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求, 但总的来说,对学历的要求低,岗位偏向于简单的操作、销售。 经过在里面一个近小时的观察,我发现,这里面没有适合我的公司或者岗位,也没有我 所需要的。或许是自己对自己的要求高了一些吧。 招聘会上人山人海,人挨人,人挤人。虽然看上去人才济济,但大多都是徒有其表。总 体而言,应聘者的专业水平不足。

  看着大家很焦急的寻找自己想要的岗位, 我们的心情还是挺平静的, 但也总结出不少问 题。不少前辈得出了各种大学生就业难的理由: 第一,由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部,使得中国就业上呈现“白领需求 不足”的状况,这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在,使得中国的大学生就 业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间, 形成巨大的落差, 变成一个结构性的困难而长期 无法解决,以后会表现得越来越严重,而且还将因此降低大学生的谈判地位,引发其他严重 问题。 第二, 由于急剧扩招带来需求关系的变化, 因此在择业方面大学生的谈判地位急剧下降, 这不仅表现在收入水平的下降, 还表现在就业单位因此提出许多不合理的要求, 拒绝承担大 学生就业后的“在岗培训”费用。 还有一个主要原因,与整个社会环境的变换有关。今天的分配上完全短期化,福利安排 的个人化和市场化, 缺乏保障个人基本福利的整体利益安排和长期激励, 严重不利于大学生 就业早期的稳定性, 使得就业单位和大学生个人之间的选择顺序无法吻合, 造成严重的矛盾。 虽然有众多的原因存在。但我个人认为,大学生认为工作难找,竞争太激烈,自己也有 着不可推卸的责任,如果,我们有更多的实践经验,能很快的将自己所学的理论与工作需要 向结合,那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石;如果,我们的学历不是停留在本科,而 是由进一步的发展,那么,我们就不会被种种限制压迫,而可以脱颖而出;如果,我们能有 长远的眼光, 不奢望一步登天, 我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作; 如果, 我们愿意在工作中从零开始,踏踏实实,我相信我们的人生不会停滞。

  面对金融危机,面对就业寒冬,要适时调整自己的计划,既然无法逃避,就做好最坏的 打算,坚定自己的信念,相信总有一天会有所成就,会当凌绝顶,一览众山小。要有长远的 眼光,宽阔的眼界,扎实的专业,丰富的实践,踏实的态度,务实的心态,相信拥有这些, 对于工作,对于未来,我们会心想事成的。

  关于招聘会的体会范文二

  今年暑假,我参加了一次人才招聘会。收获了很多,明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会,其实只是参观。

  第一次来到这种现场,我是十分的兴奋的还非常的好奇。一到现场,那场面真是惊人,用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅,到处都是摊位,不过还好,所有的人都排队,虽然拥挤,但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕,当公司的招牌一挂出,30秒内,排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会,是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则,同时我也想积累一些关于招聘会的经验,为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。

  我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点: 1、毕业学生比较多。他们除了没有社会经验外,更主要还存在学用脱节。并且竞争大,有些职位只需要2,3个人,却有40,50个人去竞争。 2、对公司的位置和工作性质有要求;有的应聘的大学生对于公司要求在市区,不想再郊区。3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高,要双休日,然后每天劳动时间不能超过几小时啊,工资要达到多少多少啊什么的。 4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位;但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他,能不能胜任。对公司要求太高,对自己要求太低。 5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。

  并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了:第一,岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在,使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间,形成巨大的落差,变成一个结构性的困难而长期无法解决,以后会表现得越来越严重,而且还将因此降低大学生的谈判地位,引发其他严重问题。

  第二个原因是中国高等教育的质量问题,特别是文科教育质量极为低下。根本原因是教学内容的全盘西化,几乎不针对中国的政治经济现实,学生经过大学数年的学习之后,对于现实社会的状况仍然是十分隔膜,这也严重不利于学生的就业。并且很多大学生,在大学里面学了很多,但是并不能行动,口才大于实践能力。

  第三个原因,对工作要求高,对自己要求低。

  虽然有众多的原因存在,但我个人认为,大学生认为工作难找,竞争太激烈,自己也有着不可推卸的责任,如果,我们有更多的实践经验,能最快的将自己所学的理论与工作需要向结合,那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石;如果,我们的学历不是停留在大专,而是由进一步的'发展,那么,我们就不会被限制在竞争人数最庞大的范围,而可以脱颖而出;如果,我们能有长远的眼光,不奢望一步登天,我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作;如果,我们愿意在工作中从零开始,踏踏实实,我相信我们的人生不会停滞。

  关于招聘会的体会范文三

  今天春季招聘会在我校的西苑体育馆拉开了序幕。我作为大二的一名学生去看了此次招聘会。

  进到馆内,第一反应就是一个人“多”。人多,单位多。感觉到以后大四毕业就业的压力。那么多学长学姐把自己简历送到各个用人单位,开始面试。考官出的题目千奇百怪,大多都是与专业无关的题目,我当时想怎么出这么变态的题目呀,这怎么答呀。

  我仔细的看了全部的用人单位要用的人,发现原来我们信管专业在我们学校还不是处于那么尴尬的状态,好多单位都说要计算机信管管理有关专业的人。觉得我们专业还是覆盖面挺广的。有了信心,不想转院。觉得现在这个专业挺好的。觉得以后应该好好学习拓宽自己的知识面,为以后应聘打下基础。

  今天去了春季招聘会,虽然现在我们还没有面临就业问题,但对招聘多了解一点无疑有益于我们今后的学习,对我们将来应聘也有帮助。

  不难发现,企业对应聘者的要求都是会多种软件技术,所以我们不能学会一种软件就觉得可以了,我们不但得学多种技能,更要学好。

  此外我觉得,工作中同样重要的还有能力。我们得具有把知识运用到实际中的能力,否则知识再多也是无益的。

  刚刚去招聘会大概的看了一下关于我自己专业的工作以及工需要。大致有一下几个类型。 工程师(Java C/C++ 软件 网络)、软件测试 、技术支持等。很多单位的工作要求都是在四级和二级。刚刚提到的几个招聘岗位是要求计算机相关专业的。应该是要熟悉掌握一种编程语言。其中看到技术支持和实施工程师两个职位。要求有SQL和Oracle数据库的基础知识,较强的独立分析和解决问题的能力。

  找到个令自己满意的工作不容易。首先自己本身就要有一定的能力技术和知识。在以后的学习中,要更多的注重自己能力的培养,对基础知识的理解掌握,上机练习也要认真完成,理论与实践相结合,不要为了考试而应付学习。希望在将来自己应聘的时候也能有一份满意的答卷。

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