离职率与年轻人心态的关系文章

时间:2018-09-03 16:22:00 文章 我要投稿

离职率与年轻人心态的关系文章

  今天偶然在头条上看到了一则消息:

离职率与年轻人心态的关系文章

  95后:感觉不爽就辞职。

  90后:领导骂我就辞职。

  80后:有收入高就辞职。

  70后:为什么要离职?

  60后:什么是离职?

  评论里有条是“00后:为什么要工作?”

  好像在很多年轻人看来,这更像是一则笑话,在嘲笑60后70后的那代人观念太落后,90后95后拿工作当儿戏,随随便便就辞职。但是如果从深层次来看,究竟是因为时代变了,还是年轻人太浮躁了呢?

  前几天领英发布的“第一份工作趋势洞察”指出,第一份工作在职时间显著缩短,70后的第一份工作平均超过4年才换,80后则是3年半,而90后骤减到19个月,95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。这说明随着年代的变化,工作换的越来越勤了。

  从社会发展来看,60后70后那一代人因为社会经济比较落后,小时候家里普遍比较穷,能吃苦,而且普遍文化水平不高。所以等到找工作时大部分都以稳定为主,自己不喜欢,但是为了生活,也能硬着头皮干下去。

  而随着社会经济的发展,人民生活水平的提高,80后那一代人受改革开放思潮的影响和教育水平的提高,一般都想要追求高质量的'生活,所以找工作趋向于稳定和高收入。

  到90后这代人,因为计划生育的实施,高等教育的普及,社会发展水平又上了一个新的台阶,从小受父母呵护,没有吃过什么苦,且受教育水平高,而且公司遍地都是,因此更希望找一份自己喜欢的工作,才导致频繁换工作。

  那现在的年轻人是不是太浮躁了?

  马云曾经说员工离职原因主要有两点,一是钱没给到位,二是心委屈了。其实大部分的年轻人还是想要一份稳定的工作,比如我身边就有很多年轻人从事一份行业好几年了,也没有离职的倾向,因为他们得到的回报跟心理预期成正比,所以比较稳定。这些人如果离职了,应该是公司的原因,比如行业衰退,企业自暴自弃;或者这些人所处的岗位跟他们的心理预期成反比,那自然就呆不下去了。

  另一部分年轻人就是有点浮躁。首先,是因为没有方向,初入职场,不知道自己想要什么,所以才频繁的换工作,笔者身边就有这样的例子,毕业一年,换了四五份工作,最近又在找工作,这就是因为没有一个明确的目标导致的。对于这些人的建议是:首先应该做一个职业规划,确定好方向,然后找份工作先积累经验,等到有足够的经验了再考虑其他事。

  由此可见,离职率的提高跟时代和年轻人的心态都有关系,我们不能只凭数字就断言年轻人的能力不行。俗话说:“长江后浪推前浪”,我们的社会也只有在一代代人的努力中才会进步。另外,也希望一些年轻人能真正的审视下自己,离职不是赶时髦,别因为不乐意就丢掉机会,丢掉未来。