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著名理念的职场法则
● 无论是靠人情还是靠特权，所得到的都远不及市场送给你的真实、可信、可靠。
● 没有策划的计划是废话，没有策划的规划是空话。
● 只有死脑筋的人才怀念过去的机会，只有动脑筋的人才向往未来的机会。
● 即使乱哄哄地前进，也比有秩序地停滞强。
● 把客户拉到眼前，再登门拜访，"拉-- 登"就是营销。
● 为了遥远的未来作出当前的决策，这就是战略。
● 老板抓"可以"，经理抓"可能"，员工抓"可行"，这就是可歌可泣的现代企业。
● 外交部长与婚介红娘，其思维方式是一样的。运气好些可当外交部长，运气差些当婚介红娘。
● 什么人最革命？有产者发现自己即将变成无产者时最革命。
● 把活生生的经营变成死数字的是会计，把死气沉沉的数字说活的是财务，把别人的财物说成是自己的数字的是财务总监。
● 管人员的是人事，管人手的是人力资源，管人物的是人力资源总监。
● 企业最重要的人力资源是老板，老板最要命的资源是自己的思想。
● 小型企业下跳棋，中型企业下象棋，大型企业下围棋，巨型企业扛国旗。
● 经常站在老板高度想问题的人，终究会成为老板。
● 孩子的事是大事，孩子学习的事是更大的事，孩子的学习方法是最大的事，孩子学习方法的开发方法是天大的事。
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