八成90后职场女性有创业梦想

八成90后职场女性有创业梦想

　　年轻职场人对配偶薪酬要求男女差别显著

　　李总理在公开场合发出“大众创业、万众创新”的号召后，新一代创客中女性创业者形象亮眼。魔漫80后CEO任晓倩、蜜芽宝贝CEO刘楠、90后创业先锋马佳佳等等不一而足，中国的年轻女性正在迅速的改变创业时代的游戏规则。近日领英中国与数字100市场研究公司联合发布的《80、90后职场人群现状调查》报告显示近八成职场女性有创业冲动；此外，报告中一个有趣的发现就是年轻的职场人对于自己配偶的薪酬要求男女差别非常显著。

　　近八成职场女性想当老板体验经济释放女性创业优势

　　此次调查结果显示，从性别来看，拥有创业梦的80、90后职场女性不在少数，有过创业冲动的女性比例高达77%，仅比男性82%的比例低5个百分点。这一结果也与前段时间阿里巴巴发布的《互联网+她时代：女性创业者报告》相吻合。该报告指出，现如今的女性创业者正在呈现出去中心化、年轻化等特点，中国网络创业女性平均年龄为32.6岁，比线下创业者年轻15岁。

　　而跳出数据来看，全城热炼的85后CEO司维、创意店90后老板马佳佳等活生生的案例表明，一大批充满活力干劲的现代职场女性已经开始冲出“贤内助”的束缚，走在霸道总裁的人生道路上。互联网经济的特性正在释放女性优势。尽管当今社会赋予了女性多重身份和角色，使女性在创业时面临的挑战比男性更大，但不断涌现的女性创业者成功案例也极大鼓舞了女性创业的信心。

　　90后年轻女性职场人更爱进国企

　　本次调查的另一个发现显示，刚刚步入社会的的90后年轻职场人在选择工作的时候更中意于国有企业，40%左右的90后职场人表示希望自己的第一份工作是一家国有企业。这个数字远远高于外商独资企业，中外合资企业以及民营/私营企业。

　　而相对于男性，90后职场女性对于国企的福利以及稳定性的偏好度则更加强烈。42%的年轻女性职场人希望进入国企，这个数字要略高于男性的39%。这与女性希望更多精力专注在家庭上，希望工作较轻松、稳定的现状也比较吻合。而对于压力和工作强度相对较大的民营和私营企业来说，仅有18%的年轻女性职场人表示愿意尝试，这个数字要比90后的男性职场人低6个百分点。

　　仅有5%男性能够接受女友薪酬高于自己

　　本次调查最有趣的一个发现是，在所有接受调查的80、90后年轻职场人中只有平均5%的男性能接受自己的女友或伴侣比自己收入高。而调查显示有55%的女性可以接受自己的男友或伴侣的收入低于自己。而当前对于男女薪资普遍要求的同工同酬的大前提下，这个比例可以从一个侧面反映了当今的男性年轻职场人的心理压力要远远高于女性。

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